צילום: לרה פולסקה
מיתוג מעסיק
סמנכ״לית משאבי האנוש בחברת Optimove מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה
התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון 40 מתוך 100 בסדרה; והפעם, שירלי אברני-גנוניאן, סמנכ״לית משאבי האנוש בחברת Optimove!
1. שירלי, מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?
אופטימוב היא חברה שהחלה וצמחה כBootstrap-. השורשים שלנו משפיעים מאוד על ה-DNA של החברה גם כיום. מכיוון שעד לאחרונה התנהלנו וצמחנו בכוחות עצמנו, אנחנו מאמינים בהתנהלות פיננסית בריאה, בלי בזבוז בלתי מבוקר לצורך אפקט הילה. הכוח שלנו הוא בגילוי טאלנטים, בטיפוחם, ובקידומם אין-האוס, בגישה שמוכיחה את עצמה שוב ושוב.
2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?א/נשים עם שכל, חוש הומור ושאיפה לאיזון בין החיים בעבודה והחיים בכלל. אנחנו חבורה מקצועית, שאפתנית, ומשכילה שיודעת גם להשתולל, לצחוק ולהביא לידי ביטוי אספקטים שונים באישיות. יש בינינו מפתחת תוכנה שמעצבת עוגות, אחראי QA שמנגן בפסנתר, מנהל מכירות שעוסק בקרמיקה, מנהלת משאבי אנוש אלופת סטנד אפ, וראש צוות מפתחים שהוא שף גורמה. אנחנו, כחברה, מעריכים כל עובד ועובדת ואוהבים את מכלול הכישורים והכישרונות שהם מביאים איתם.
3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?הפילוסופיה של אופטימוב היא “We won’t put you in a box”. רוב גדול של הנהלת החברה התחילו מתפקידים זוטרים ומגוונים וצמחו לתפקידים בכירים. למשל עמית ביבאס שהתחיל לפני שש שנים כאנליסט והיום הוא מנהל השיווק או שני זמיר שהתחילה כמנהלת משרד והיום היא סמנכ"לית כספים. יש ניודים פנימיים כדי להעצים כל עובד ועובדת ולאפשר מקסום חוזקות, ויש מוביליות בתוך החברה בין מחלקות ובין דרגים.
4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?באופטימוב מתקיימים אירועים חברתיים מספר פעמים בשנה (אירוע קיץ, אירוע סוף שנה, מסיבת פורים) שמלווים בחלוקת מתנות ואירוע גם למשפחות. בנוסף, מתקיים טיול של כל החברה כולל לינה, הפעלות גיבוש, ואוכל משובח. באוגוסט מארגנת החברה קייטנה לילדי העובדים, מה שכמובן מסייע להורים ותורם לאיזון בית-עבודה. עד שחדר הכושר שמתוכנן בבניין ייפתח, מגיע אלינו פעמיים בשבוע מדריך כושר מקצועי מעביר שיעורים בקבוצות קטנות לעובדי החברה.
יש לנו מסורת Happy Hour וארוחת בוקר כלל-חברתית אחת לשבועיים ומעבר לכך אנחנו מעניקים לעובדים מתנות בחגים, בסוף השנה האזרחית, בגין אירועים משמחים (יום הולדת, חתונה, הולדת ילד) ו-giveaways בטיולים.
5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?אופטימוב רואה, מעבר למטרות העסקיות, את חשיבות ואיכות ההון האנושי שנמצא בחברה. אנחנו מבינים שחשוב לתת לעובד את הבמה הן מבחינה התפתחותית ומקצועית והן ברמה האישית. אנחנו יודעים לתת מקום אמיתי ונכון על מנת שהעובד יידע לשלב בין המקצועי לאישי. ברור לנו שאופטימוב מציעה טכנולוגיה מובילה, בזכות האנשים והנשים שייצרו את הטכנולוגיה הזו ועומלים תמידית לשפר ולפתח אותה. אנחנו שואפים למצויינות, מאפשרים מצויינות, ומגייסים מועמדים מצויינים. השאיפה הזו, לצד החדשנות וההכרה בעובדים כגורם מרכזי בהצלחה הזו, היא מה שהופך את אופטימוב לאחת מחברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן.
6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?יום באופטימוב נפתח בדרך כלל ליד מכונת הנספרסו, והמזווה. יושבים על קפה טוב לצד גרנולה ויוגורט, או עוגיות, תלוי מה בוחרים ומדברים על חו"ל, על מסעדות, ועל קניות של הבלאק פריידי, כי ככה זה כשעובדים עם חברים. במשך היום כל עובד/ת וכל צוות עסוק בענייניו, אבל בזכות תן ביס, נפגשים בקפטריה לאכול צהריים. לעתים קרובות תראו אצלנו אנשים שמצלמים את השקיעה והנוף מהחלונות, כי מהקומה ה-34 יש נוף מדהים של תל-אביב, ובימים יפים רואים את הים.
7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?אנחנו מחפשים קודם כל אנשים טובים. אנשים חכמים שרוצים לעשות ולהשפיע, עם Passion לתפקיד שלהם ולהצלחת החברה. אנשים שאוהבים ללמוד וללמד, כי זה אחד המאפיינים העיקריים של הארגון שלנו. לאחרונה הקמנו "אוניברסיטה" פנים-ארגונית שנקראת Opti-U, בה כל עובד יכול להיות מורה ולהעביר ידע לשאר העובדים.
העובדים שלנו מחפשים מקום שיקראו לו בית וחברים לעבודה שיוכלו לקרוא להם משפחה. סביבת העבודה שלנו היא פתוחה וחברתית, ובעיקר נעימה לעובדים, לילדים ולבעלי החיים. אנחנו מגייסים לא מעט אנשים בתחילת דרכם המקצועית שמביאים איתם המון יכולות אישיות ופוטנציאל ואנחנו דואגים לתת להם את הכלים לגדול ולהתפתח בחברה. לכן אפשר לראות שרוב שכבת הניהול שלנו, מהשכבה הזוטרה ועד להנהלה הבכירה, קודמה מבפנים ועברה תהליך הכשרת מנהלים חיצוני.
מועמד/ת אידיאלי/ת הם כאלה שחושבים גדול, יצירתיים, ועם מלא דרייב לצד מקצועיות ומקצוענות.
בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.
הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.