אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
סלינגר במסר חריף למעסיקים: "הציעו לעובדים את דמי הניהול הנמוכים ביותר לפנסיה" צילום: עמית שעל

סלינגר במסר חריף למעסיקים: "הציעו לעובדים את דמי הניהול הנמוכים ביותר לפנסיה"

היום פרסם כלכליסט כיצד רפורמת הדגל של סלינגר וכחלון של קרנות הפנסיה המוזלות עלולה להתמסמס בגלל חוסר שיתוף פעולה של המעסיקים שלסלינגר אין סמכות אכיפתית עליהם

26.03.2018, 14:46 | רחלי בינדמן

דורית סלינגר, הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון, קוראת למעסיקים ולעובדים לחתום על הסכמי פנסיה שייטיבו עימם ויבטיחו דמי ניהול נמוכים יותר מאלה המשולמים היום. סלינגר נאמה היום בכנס באוניברסיטת בן גוריון בבאר שבע, לכבוד פרישתו לגמלאות של פרופסור אביה ספיבק. הממונה התייחסה בין היתר לרפורמה שתיכנס לתוקף בתאריך 1 באפריל 2018, כלומר בשבוע הבא. במסגרת הרפורמה יבוטלו ההסכמים הפנסיוניים שגבו דמי ניהול מקסימליים מעובדים, כלומר 0.5% מהצבירה ו-6% מההפקדות החודשיות.

קראו עוד בכלכליסט

דורית סלינגר הממונה על שוק ההון, צילום: עמית שעל דורית סלינגר הממונה על שוק ההון | צילום: עמית שעל דורית סלינגר הממונה על שוק ההון, צילום: עמית שעל

סלינגר הדגישה כי "גורמים בשוק מצאו דרכים לצרף עמיתים בדרך העוקפת את הוראות הרפורמה המבטלת את ההסכמים בהם משולמים דמי ניהול מרביים. התחמקות המעסיקים והחברות המנהלות מהליך תחרותי פשוט פוגעת בעובדים". החשש הגדול הוא שמעל 10 אלף מעסיקים שעובדיהם משלמים היום דמי ניהול מקסימלים ואשר יעדיפו להמשיך לעבוד מול קרנות הפנסיה הגדולות המספקות להם שירות קל ונוח ינסו לעקוף את ההוראה המחייבת אותם להעביר עובדים חדשים לקרנות המוזלות דרך החתמתם על מסמך לפיו הם מרצונם בוחרים בקרן פנסיה אחרת. סלינגר העבירה מסר ברור וחד לפיו היא לא תקבל טריקים מסוג זה וכי היא מצפה מהמעסיקים להעביר כנדרש את העובדים שלא יבחרו מיוזמתם אחרת, לאחת משתי קרנות הפנסיה המוזלות – מיטב-דש או הלמן אלדובי.

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות

4 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

4.
סלינגר במסר למעסיקים
כנראה הממונה על הביטוח קצת התבלבלה אנו המעסיקים לא יכולים להחליט לעובד מה לבחור ומה דמי הניהול שלו התקנה כבר מ1/16 שכל עובד בוחר את המוצר הפנסיוני שלו בחברה המנהלת כפי רצונות ועם הסוכן שהוא רוצה ולכן ברגע שאני כמעסיק הגעתי להסכם עם קרן ברירת מחדל מילאתי את חבותי כל השאר רצון ואחריות העובד כולל דמי הניהול שהשיג במו"מ שלו עם הקרן או הסוכן שלו הממונה למעשה מנסה באמירותיה להעביר אחריות למעסיקים במקום שהרגולציה שלה הסירה מהם את היכולת בכלל להתערב וזה שערורייתי שכן זה מסית עובדים כנגד המעסיקים שלהם שלא לצורך ובטח ללא אחריות באמירות פופוליסטיות שכל תכליתן לא ברור מלבד קידום ולובי אישי למפקחת עצמה
מעסיק מודאג מהפופוליזם של הממונה על שוק ההון  |  26.03.18
3.
מיטב דש
אחת הקופות הגרועות ביותר היא מיטב דש , לאנשים נעלמים שם כספים שהפיקדו , הם יכולים לתת דמי ניהול הרבה יותר קטנים מאחר וממילא נעלמים שם חלק מהכספים , ובאם לא שמים לב מאבדים שם כספים הרבה יותר מדמי הניהוול ובכלל כדאי לדעת שכל קרנות הפנסיה הם בכלל בלוף אחד גדול , ולדוגמא היות וזה בכלל תקנון ולא חוזה יכולה יום אחד המדינה להחליט שחסר הרבה כסף היות והיו הרבה תביעות נכות למשל , ואז פתאום ללא הודעה מוקדמת מורידים כמה אחוזי דמי ניהול מהמצטבר , וכבר היה כך לפני כמה שנים נראה לי בסוף 2014 באם אני לא טועה צריך לבדוק מה הקשר שיש לסלינגר עם חברת איילון שהתירה להם למכור פוליסות בריאות יותר טובות מאשר לשאר החברות , וגם כידוע מיטב דש קנתה את התיק מאיילון של הפנסיות , זה שווה חקירה
אברהם  |  26.03.18
2.
גם מעסיקים הם משלמי מיסים שצריך לטפל בצרכים שלהם
יושבים אוסף פופוליסטים בגרוש שחיים על חשבון משלם המיסים וכול הזמן מכתיבים למעסיקים/יזמים אנשים שמסכנים את הונם וזמנם איך לתת עוד. הגברת סלינגר בוחרת בפתרונות הקלים ולא באמת דואגת לעובדים. אי אפשר לחסוך עמלות מהעובד ע"י הטלת ההוצאה על המעסיק זה לא נכון ולא הוגן
רמי  |  26.03.18