לאנשים יפים קל יותר למצוא עבודה, מלבד במקצועות האלה
מחקר חדש מצא שלמרות הנטייה של מעסיקים להעדיף אנשים ש'נראים טוב', בקבלה לעבודות מסויימות יש דווקא אפלייה נגדם
קראו עוד בכלכליסט
תוצאות המחקר שהתפרסמו ב-Journal of Personality and Psychology הראו שמנהלים מהססים לשכור לעבודה אנשים שנחשבים יפים לעבודות פחות נחשקות כמו עובדי מחסן, עוזרות בית ונציגי שרות לקוחות. חלק מהמנהלים ששוכרים עובדים מניחים שאנשים אטרקטיביים לא יהיו מרוצים מעבודות אפורות עם שכר נמוך, כך מצא המחקר עליו דווח ב-SHRM (אגוד ניהול משאבי האנוש). תוצאות המחקר אושררו ע"י פרופסורים מבית הספר לעסקים של לונדון, האוניברסיטה למינהל של סינגפור, ובית הספר למנהל עסקים הבינ"ל INSEAD.
המחקר הגיע למסקנה שאנשים אטרקטיביים מבחינה חיצונית בדרך כלל זוכים לתיוג חיובי ולעתים קרובות זוכים ליחס טוב יותר, ולכן הם עלולים לחוות אפליה כשהם מנסים להתקבל לעבודות שנחשבות כנחותות, עקב התפיסה שאנשים מושכים יותר ככל הנראה לא יהיו מרוצים בעבודות פחות נחשקות.
"המחקר מחזק את העובדה שמגייסים הם בני אנוש ושהם לפעמים לא מסוגלים להכיר ולשנות את ההטיות שלהם", אמרה קריסה מיקלוסק, מנכ"לית, נשיאת ומייסדת Tilr, חברת טכנולוגיית השמה שבסיסה בסינסינטי. "סוגי דעות קדומות אלה משמעם שהאנשים הנכונים אינם מושמים בתפקידים הנכונים, מה שיכול להשפיע על אסטרטגיית ניהול הכישרון של החברה כולה. זה יכול גם להזיק לעובדים כיוון שזה "כולא" אותם בעבודה שהם אינם מתאימים עבורה" .
על מנת למנוע זאת, מומחי משאבי אנוש אומרים שמנהלים ומגייסים לעבודה חייבים לעבור הכשרה כדי לזהות הטיות מודעות ובלתי מודעות שצצות אצלם בעת תהליך הגיוס לעבודה.
"מגייסים שבוחרים רק מועמדים "שנראים טוב", או מקבלים החלטות שמתבססות על האם מישהו או מישהי נראים טוב או לא, לא צריכים לעסוק בתחום העיסוק הזה", מצהירה לינדה פרנטה, סגנית נשיאת תפעול ב-RFT Search Group, חברה לגיוס מנהלים שפועלת באזור דטרויט. "אם הם לא מצליחים לראות מעבר לנתונים הפיזיים של המועמד/ת, איך יכולה החברה להיות בטוחה שהמגייס עובד כדי לפתור את בעיותיה ולגייס את המועמדים המתאימים ביותר?"
פטריק קולווין מאוניברסיטת גאנט בניו יורק, מציין שהטיית יופי היא צורה חבויה של אפליה ששכיחה במקום העבודה והפכה לשכיחה יותר בשנים האחרונות. "אמנם זה לא לא-חוקי לקבל החלטות לגבי מועמדים על סמך הופעה חיצונית, אבל זה דבר בעייתי בלשון המעטה"
לא התפרסמו תגובות לכתיבת תגובה