כל עובד במפעלי ים המלח יקבל בונוס של 95 אלף שקל

סכום המענקים לעובדים מסתכם ב־105 מיליון שקל, כאשר 50 מיליון שקל כבר הועברו לעובדים בפסח, עוד 30 מיליון שקל הועברו לעובדים ביולי, ובדצמבר יחולקו עוד 15 מיליון שקל.

באופן מסורתי במפעלי ים המלח מקבוצת כיל הבונוס ניתן באופן שווה לכל עובד בלי תלות בוותק, גיל, דרגה וכו'.  בנוסף, כיל תעביר 10 מיליון שקל לקופת ועד העובדים לטובת סבסוד טיולים בארץ ובחו"ל, כאשר מחצית מהסכום כבר הועברה ומשמשת את הוועד למימון טיולים בימים אלו.

הכסף שהועבר לעובדים כולל גם את המענק לשנת 2015 ונועד, בין השאר, כדי לקבל את הסכמת ועד העובדים החזק של מפעלי ים המלח לשקט תעשייתי — כלומר שהעובדים לא ינקטו עיצומים — עד ספטמבר 2017. בדיווח לבורסה נכתב כי אם העובדים ינקטו עיצומים, החלק של המענק שעוד לא שולם יבוטל. עם זאת, בפועל ברור שאם מרביתו של הסכום כבר ניתנה, אין משמעות מעשית כיום להצהרה הזו של כיל.

בעל השליטה בכיל עידן עופר | צילום: בלומברג

היחסים בין ועדי העובדים של כיל להנהלת הקונצרן בבעלות עידן עופר ידעו לאורך השנים עליות ומורדות, אך בסופו של דבר כל אחד משני הצדדים מודע לכוחו של הצד השני, ומכאן גם הבונוסים הגדולים שההנהלה מוכנה לתת תמיד לעובדים. כך לדוגמה קיבלו העובדים בשנת 2013 בונוס אישי של יותר מ־50 אלף שקל.

לאחרונה היחסים בין הצדדים נראים במגמת שיפור לאחר השביתה בת ארבעת החודשים בשנה שעברה שהביאה לשיא את המתיחות בין הצדדים.

ברבעון השני של השנה הגדילה כיל את הכנסותיה ב־15% לעומת הרבעון הקודם, לסך של 1.37 מיליארד דולר. הרווח הנקי עלה אף יותר, בשיעור של 60%, ל־120 מיליון דולר.

עם זאת, הרווח התפעולי המתואם (EBITDA), המהווה את אחד המדדים החשובים לתוצאות הכספיות של חברות התעשייה הגדולות מהסוג של כיל, ירד ב־20% לרמה של 278 מיליון דולר.

כיל מציינת בדו"חות שפרסמה כי הפרישה ברבעון השני של השנה 17 מיליון דולר לטובת מענקים לעובדים.

ארמונד לנקרי, יו"ר ועד העובדים של מפעלי ים המלח, מסר בתגובה כי "לאחר המשבר הגדול שעברנו, וכדי לשמור על יציבות החברה, סיכמנו עם ההנהלה שנמשיך עם ההסכם הקיבוצי לשנתיים נוספות בתמורה לבונוס.

"עד היום יש שיתוף פעולה מלא עם ההנהלה, ואני מקווה שהשקט הזה ושיתוף הפעולה יימשכו גם בשנים הבאות. בנוסף, אני מקווה שההנהלה לא תעשה צעדים העלולים לגרור אותנו למשברים נוספים בעתיד".