צילום: איה אפריים
מיתוג מעסיק
סמנכ״לית משאבי אנוש בחברת Foresight, מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה
התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון 51 מתוך 100 בסדרה; והפעם, סיוון סיבוני-שרף, סמנכ״לית משאבי אנוש בחברת Foresight!
1. סיוון סיבוני שרף, מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?
כחברה טכנולוגית הפועלת באחד התחומים החמים היום, את פורסייט מאפיינים ערכים של חדשנות, מצוינות והפיכת רעיונות טובים למציאות מצוינת.
2. אלו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?עובדים שירגישו בבית בפורסיייט הם אלו שחולקים את תשוקת החברה ליצירת משהו חדש ומרגש, שבאים לעבוד ושואפים להשגת תוצאות. עובדים שמעוניינים להתפתח ולכבוש את השלב הבא בקריירה שלהם. אלה הם העובדים שיצליחו להשתלב בארגון ולקבל הערכה משמעותית שתבוא לידי ביטוי בכל הפרמטרים. אנחנו מאמינים בנתינת תחושת בית ודאגה לרווחת העובד, יחד עם זאת אנחנו מאמינים כי עלינו להיות כמו קבוצת ספורט טובה, להשתפר כל הזמן ולהשיג תוצאות מדהימות.
3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?כמו בכל סטרטאפ-אפ חדשני, האתגרים הטכנולוגיים בפורסייט הם אכן משמעותיים. אתגרים אלה מציבים את העובדים בפני תחושת ערך משמעותית בתפקיד שהם מבצעים. כחברה חדשנית, קיימת פתיחות רבה ואוזן קשבת לרעיונות חדשים ומקצועיים. בנוסף, אנו מאמינים בהענקת כלים להצלחה בתפקיד, כגון קורסים ספציפיים הרלוונטיים להכשרה בתפקיד, קורסי פיתוח מנהלים, וכן גם בונוסים משמעותיים בהתאם לעמידה ביעדים.
4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?בפורסייט לא מפספסים סיבה למסיבה ומציינים כל הזמן אירועי חברה, אירועי HAPPY HOUR, הרמות כוסית מפנקות, ימי כיף לעובדים מחוץ למשרד, פעילויות אתגריות לצד ימי התפנקות ורגיעה ועוד. משרדי החברה החדשים, עוצבו תוך מחשבה מעמיקה על עובדי החברה. העיצוב הצעיר והצבעוני, עם טאץ' של וינטג' ופריטים מגניבים, מספק סביבת עבודה נעימה וחמימה. המשרדים כוללים פינות מפנקות עם ספות רביצה, טלוויזיה, פלייסטיישן, ספרים ועוד. שני המטבחים הגדולים מציעים מקררים מלאים בכל טוב, פינות קפה שוות ומתקני ספורט וכושר.
5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?
אנו מאמינים כי בהיותנו חברה צומחת וחדשנית, על העובדים לצמוח יחד איתנו, ולהתפתח עם הארגון ולהגיע לשיאים חדשים. אנו מעניקים לעובדים כלים רבים שעשויים לתרום להצלחתם בהווה ובעתיד ומעודדים את העובדים להיות הגרסה המוצלחת ביותר שלהם.
6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?כחברה עם מספר מחלקות שונות, הימים נראים קצת אחרת בכל תחום, אך אנו נוהגים לאפשר חופשיות בסדר היום, על מנת לעודד יצירתיות. המצרכים לארוחת בוקר טעימה זמינים תמיד לכל העובדים, אפילו אם מדובר רק בקפה איכותי ומבחר מתוקים. עובדים רבים, העובדים בצוותים, עושים שימוש באחד מחדרי הישיבות, המעוצבים באופן ייחודי ושונה זה מזה, על מנת לעודד עבודת צוות וריבוי רעיונות. חלק מהעובדים מעבירים את היום במתקני ההדגמות שלנו הממוקמים מחוץ למשרדים. ארוחות הצהרים הופכות את חדרי האוכל לחלל משעשע וחברתי. העובדים המדהימים בחברה, מאוד מחויבים להצלחתה ומשקיעים שעות נוספות בעבודתם. במקרים של ירידת מתח, הם שוברים את השגרה עם צפייה בטלוויזיה, משחקי וידאו או סתם רביצה על הספות הנעימות.
7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?כחברת סטרטאפ, המנוהלת בפועל על ידי היזמים, מנהלינו מתאפיינים בתשוקה והתלהבות אמיתית כל יום. אנו מחפשים אנשים שחולקים את התחושה, שמעוניינים להיות חלק ממשהו מלהיב, אנשים חדורי מוטיבציה, חיוביים ונעימים, עם רעב להצליח ולצמוח ושאיפה למצוינות.
בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.