שניב מבקשת לאשר למנהל המפעל החדש שכר שחורג ממדיניות החברה

חברת מוצרי הנייר שניב מהדרום רוצה לאשר למנהל המפעל החדש שלה שכר החורג ממדיניות התגמול של החברה. כך עולה מדיווח שמסרה החברה אמש (ב') למשקיעים.

מבחינת תנאי שכרו של מנהל המפעל הנכנס, רפי טל, נראה כי החריגה ממדיניות השכר לא נובעת מתנאי שכר מופלגים, אלא יותר ממדיניות שכר מגבילה שהחילה על עצמה החברה. החברה מעוניינת לשלם לטל שכר ברוטו של 36.5 אלף שקל בחודש, וזאת בעוד מדיניות השכר מגבילה את שכרם של בכירי החברה ל-30 אלף שקל בחודש. משום כך תצטרך תוכנית התגמול של טל לעבור את אישור בעלי מניות המיעוט בחברה.

בנוסף, החברה תחלק בונוס לטל בגובה של 1-3 משכורות, תעמיד לרשותו רכב מדרגה 4 וכן הטבות סוציאליות כמו קרן השתלמות וכדומה. בנוסף מציינת החברה כי אם תגבש תוכנית אופציות למנהליה, טל ייכלל בה. החברה צופה כי עלות שכרו של טל תעמוד על 470-550 אלף שקל בשנה, תלוי בגובה הבונוס, וללא שקלול אופציות - אם יחולקו בחברה.

מנהל מפעל הוא תפקיד שלא היה קיים עד כה בשניב - כאשר מנכ"ל החברה כיהן גם כמנהך מפעל. החברה החליטה למנות מנהל מפעל כדי לייעל את תפוקות המפעל.

החברה נימקה כי "לאור כישורי הניהול וניסיונו הרב בניהול צוותי עבודה גדולים, וכן כישוריו המקצועיים, החברה צופה שמר טל יקדם את יחסי העבודה ותפוקת העבודה בחברה. תפקיד מנהל המפעל הוא תפקיד חדש בחברה, שבוצע עד עכשיו על ידי מנכ"ל החברה. ביצוע תפקיד זה על ידי אדם אחר, בעל ניסיון ניהול כאמור, צפויה לסייע לחברה לשפר את תפוקתה ואת פעילותה".

פסח ברנט מנכ"ל שניב | צילום: אוראל כהן