מנכ"ל שטראוס ישראל: "בלי חדשנות נכונה נסוגים לאחור"
ציון בלס בשאלון אסוציאציות על האתגרים בניהול חברת ענק
הדרך המועדפת עלי היא סיעור מוחות והתייעצות. לא כל החלטה מחייבת פורום בעל מספר קבוע של משתתפים, אבל אני מאמין גדול בשמיעת דעות נוספות. בסוף ההחלטה מתקבלת על ידי.
שכר מינימוםאחד המהלכים המשמעותיים שיצא לי להוביל כמנכ"ל שטראוס ישראל ושעליו אני גאה באופן אישי הוא קביעת רף מינימום חדש לשכר עובדי החברה. לא משנה מה יהיה שכר המינימום במשק, עובדי שכר המינימום בשטראוס יקבלו תמיד 300 שקל יותר מכך.
עובדי קבלןהצורך של השוק להעסיק עובדים בקטגוריות מסוימות לפרקי זמן קצרים הוא מובן, וכך גם בשטראוס. עם זאת, כתפיסה ניהולית אנחנו עמלים על קליטה של כמה שיותר עובדי קבלן מדי שנה.
תנובהאנחנו רוחשים כבוד רב למתחרים שלנו, ודאי לתנובה שמהווה במשך שנים שחקנית חשובה בשוק המזון הישראלי.
סיןגיאוגרפיה אסטרטגית המייצגת שותפות בחברת המים שלנו, וכן שחקנית עולמית מרכזית בכל שוקי הפעילות. מעניין לעקוב אחר הנעשה בה ועל השלכות הדברים על העולם כולו.
הצלחההרגשה שמגיעה בהזדמנויות שלא בהכרח קשורות זו לזו. אישית אני לפעמים מבסוט כשאני מצליח להגיע למשהו שלא הספקתי לפני כן, אפילו אם זו לא משימה עם חשיבות רבה במיוחד.
סוכרלתפיסתי איפה שאפשר להפחית בסוכר, עדיף להפחית. אנחנו פועלים כך כבר מספר שנים עוד לפני כניסת הרגולציה.
חדשנותהדלק שמניע את העסק בארגונים כמו שלנו. בלי חדשנות נכונה לא עומדים במקום אלא ממש נסוגים לאחור. יש לנו מספר שגרות ניהוליות שמייצרות בדרגים שונים מסגרות שמחייבות את הארגון להגיע לחדשנות ברמה גבוהה.
איזון קריירה ומשפחהאני מקווה שאני מצליח לאזן בין השניים, אך ודאי לא מספיק כפי שהייתי רוצה. עכשיו שהילדים גדולים יותר המצפון שלי מבחינה זו קצת שקט יותר.
מינוי למנכ"ליום מלא בהתרגשות. בתוך רגע נופלת עליך תחושת האחריות ויראת כבוד ממעמד שהכרתי מקרוב עוד קודם, אבל פתאום זה אחר. חששות לא מעטים ובעיקר תחושת סיפוק גדולה.
מוטיבציה בקרב עובדיםעובדים חייבים להגיע לעבודה עם תחושת סיפוק, שמגיעה מעצם העשייה, התנאים והתחושה שמקשיבים ודואגים לך. שיתוף העובדים בפעולות המשמעותיות בחברה הכרחי לתחושת המעורבות שלהם.
תגובה אחת לכתיבת תגובה