אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
מייסד ומנכ״ל חברת PubPlus, מספר להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה צילום: אבשלום שושני

מיתוג מעסיק

מייסד ומנכ״ל חברת PubPlus, מספר להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה

התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון 56 מתוך 100 בסדרה; והפעם, גיל בר-טור, מייסד ומנכ״ל חברת PubPlus!

29.01.2019, 14:21 | בשיתוף מערכת הייטקיסט

1. גיל בר-טור, מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

אנחנו חברה צעירה יחסית שצמחה מאוד מהר, 4.5 שנים ו-65 עובדים וממשיכים לגדול ולכן חשוב לנו לשמור על אופי החברה מהיום הראשון – מקצועיות ללא פשרות, דינמיות בשוק המהיר שבו אנחנו עובדים והנאה – כי חייבים שיהיה כיף לעבוד למשרד כל יום.

2. אלו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?

עובדים סקרנים שאוהבים ללמוד ולהתפתח ועובדים שמרגישים שהחברה היא שלהם מהיום הראשון ומבינים שיש להם חלק עיקרי בהצלחת החברה.

3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?

אנחנו מכשירים את העובדים שלנו מהיום הראשון לעבודה בסדנאות הרצאות ובניית תחום ההתמחות שלהם. ככל שהחברה מתפתחת וגדלה אנחנו מקדמים אותם בתוך הארגון וכך גם מגוונים ומחדשים את מסלול הקריירה של העובדים לכיוונים שמעניינים אותם.

4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?

אנחנו מאוד משקיעים בעובדים ובחוויות שהן שוברות שגרה ומגבשות – יש לנו happy hour (כל פעם חוגגים תרבות ואוכל של מדינה אחרת), ערבי גיבוש, מלא swag! וגולת הכותרת: טיסה לחו"ל של כל החברה פעם בשנה לנפוש ולבלות.

צוות pubplus , צילום: אבשלום שושני צוות pubplus | צילום: אבשלום שושני צוות pubplus , צילום: אבשלום שושני

5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?

שהאנשים שעובדים בחברה יבואו כל יום וירגישו חלק ממשהו גדול יותר וייהנו מהאתגר והעשייה היומיומית.

6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?

מתחילים להגיע באזור 9, אזור הקפיטריה הוא הרוחש והשמח במיוחד בשעות האלה כשכולם מכינים קפה או ארוחת בוקר. מתפזרים לחדרים לעבודה וישיבות וחוזרים שוב לפעילות באזור המטבח והקפיטריה לקראת הצהרים, והטקס חוזר בערך עד שאחרון האנשים עוזב את המשרד באזור 19-20.

7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?

מחפשים אנשים עם תשוקה לעשייה, יודעים לעבוד קומנדו, ובמקביל לבנות תהליכים לטווח ארוך. 

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.

הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות