אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
סמנכ״לית משאבי האנוש של חברת Argus מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה צילום: שלומי יוסף

מיתוג מעסיק

סמנכ״לית משאבי האנוש של חברת Argus מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה

התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון 55 מתוך 100 בסדרה; והפעם, ריבי הלר, סמנכ״לית משאבי האנוש של חברת Argus!

29.01.2019, 11:43 | בשיתוף מערכת הייטקיסט

1. ריבי הלר, מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

המרקם האנושי מקהילת הסייבר, הצבא, הלימודים וממסגרות התנדבותיות בהם מעורבים העובדים שלנו בא לידי ביטוי גם בחברה עצמה. מדובר באנשים מקצוענים וסקרנים ובעיקר אנשים שתהנה לשבת איתם לבירה אחרי העבודה. כל עובד שמצטרף לארגוס משתלב חברתית לתוך "Happy Hours", פילאטיס, קבוצת ריצה ועוד – לכל אחד יש מקום. אנחנו מאמינים שלאהוב את מה שאתה עושה ואיפה שאתה עושה את זה חשוב לרווחה האישית של העובד, אבל גם לארגון. ההצלחה שלנו לייצר מקום שטוב לעבוד בו ושהעובדים בו הופכים לחברים טובים היא הכרחית.

הערך שחשוב לנו לייצר בארגוס הוא לא רק במוצר שיש לו ערך בטיחותי לעולם, אלא גם ברמה של דאגה לסביבה והתנדבות בקהילה במסגרת העבודה. יש פוטנציאל עסקי מדהים ויש תחושת מאמץ משותף והתגייסות אמיתית לעשות את זה כצוות.

2. אלו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?

אנשים יצירתיים שאוהבים שינויים, עם גישה טובה לאנשים, אוהבי אתגרים, שנותנים את האקסטרה, לוקחים אחריות על דברים מקצה לקצה, עובדים בשיתוף פעולה ואכפת להם מהצלחת הכלל – בואו, יש לכם מקום. בין אם בצוותי מחקר, פיתוח, מכירות, שיווק או מוצר – אנחנו בוחרים אנשים שבאים לבטא את עצמם בגישה חיובית. חשוב לנו לתת מקום לג'וניורים כמו לאנשים עם הרבה ניסיון תוך הסתכלות על היכולת של כל אחד לגדול ולהתפתח. הצוות המגוון בארגוס הוא זה שהופך את ארגוס לבית.

3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?

המנהלים שלנו מלוים באופן אישי כל עובד מרגע הכניסה שלו לתפקיד ועד להשתלבות שלו בצוות. כל עובד משתתף בסדנת הכשרה ייעודית להיכרות עם החברה. חלק גדול מהעובדים חשופים ומעורבים בפרויקטים עם לקוחות, נסיעות לחו"ל והשתתפות בכנסים ותערוכות. לכלל החברה יש מגוון הרצאות, הדרכות, ימי גיבוש וסדנאות מקצועיות. אנחנו מאמינים שחשוב להשקיע בראשי הצוותים שלנו כדי לפתח דרג ניהולי שיוכל לתת תמיכה מקצועית ואישית לכלל העובדים, בין אם כאדם נוסף בארגון להתייעץ איתו או לתפוס לשיחת מסדרון להתעדכנות על פרויקט חדש, וכן מקיימים שיח עם כל עובד על מסלול ההתפתחות האישית המתאים לו ויוצרים הזדמנויות לקידום. בשנה האחרונה 70% ממשרות הניהול שלנו אויישו ע"י עובדים מצוינים בחברה שאמרו שהם רוצים לגדול איתנו.

4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?

האנשים של ארגוס הם המהות וההווי של החברה. כל עובד שבוחר להגיע באמצעי תחבורה "ירוק" מקבל במתנה קורקינט חשמלי או אופניים חשמליים לשימוש אישי, אירועי Happy Hour עם קונספט שונה בכל פעם, הופעות (רד בנד בדצמבר האחרון), אירוע קיץ ואירוע סוף שנה (לעובדים ולבני/בנות זוג), יוגה ופילאטיס שמתקיימים במשרד, חגיגות יום האישה, יום חופש שמוקדש להתנדבות בקהילה על חשבון החברה ומתן אפשרות לתרום את המתנות של ראש השנה ופסח. הצלחנו לגייס גם את העצלנים בחברה להשתתף השנה לראשונה במרוץ תל-אביב. שכרנו מאמן ריצה, חילקנו חולצות ממותגות וגרמנו לאנשים להתחיל לרוץ. רבים מהעובדים אימצו את הרגל הריצה גם אחרי המרוץ.

 צוות Argus , צילום: שלומי יוסף צוות Argus | צילום: שלומי יוסף  צוות Argus , צילום: שלומי יוסף

5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?

האנשים שמגיעים לארגוס מחפשים את השילוב בין אנרגיות של סטארט-אפ לבין ארגון מסודר. בסופו של דבר המוצר של ארגוס נועד להבטיח רמת בטיחות בלתי מתפשרת של רכבים ממתקפות סייבר. יש פה ערך חברתי ובטיחותי אמיתי. בפן המקצועי חשוב לנו שאנשים ירגישו שיש להם לאן לגדול ואיך להשפיע. אנחנו דואגים לעשות מדי שבועיים עדכון של כל החברה כדי להשאיר את כולם מחוברים לעשייה, לפעילות, לפרויקטים ולהווי כי ככה אנחנו מאמינים שאפשר לחבר אנשים לערך של מה שהם עובדים עליו.

6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?

האזור המרכזי של החברה (המטבח כמובן) מתעורר עם קפה ונשנושי בוקר. כשאנשים לא מול המחשב אפשר למצוא אותם בשיחות צוות, ישיבות roadmap, פגישות Scrum, משחקים קטאן או לוקחים כוס קפה ונהנים מהנוף מהקומה ה- 36 במגדלי אלון בתל אביב. התוכן של העבודה משתנה בין אדם לאדם כיוון שלכל אחד יש את הייחוד שלו והמשימות שיש לו אחריות עליהן, אך גם הוא כולל בתוכו עבודת צוות והתייעצות כשצריך. אנחנו מעודדים את העובדים ליזום, לחדש ולהשתמש ביצירתיות שקיימת בהם כדי שימשיכו לאתגר את עצמם ולייצר להם את הסביבה בה הם ישגשגו.

7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?

שילוב מעולה של מקצועי ואישי. אנשים שכיף להיות איתם, אוהבים אתגרים, אנשים מעניינים, סקרנים, ששמים דגש על איך אפשר לקדם דיון ופתרון משותף של דברים. שקיפות היא ערך שחשוב לנו מאוד לשמור, אנשים שיגיעו לארגוס ירצו להתפתח ולגדול בארגון, שיהיו חברותיים ויאהבו לעבוד בצוות ולתת את האינפוט הייחודי שלהם.

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.

הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות