למען השוויון המגדרי: מנכ"ל איזיג'ט ביקש לקצץ בשכרו

לנגרן מסר כי "באיזג'ט אנו מחויבים באופן מלא לתשלום שוויוני והזדמנויות שוות לנשים ולגברים. אני מעוניין לפנות לכל אחד ואחת באיזיג'ט ולהראות את מחויבותי האישית לכך. ביקשתי ממועצת המנהלים להפחית בשכרי כך שיהיה שווה לשכר שקיבלה קודמתי בתפקיד בעת שהייתה באיזיג'ט".

ג'ון לנדגרן | צילום: יח"צ

"כמו כן, אני רוצה לאשר את המחויבות האישית שלי לטפל בחוסר האיזון שקיים בין גברים ונשים בקרב הטייסים שלנו, שגורם לפער הכללי בשכר המשולם אצלנו מבחינה מגדרית. איזיג'ט כבר עשתה כברת דרך, יותר מכל חברת תעופה אחרת, בניסיון למשוך יותר נשים לקריירת טיס. אני לא מסתפק בהשגת היעד שהצבנו לעצמנו שעד 2020, 20% ממצבת כוח האדם של הטייסים שלנו יכלול טייסות, אלא שואף לאחוזים גבוהים יותר בעתיד".

לפי הודעת החברה, שכרו השנתי ההתחלתי של  לנדגרן היה 740 אלף ליש"ט, ויופחת עתה ל-706 אלף ליש"ט כפי שהרוויחה מקול כשסיימה את עבודתה בחברה. בכל היבט אחר - חבילת התגמול שלו זהה לזו של מקול.

באיזיג'ט מסרו עוד כי "הפער בהשתכרות בין גברים לנשים בחברה עומד כיום על 51.7%. הבדל זה לא נוצר כתוצאה ממדיניות תגמול שונה לנשים ולגברים באיזיג'ט אלא כתוצאה מחוסר איזון משמעותי בין מספר הגברים והנשים בקרב הטייסים בחברה. כמו בכל חברות התעופה, טייסים מהווים חלק נכבד מסך העובדים שלנו - 94% - והם מרווחים שכר גבוה יותר ביחס לבעלי תפקידים אחרים".

"בשנה שעברה גייסנו 49 נשים לקורס טיס, עלייה של 48% במספר הנשים, לעומת השנה הקודמת. מדובר בהישג נכבד, על רקע הדעה הרווחת שטייס הוא מקצוע גברי".