נציבות שוויון ההזדמנויות: זינוק במספר התלונות על הטרדות מיניות ב-2016

גידול חד נרשם השנה במספר הפניות בנושא אפליה על רקע מגדרי והטרדות מיניות בנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה.

ב-2016 מספר הפניות על הטרדות מיניות עלה פי 8 לעומת 2015 (מ-3 ל-25 פניות), ונרשמה עלייה של 37% במספר הפניות על אפליה מגדרית. כשמינית (12.5%) מהפניות בנושא אפליה על רקע מגדרי היו בנושא פערי שכר.

העילה השכיחה ביותר לפניה בקרב נשים היא אפליה על רקע הריון, על אף הירידה בשיעור הפניות על רקע זה ואצל גברים אפליה על רקע גיל. גם באפליה על רקע דת ולאום נרשמה עלייה - עלייה של 18.5% בנושאי דת וכ-20% על רקע לאום.

במהלך שנת 2016 טופלו בנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה שבמשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים 708 פניות. ירידות בשיעור הפניות נרשמו בפניות על רקע היריון, הורות, טיפולי פוריות, גיל ושירות מילואים. בסך הכל, נרשמה ירידה של 2.9% בפניות לנציבות.

עו"ד מרים כבהא, נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה: "מובן כי עלייה בתלונות לנציבות אודות נושאים חמורים דוגמת הטרדות מיניות ואפליה על רקע מין משקפים מודעות גבוהה יותר של הצדדים השותפים ביחסי העבודה במשק הישראלי. אין ספק כי העלייה בתלונות בנושא היא גם תוצאה של השיח בישראל בשנים האחרונות אשר מעודד יותר מעבר מתלוננים לפנות לגורמים המוסמכים ולדווח על התנהלות לא תקינה במקום העבודה".

שר העבודה והרווחה ח"כ חיים כץ: "שוויון ההזדמנויות בעבודה הכרחי ליצירת מוביליות חברתית שמניעה את הכלכלה ומבססת חברה שוויונית ובריאה. לא נהסס לפעול נגד מעסיק שיפלה עובד על רקע מינו, מוצאו או דתו".

נציבות שוויון ההזדמנויות הוקמה בספטמבר 2008. מאז התקבלו בה 6,053 פניות. עד שנת 2013 נרשמה עליה הדרגתית במספר הפניות לנציבות שוויון, ואילו מאז 2013 חלה ירידה של כ-22% במספר הפניות מ-903 בשנת 2013 ל-708 פניות בשנת 2016.