אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
איך להתקבל לעבודה אחרי שפיטרו אתכם צילום: שאטרסטוק

איך להתקבל לעבודה אחרי שפיטרו אתכם

לספר את האמת, אבל לא בהכרח את כל האמת, להגיע לראיון בלי רגשות שליליים ומה לעשות לגבי ממליצים?

03.05.2017, 15:58 | מעין מנלה
אחרי פיטורים חיפוש עבודה הופך להיות קשה יותר. יש מעסיקים שלא יקבלו מועמדים שפוטרו מכיוון שהם מאמינים שעצם הפיטורים מצביע על בעייתיות אצל העובד. בנוסף, עבור עובדים רבים חוויית הפיטורים פוגעת בביטחון העצמי ומותירה אותם עם משקעים שעלולים לבוא לידי ביטוי בחיפוש העבודה. למרות זאת, פיטורים ממקום אחד לא חייבים לסיים קריירה, ואפשר להתקבל לעבודה אחרת גם אם נקודת הפתיחה מאגרת יותר, כך עושים זאת:

קראו עוד בכלכליסט

1. לספר את האמת (אבל לאו דווקא את כל האמת)

ההמלצה החד משמעית היא לא לשקר, למשל, להגיד שהתפטרתם או עזבתם מיוזמתכם אם זה לא המצב. "צריך לראות את מספרים את האמת כך שתצאו בסדר וגם החברה שפיטרה אתכם תצא בסדר. אין טעם להגיד שהחלטתם לעזוב מכיוון שאנחנו שוק קטן ורכלן ולשקר יש רגליים", אומרת טלי ברק יועצת קריירה, Head Hunter ויועצת משאבי אנוש.

טלי ברק טלי ברק טלי ברק

הדבר הכי גרוע שאפשר לעשות זה לספר סיפור לא אמין. במקרה כזה המראיין ירגיש שמדובר בסיפור לא אותנטי ואם יש משהו שמעסיקים לא סולחים עליו זה חוסר אמינות.

אם כך, איך מספרים את האמת במקרה של פיטורים? במידה והפיטורים היו על רקע של צמצומים תצטרכו להיות מוכנים לשאלה, "למה צמצמו דווקא אתכם". במידה ופוטרתם מתפקיד שוב ושוב, כדאי לפני החיפוש לשאול את עצמכם אם התפקיד מתאים לכם. בכל מקרה לכל מועמד יש תקופות וסיבות שבגללן הוא פחות טוב בקריירה. "מותר להגיד שהתקופה הזאת לא הייתה טובה. שהיכולות שלכם לא באו לידי ביטוי. לא להכפיש את הארגון אבל להגיד שהנסיבות בארגון הזה לא אפשרו לכם להביא לידי ביטוי את יכולתכם ולעומת זאת בתפקיד הקודם היו לכם הצלחות", אומרת ברק. אם פוטרתם מכיוון שלא הייתם במיטבכם מעסיק עתידי ירצה לדעת מה אתם צריכים על מנת להצליח.

"כשאתם יושבים עם מראיין ואתם מאוד בטוחים בעצמכם, לא מרגישים אשמים ובטוחים ביכולות שלכם – זה עובר", אומרת ברק.

2. להיפרד מהכעס (לא ללכלך על המעסיק)

חוויית פיטורים היא לא נעימה ועלולה ליצור משקעים שפוגעים בחיפוש עבודה אחרת. אף אחד לא אוהב מועמד עם אנרגיות שליליות. לכן, עד שלא תתגברו על הפיטורים עדיף להימנע מראיונות עבודה. "אם לא נפרדתם מהכעס, אל תלכו לראיון עבודה. מי שלא עושה את העבודה הפנימית של להגיד, זה מה שהיה, צריך לקבל את ולהמשיך הלאה, יגיע עם חוסר ביטחון וכעס ואין לו סיכוי לעבור את הראיון", אומרת ברק.

חיפוש עבודה אחרי פיטורים הוא קשה יותר אבל יש דרכים להפוך אותו למוצלח, צילום: שאטרסטוק חיפוש עבודה אחרי פיטורים הוא קשה יותר אבל יש דרכים להפוך אותו למוצלח | צילום: שאטרסטוק חיפוש עבודה אחרי פיטורים הוא קשה יותר אבל יש דרכים להפוך אותו למוצלח, צילום: שאטרסטוק

בנוסף, ללכלך על מעסיק בראיון עבודה זה אחד הדברים שיפגעו באופן ודאי בסיכוייכם להתקבל. "מעסיק לא יאהב את זה כי באותו רגע הוא יגיד, אם הוא הכפיש את המעסיק הקודם היום, הוא יכפיש אותי מחר".

ד"ר דפנה שקד ד"ר דפנה שקד ד"ר דפנה שקד

3. לזכור את ההצלחות (לבנות ביטחון עצמי)

תמיד אומרים שצריך להגיע לראיון עבודה בטוחים בעצמכם וזה לא פשוט במיוחד אחרי פיטורים. "חשוב להפריד בין הביטחון המקצועי שלכם, מי שאתם מבחינת היכולות המקצועיות והכישורים, לבין ההתמודדות הנקודתית שהייתה לכם במקום העבודה האחרון", אומרת ד"ר דפנה שקד, מנטורית לקריירה ולמציאת עבודה. אם אדם הוא למשל כלכלן מעולה, עבד בארגון מסויים ופוטר, זה עדיין לא אומר שהוא כלכלן לא טוב. "הרבה אנשים מתבלבלים בחלק הזה, וחושבים שאם הם סיימו תפקיד כנראה שהם לא היו בסדר", היא אומרת.

לכן, חשוב לבדוק מה בדיוק קרה בנקודה שגרם לפיטורים, להבין מדוע זה קרה וכיצד ניתן לשפר. למשל, אם יש דברים שאתם צריכים לשפר או ללמוד או להתמקצע בהם לקראת התפקיד הבא. בנוסף, כדאי להסתכל בראייה הכללית על הצלחות קודמות ולזכור אותן על מנת להגיע לתפקיד הבא עם ביטחון.

4. להכין ממליצים (ולדעת מה הם יגידו)

הממליצים שלכם לא יכולים להיות מי שפיטרו אתכם. לכן, ברק ממליצה להכין ממליצים ממקומות קודמים, כך הכל תלוי בנסיבות הפיטורים. אם עבדתם באותו המקום ממנו פוטרתם זמן רב, היו לכם גם מנהלים קודמים באותו המקום שכנראה היו מרוצים מכם ויכולים לשמש כממליצים. במקרה שבו פוטרתם בעקבות בעקבות סגירת חטיבה או שינוי ארגוני יכול להיות שנכון יותר שהממליץ יהיה המנהל הקודם שלכם. בכל מקרה, אומרת ברק, אתם חייבים לדעת מה יגיד הממליץ שאתם נותנים.

תגיות

6 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה