מיתוג מעסיק
ראש מחלקת שיווק בחברת WSC Sports מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה
התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, חברות מוכנות לשלם והרבה. ראיון 71 מתוך 100 בסדרה; והפעם, גלית שירי, ראש מחלקת שיווק בחברת WSC Sports!
WSC Sports הוקמה ע"י 4 חברים וככזו, אנחנו משמרים את ה"לב" שבצוות. כמו בכל סטראט-אפ העבודה דורשנית ומאתגרת, לומדים דברים חדשים, אבל תמיד יש דגש על שימור אוירה משפחתית ומהנה. איך אפשר אחרת כשעובדים בתחום כמו ספורט?
2. אלו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?אנשים שהם סקרנים מטבעם, אוהבים אתגרים, יודעים לעבוד בשיתוף פעולה, רואים בעבודת צוות ערך משמעותי ולא מפחדים לקפוץ למים ולהתנסות בדברים חדשים.
3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?אנחנו מעודדים את העובדים ללמוד ולהעשיר את הידע שלהם (גם מקצועית וגם ידע כללי) ותמיד מחפשים הזדמנויות לעשות זאת, בין אם במיט-אפים, כנסים, סדנאות, קורסים או אירועים שונים שקורים בתעשייה. ערוצי תקשורת פתוחים הם בדרגת חשיבות עליונה בחברה שלנו, והם שעוזרים לנו להגיע להבנה והכרות אמיתית עם הרצונות, הצרכים והיכולות של כל עובד. אנחנו שמים דגש על בניית אופק התפתחות מקצועי ואישי בחברה דינמית ומלאת הזדמנויות שנמצאת בצמיחה מתמדת.
4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?לא חסרות פעילויות אצלנו: Happy Hour מדי חמישי שפותח את הסופ"ש באווירה כייפית; פגישת חברה מרוכזת אחת לשבועיים בה מתעדכנים בדברים המרכזיים שקרו בכל המחלקות; מסיבות בחגים, טיול שנתי של כל החברה; ארוחות יום-הולדת חודשיות לילידי החודש; אירועי הקרנה של משחקים מרכזיים (אחת מההטבות פה היא שבזכות הפלטפורמה שלנו אפשר לצפות בכולם!); מיט-אפים שאנחנו עורכים ופתוחים לתעשייה; האקתון שנתי והרצאות במגוון תחומים, ועוד.
5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?
הכי חשוב לנו לראות את האנשים שלנו מממשים את עצמם, עומדים באתגרים וכמובן נהנים גם מהעשייה וגם מהדרך. אנחנו מאוד מאמינים גם בקידומים פנימיים, רוב המנהלים שלנו קודמו מתוך החברה.
6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?כל בוקר מתחיל בארוחת בוקר קלה במטבח שכוללת קפה, מגוון ירקות, לחמים, גבינות, קורנפלקס, פירות והכי חשוב – אבוקדו! מאיזושהי סיבה מחסלים אצלנו אבוקדו ללא תחתית... ואז מתחילים לעבוד, בתיבול שיחות מסדרון אקראיות ומוזרות לעיתים (לאחרונה מפציע השיר "בייבי שארק" אחת למספר דקות, מלווה במספר קללות מעודנות).
את ארוחת הצהריים מזמינים למשרד או יוצאים לאכול באחת המסעדות פה בסביבה. מי שנשאר לאכול במשרד יכול להנות משיחות ערות על אירועי ספורט או שיחות על כמה נמאס לשמוע על ספורט, פוליטיקה או כמה נמאס לשמוע עליה, ילדים זה שמחה וגם קושי, וכן חוויות מסעירות שונות מאלו שאין להם ילדים שהשאר חיים דרכם.
בסביבות 16:00 מוצאים את עצמנו בקרבת מכונת הקפה שוב, עם יותר מדי שוקולדים ועוגיות ש"מוחבאות" בארון ואיזו תחרות סלים או שתיים בסל שבכניסה. ואז עובדים עוד, מעודדים ומפציצים במשחק ג'ורקיבול, אולי מגניבים איזו בירה – והביתה!
(את משחקי טורנירי הפיפ"א אנחנו מפזרים בדקות פנויות במהלך היום, פה ושם).
7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?אנחנו מאמינים באנשים. באנושיות, אינטיליגנציה ודרייב פנימי. אנשים טובים שמאמינים בחברה ובמוצר, סקרנים ולא חוששים מאתגרים תמיד יתקבלו בברכה אצלנו.
בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט. הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.