ביה"ד לעבודה עצר העברת בכירי חברת החשמל לחוזה אישי

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הקפיא שלשום בערב את העברת בכירי חברת החשמל מחוזה עבודה קיבוצי לחוזה העסקה אישי. כך נודע ל"כלכליסט".

פסיקת בית הדין הגיעה לאחר שהעובדים החלו בעיצומים פנימיים, שלא כללו פגיעה באספקת החשמל ללקוחות, וזאת בעקבות החתמת בכיר על חוזה אישי. לטענת הוועד הנהלת החברה כופה על העובדים הבכירים - כ־100 במספר - להתנתק מהוועד ולוותר על חוזה העבודה הקיבוצי בתמורה לשיפור בתנאי השכר ומעבר להעסקה ישירה.

בתחילת השבוע פנתה הנהלת החברה לביה"ד שיחליט על הפסקת העיצומים. פסק הדין אישר את החתמת הבכיר אך הקפיא את כל השאר, ועצר את העיצומים.

מי שעמד במוקד הדיון הוא מנהל אגף משאבי אנוש בחברת החשמל דני מרום, שהיה אמור להיות אחד הבכירים הראשונים שמוחתמים על חוזה פרטי. 

עופר בלוך, מנכ"ל חברת חשמל | צילום: עמית שעל

השופט אלכס קוגן ביקר את הוועד ואמר במהלך הדיון שלא יעלה על הדעת שמנהל כה בכיר בחברת החשמל, שנוטל חלק משמעותי בעיצוב מדיניות משאבי האנוש בחברת החשמל, יועסק בהסכם קיבוצי. לפי קוגן קיים ניגוד עניינים למי שכפוף להחלטות הוועד בכל הנוגע לסכסוכי עבודה ובאותו זמן אחראי על הבראת החברה ועיצובה הארגוני מחדש. חרף בקשת הוועד אישר השופט את העברת מרום לחוזה אישי כבר בתקופה הקרובה.

במקביל, אסר בית הדין האזורי לעבודה על העובדים לנקוט עיצומים כתוצאה ממעבר מרום להעסקה בחוזה אישי. אבל בכל הנוגע לעשרות הבכירים האחרים הקפיא בית הדין את כל המעברים, וקבע שעד שלא תתקיים סדרת דיונים משפטיים בנושא - אין לקדם ולו חוזה אישי אחד נוסף.

הדיון הבא בנושא יתקיים בחודש זה, אבל מבחינת הנהלת חברת החשמל מדובר ב"מקל בגלגלים" ברפורמה שהיא מנסה לקדם.

כדי לעודד את המעבר מחוזה לחוזה קבעה הנהלת החברה תוספות שכר בעלות של מיליוני שקלים לעובד, שכללו בין השאר פנסיית גישור למי שממיר את חוזה העבודה שלו. מנגד, החברה ניתקה את הבכירים מחלק מההטבות, לרבות חשמל חינם, וקבעה שהמעבר לחוזה אישי הוא תנאי כדי להיכלל בשדרת הניהול של החברה.

בחברת החשמל מועסקים כיום כ־12 אלף עובדים מתוכם רק כעשרה בחוזה אישי. עם אלו נמנים יו"ר החברה יפתח רון טל ואת מנכ"ל החברה עופר בלוך.

לעומתם, שאר העובדים, לרבות סמנכ"לי החברה, כפופים זה עשרות שנים לוועד.

מחברת החשמל אישרו את הפרטים ומסרו בתגובה כי "קיימת חשיבות להעסקת מנהלים בכירים של החברה בחוזים אישיים על מנת לאפשר תפקוד ראוי של הדרג הניהולי. עם זאת, העברתם לחוזים אישיים תיעשה בהידברות עם נציגי העובדים".