אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
מנהלת גיוס בחברת Elad Group, מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה צילום: ויקטור לוי

מיתוג מעסיק

מנהלת גיוס בחברת Elad Group, מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה

התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון 74 מתוך 100 בסדרה; והפעם, שירן קרלין, מנהלת גיוס בחברת Elad Group.

01.05.2019, 18:16 | בשיתוף מערכת הייטקיסט

1. שירן, מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

ארגון גדול ומשפחתי, המספק חווית לקוח 360 מלאה בעולמות הדיגיטל, הפיתוח, האפיון והעיצוב. אנו רואים בעובדים שלנו כנכס עיקרי וכשותפים מרכזיים להצלחת החברה. אנו מעודדים יצירתיות, יוזמה, גמישות ומקצועיות.

2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?

העובדים שלנו סופר מקצועיים, בעלי ראש פתוח ורעב להצליח. סביבת העבודה שלנו תתאים למי שלא מפחד מטכנולוגיות, לא נבהל מאתגרים חדשים ובעיקר בא לעבוד בכיף.

3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?

אנחנו מעודדים את העובדים שלנו להתמקצע דרך הכשרות מקצועיות שחלקן הם בוחרים בעצמם, ימי עיון וכנסים בנושאים הכי חמים בתחומי הפעילות של החברה וניודים פנימיים לתפקידים מגוונים. הכל במטרה לאפשר לעובד לבטא את כישוריו, להתפתח ולהשפיע בצורה הטובה ביותר.

4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?

פעילות הרווחה שלנו מתחילה ממתנת יומולדת אישית לכל עובד, מתנות לחגים, ימי כיף מושקעים, אירועי הרמות כוסית בחגים, ערבי גיבוש מחלקתיים בהתאם לבחירה של כל צוות ובמקביל, עידוד ויוזמה של פעילויות התנדבותיות למען הקהילה לאורך כל השנה. עובדי החברה מגוונים ואנחנו משתדלים לייצר אירועי רווחה מותאמים לאוכלוסייה ולרצונות העובדים.

5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?

לספק חווית עובד כוללת החל מתהליך הקליטה בו מושם דגש על ההשתלבות החברתית והמקצועית ועד ליצירת סביבת עבודה באווירה טובה ואישית שתגרום לכל עובד להגיע עם חיוך.

6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?

מאחר ואלעד היא חברה מגוונת עם עובדים שנמצאים בכל סניפי החברה בארץ, יום עבודה בארגון משתנה בהתאם לתפקיד, אופי הפעילות והתרבות הארגונית בסניף בו העובד נמצא.

7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?

העובדים והמנהלים שלנו הם קודם כל בני אדם הדוגלים בתקשורת פתוחה, אנחנו מחפשים עובדים שמחפשים משמעות מקצועית, יכולת ורצון לקחת אחריות ועצמאות בתפקידם. התרבות הארגונית שלנו מכילה וקשובה תוך התאמה לצרכי העובד ככל שניתן.

 

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.

הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות