מיתוג מעסיק
מנהלת המדיה החברתית של חברת Gilat Satellite Networks מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה
התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון 47 מתוך 100 בסדרה; והפעם, הילה ברוקס, מנהלת המדיה החברתית של חברת Gilat Satellite Networks!
1. הילה, מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?
גילת מאפשרת עולם של אינטרנט מהיר מהחלל לכל מקום ובכל זמן, ובתחום הזה אנחנו בונים ומייצרים את הידע, הפתרונות והתקינה הטכנולוגית. אנחנו עובדים על דברים שלא נעשו בעבר. אנחנו מפתחים ומביאים מהירויות ויכולות שלא היו קודם וממציאים את התעשייה הזו, ולכן יש בגילת הרבה מקום ליצירתיות וחדשנות חשיבתית וטכנולוגית. אנחנו יוצרים חוויות משתמש חדשות שפוגשות אותנו בחיי היומיום. אם גלשתם במהירות שיא בטיסה טרנסאטלנטית, אם גלשתם בסלולרי בסוף העולם, או אם ראיתם סינים מדברים בסקייפ בכפר הכי נידח... זה קרוב לוודאי באמצעות הטכנולוגיה שלנו.
2. אלו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?
מי שמחפש מקום להשפיע בו – גילת היא מקום מצוין עבורו.
בגילת יש לך יכולת להשפיע – בין אם זה על המחקר והפיתוח של פתרונות חדשים, למשל פיתוח של אנטנות חדשניות למטוסים בטכנולוגיות RF מתקדמות, פיתוח רשתות תקשורת שנמצאות בחזית הטכנולוגיה או בעיצוב פתרון מערכתי לחברת ענק בעלת עשרות מיליוני לקוחות. בגילת היעילות והתרומה של כל חבר צוות מאוד חשובה ומשמעותית.
מי שמחפש לעבוד בסביבה גלובלית – 20 משרדים ברחבי העולם ולקוחות ב-90 מדינות, עם טכנולוגיה פורצת דרך, בהחלט ירגיש "בבית".
3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?
שוק הלוויינות מתפתח וממריא לכיוונים חדשים ומרתקים, ואנחנו נמצאים בחזית השינוי ונכנסים למוצרים, שימושים ושווקים חדשים, מה שמאפשר לעובדים שלנו לצמוח ולהתפתח יחד איתנו. בנוסף לכך, בגילת אנחנו דוגלים בניוד פנימי של עובדים. אנחנו מאמינים בפיתוח הקריירה וצמיחה בתוך החברה לצד שילוב כוכבים מבחוץ. אנחנו מעודדים עובדים להתפתח באמצעות קורסים מקצועיים ותוכניות קואצ׳ינג לפיתוח ומיצוי הפוטנציאל.
4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?
אנחנו עושים הרבה מאוד פעילויות. ברבעון האחרון לדוגמא, ערכנו חודש בריאות גלובלי שציינו במשרדנו בכל העולם בפעילויות מגוונות וקיימנו לראשונה את ״אוניברסיטת גילת״; העובדים הרצו על נושאים שאינם חלק מה״יום יום״ אבל מרחיבי אופקים סביב עולם העבודה, וכל עובד בחר את ההרצאות שהוא רצה לשמוע. נהנינו ממרצים מופלאים, נפתחנו לתחומים חדשים, פתחנו צוהר לנושאים מרתקים, חגגנו את התחדשות המשרדים והרמנו כוסית לסיום שנה מוצלחת. כל שנה יש לנו אירוע קיץ לכל העובדים והמשפחות, כל זאת לצד פיתוחי צוותים וימי כיף מחלקתיים, הרמות כוסית בחגים ותרומה לקהילה.
5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?
החזון שלנו הוא WIN – WIN, לעבוד בחברה שכל עובד מגיע כל בוקר לעבודה מבחירה, ובאחריותנו לגרום לו לרצות להמשיך ולבחור בגילת כמקום בו הוא מפתח את הקריירה שלו. אנחנו מציעים עבודה בשוק צומח, מאתגר, עם אופק מקצועי ובמקומות הכי מעניינים. הקריירה שלך יכולה להתפתח במסלול מקצועי או ניהולי, לוקאלי או גלובלי. לכל עובד יש מקום ללמוד ולהתפתח, לקחת אחריות ולהיות משמעותי. אנחנו עוסקים בטכנולוגיה פורצת דרך ומציעים לעובדים חדשים לבוא ולהיות חלק מצוות מוביל ומשפיע.
6. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?
אנחנו חברה גלובאלית מובילה, אך בתרבות שלנו יש גם מאפיינים מאוד ישראליים. זה אומר שבגילת יש לנו סביבה אנושית נהדרת, עם מנהלים טובים שמטפחים את העובדים בצד הצבת אתגרים תמידית, חופש פעולה להביא לידי ביטוי את יכולותייך, להשפיע, להוביל ולהיות משמעותי בעשייה שלך.
בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.