אפל מגייסת יותר מיעוטים, אבל בעיקר למשרות זוטרות

כחלק מאג'נדת הגדלת המגוון האתני בכוח העבודה והגדלת הייצוג לנשים שרווח בעמק הסיליקון בשנים האחרונות (לפחות הצהרתית), פרסמה אפל אתמול (רביעי) נתונים שמראים שיפור מתון בשני הפרמטרים: 32% מבין 125 אלף עובדיה ברחבי העולם הן נשים, עליה של אחוז אחד לעומת השנה שעברה, כאשר שיעורי העובדים השחורים וההיספנים מבין עובדי החברה בארה"ב עלו גם הם באחוז אחד, ועומדים כעת על 9% ו-12% בהתאמה.

השיעור הכולל של "מיעוטים הסובלים מתת ייצוג" מבין עובדי אפל האמריקאים (שחורים, היספנים, אינדיאנים ומספר אוכלוסיות אחרות) עומד כעת על 22%. שיעור העובדים האסייתים עומד על 19%, והם מהווים 24% מסך העובדים החדשים שנשכרו בשנה האחרונה.

בדו"ח הגיוון האתני השנתי שהחברה פרסמה נכללו גם נתונים על המהלכים שנקטה החברה: שיעור הנשים ששכרה במהלך 12 החודשים האחרונים צמח ל-37%, מ-35% בשנה שעברה ו-31% לפני שנתיים, כאשר שיעור המיעוטים מבין העובדים החדשים גדל מ-21% לפני שנתיים ל-27% בשנה האחרונה.

בנוסף, טוענת החברה, היא סגרה במהלך השנה האחרונה את פערי השכר בין גברים לנשים ובין לבנים לבני אוכלוסיות מיעוט שמכהנים בתפקידים זהים בקרב עובדיה בארה"ב, וכעת כל שני עובדים במשרה זהה אמורים להרוויח שכר זהה. מיקרוסופט ופייסבוק הודיעו כבר באפריל כי הצליחו לסגור את פערי השכר בקרב עובדיהן בארה"ב. בממוצע נשים מרוויחות בארה"ב 78 סנט על כל דולר שמרוויח גבר בתפקיד זהה, על פי נתוני מחקר שערך הבית הלבן.

עם זאת, כשמסתכלים על האותיות הקטנות המצב עדיין רחוק ממזהיר: שיעור הנשים בתפקידי ניהול בחברה נשאר ללא שינוי, 28% בלבד, כאשר שיעור המנהלים השחורים בארה"ב עומד על 3% בלבד. הפרמטר היחיד בו נראה שיפור בתחום זה היה שיעור המנהלים ממוצא היספני בארה"ב, שצמח מ-6% ל-7%. בנוסף, כמובן, עובדי הייצור בחברות הקבלניות שמייצרות את מוצריה של אפל בסין ומדינות אחרות רחוקים עדיין מקבלת שכר הוגן ותנאי עבודה סבירים.