מנכ"ל סנאפ אוון שפיגל הרוויח 638 מיליון דולר – העובדים שלו "לא עמדו ביעדים"
בזמן שמייסד חברת האם של סנאפצ'ט יקבל מענק אסטרונומי, השקול ל-77% מהכנסות החברות בשנה שעברה, עובדי סנאפ יישארו ללא בונוס מאחר ש"לא עמדו ביעדים הפנימיים". הבעיה: לטענת העובדים, היעדים לא הוגדרו בבירור, בשל היעדר תקשורת עם הנהלת החברה
עובדי חברת "סנאפ" (Snap), חברת האם של סנאפצ'ט (Snapchat), קיבלו לא מעט בשורות רעות מאז הנפקתה של החברה בבורסה אשתקד. אולם, הבשורה האחרונה על כך שלא יקבלו את הבונוס הכספי לשנת 2017, הייתה בוודאי הקשה מכולן. מה שעשוי להעכיר עוד יותר את האוויר היא העובדה שאוון שפיגל, מנכ"ל החברה, דווקא זכה לשכר אסטרונומי בגובה 638 מיליון דולר עבור שנה זו - זאת הודות ל"רכיב מוטיבציה" שנכלל בשכרו.
קראו עוד בכלכליסט
הבונוס הגיע כמענק חד-פעמי במניות, שיקבל שפיגל כתגמול על הנפקתה המוצלחת של החברה ופורסם לראשונה בדיווחי החברה. מנגד לעובדי החברה נאמר כי לא יקבלו את הבונוס השנה משום שלא עמדו ב"יעדים הפנימיים". ואולם, בקרב העובדים קיים מרמור רב, היות שמדובר ביעדים שלטענתם לא הוגדרו בבירור, בשל "היעדר תקשורת פתוחה" עם ההנהלה.
סנאפ רשמה לאחרונה את הרבעון הראשון המוצלח שלה מאז הנפקתה, והכנסותיה צמחו ב-72% לעומת התקופה המקבילה אשתקד והסתכמו ב-286 מיליון דולר – מעל לתחזיות וול סטריט. אולם שנת 2017 הייתה שנה סוערת לחברה שכללה צניחה חדה בערך מניותיה לאחר ההנפקה, שינוי ממשק שהצית ביקורת חריפה בקרב המשתמשים ועזיבה של אחד מאנשי המפתח של החברה.
השכר של שפיגל ל-2017 שווה ערך ל-77% מהכנסות החברה בשנה שעברה. הניגוד בין שכרו המנופח של שפיגל לשלילת הבונוסים מהעובדים לא צפוי לסייע למורל בקרב העובדים או למאמצי הגיוס של עובדים חדשים.
סנאפ ידועה בתרבות הארגונית החשאית שלה, שגורמת לחלק מהעובדים לחוסר שביעות רצון. גם סגנון הניהול של שפיגל מעורר לא מעט ביקורת. סנאפ סירבה להגיע לידיעה.
9 תגובות לכתיבת תגובה