אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
סמנכ״לית משאבי האנוש בחברת Kryon מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה

מיתוג מעסיק

סמנכ״לית משאבי האנוש בחברת Kryon מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה

התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון 45 מתוך 100 בסדרה!

08.01.2019, 11:50 | בשיתוף מערכת הייטקיסט

1. מיכל, מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

Kryon– אחת השחקניות המובילות בשוק העולמי לטכנולוגיות אוטומציה (RPA), חברה גלובלית המונה 110 עובדים. אנו בצמיחה מתמדת בכל הערוצים – טכנולוגי, עסקי וארגוני ולמעשה מובילים את המהפכה התעשייתית הבאה. האקלים אצלנו דינמי וקצב ההתנהלות גבוה ומהיר, זה המקום בו דברים גדולים קורים מדי יום. אנחנו אוהבים אתגרים ומעודדים חדשנות יצירתיות ומצוינות. סביבת העבודה שלנו נעימה ופתוחה, מאפשרת לעובד להגשים עצמו ולממש את הפוטנציאל המקצועי שלו, ולחברה להמשיך לפתח מוצרים בעלי השפעה אדירה על העתיד של כולנו. הוייב הייחודי שלנו מושתת על קבוצת עובדים מדהימה ומגוונת שפשוט אוהבים לבלות יחד, וכן על הערכים שלנו שקיפות אמון וכבוד.

2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?

אנשים איכותיים ונעימים המעריכים כבוד הדדי, בעלי יושרה פנימית ואנרגיה חיובית, אנשים שכייף להיות במחיצתם. אנשים סקרנים, בעלי חשיבה נועזת ויצירתית, אוהבי אתגרים, מקצוענים בתחומם בעלי היכולת להשפיע. אנשים אמביציוזיים המכוונים גבוה.

3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?

מעצם היותנו חברה בצמיחה, לעובדים יש קרקע פורייה להגשמת החלומות התעסוקתיים שלהם. אנו מעודדים מוביליות, הן ניהולית והן מקצועית, ומאפשרים לעובדים להגשים חלומות גם מעבר לים. אנו מאמינים שהלמידה וההתפתחות המשמעותיים ביותר נעשית ביום יום סביב אתגרים מקצועיים וסטנדרטים גבוהים, כל זאת בשילוב עם קבוצת עמיתים ומנהלים איכותית, המאפשרת לעובד לחשוב בגדול. במסגרת תכנית הדרכה שנתית אנו מציעים לעובדים קורסים מקצועיים לטובת שיפור מיומנויות בתפקיד הקיים והן הכשרות ניהוליות.

4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?

הקו המנחה הוא יצירת חוויות מדויקות עבור העובדים, החל מ-Happy Hour שבועי בקונספט משתנה דרך אירועי גיבוש מחלקתיים (חדרי בריחה, מסעדות שף, שיעורי גלישה), יומיים במדבר, מסיבת פורים משוגעת, חוגי יוגה על הגג שלנו, הרצאות להעשרה כללית, אירועים מיוחדים לחגים, MUDRUN ובקרובoff site לירושלים עם הרבה הפתעות.. הקסם האמיתי מתרחש ביום יום שלנו בזכות הוייב שניתן להרגיש כבר כשנכנסים למשרדים המדהימים שלנו.

מיכל גרשון-סובול מיכל גרשון-סובול מיכל גרשון-סובול

5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?

לייצר עבור העובדים חוויה תעסוקתית חד פעמית. לייצר קרקע פורייה שתאפשר לעובד להרחיב את הגבולות של עצמו ובמקביל למקסם את הערך המוסף של העובד כלפי החברה. אנו שומרים על רמת שקיפות גבוהה מתוך הראייה שלנו את העובדים כשותפים.

6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?

יום עבודה מתחיל בקטיף של צמחים לתה מהגינה שלנו, וכמובן עם ארוחת בוקר מפנקת הכוללת לחם, גבינות, פירות ואיך לא מוסיקה טובה. לאחר מכן יש ישיבות סטטוס יומיות של צוותי הפיתוח, מוצר ו-QA, ומשם כל אחד מתפזר לעבודתו או לישיבות עבודה שונות בפינות האלטרנטיביות שלנו. היום שלנו עמוס משימות, החיוניות והאנרגיה הגבוהה מורגשת בכל פינה, בין לבין העובדים נהנים מהגג שלנו שמשקיף על כל תל אביב ומג'מג'מים בחדר המוסיקה.

7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?

לכל עובד גוון ייחודי, תמהיל העובדים הוא נוסחה מנצחת לפוריות מקצועית ועניין חברתי, לכן העובדים שלנו שונים אחד מהשני ומגיעים מעולמות תוכן מגוונים. המכנה המשותף לכולנו הוא התנהלות "בגובה העיניים", התרגשות מהטכנולוגיה שלנו, מקצועיות חסרת פשרות, שאיפה למצוינות נועזות ואומץ.

אנחנו מחפשים אנשים מעניינים, מעוררי השראה בעלי סטנדרטים מקצועיים גבוהים, רצון להשתלב בארגון שהוא הרבה מעבר למקום עבודה וכמובן בעלי שאיפה להשאיר חותם – אם אתם כאלה, נשמח לפגוש אתכם.

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.

הייטקיסט פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות