מיתוג מעסיק
מנהלת גיוס בחברת Taptica מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה
התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, חברות מוכנות לשלם והרבה. ראיון 78 מתוך 100 בסדרה; והפעם, מעיין פארן זילבר, מנהלת גיוס בחברת Taptica!
טפטיקה מאופיינת באווירה צעירה ודינאמית, ובתרבות חזקה ומורגשת. ישנו חיבור חזק בין האנשים- תחושת שייכות ו-DNA טפטיקני ייחודי שמלווה אותנו לאורך כל השנים.
טפטיקה דוגלת בערכים של כבוד הדדי ושותפות, לצד הישגיות, שאיפה למצוינות ודבקות במטרה.
בנוסף, כחברה הנמצאת בצמיחה והתרחבות גלובלית, טפטיקה מעודדת התפתחות מקצועית ואישית בקרב אנשיה, והזדמנויות לקידום למי שמוכיח את הכישורים והיכולות הנדרשים.
2. אלו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?אנשים עם גמישות מחשבתית והתאמה לסביבת עבודה דינאמית.
אנשים הישגיים ושאפתנים, שדבקים במטרה ושיעבדו קשה כדי להגיע רחוק.
אנשים שלצד השאפתנות וההישגיות שלהם, הם בעלי רוח צוותית ונהנים משיתוף פעולה מפרה.
אנשים חדים, בעלי יכולת לחשיבה מחוץ לקופסא ולפתרון בעיות מורכבות.
אנשים שפורחים בסביבת עבודה שמשלבת אוריינטציה עסקית וטכנולוגית.
3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?על ידי זיהוי הפוטנציאל שלהם ונתינת הזדמנות להיות Owners אמיתיים של המשימות שלהם.
הארגון יודע להעניק להם מרחב פעולה ואפשרות להוכיח את עצמם ולממש את הפוטנציאל שלהם.
בנוסף, לאור הצמיחה של החברה, ישנן מגוון אפשרויות לקידום והתפתחות, כך שמי שיש לו את הרצון ואת היכולות – מקבל את ההזדמנות לגדול יחד עם הארגון ולהתפתח ברמה האישית והמקצועית (קידום רוחבי, אופקי – ניהולי, רילוקיישן ועוד).
4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?
בטפטיקה ישנה תכנית רווחה ענפה שמטרתה להעצים את תחושת השייכות של האנשים, וליצוק משמעות, עניין וכיף בחיי היומיום שלהם. התכנית כוללת תכניות העשרה, פיתוח מנהיגות, התנדבות ותרומה לקהילה, כמו גם, מגוון אירועי חברה (כגון מסיבות, Happy Hours ונופש חברה). מעבר לכך, החברה שמה דגש על היחס האישי, ודואגת לציין אירועים אישיים של האנשים.
5. כיצד נראה יום עבודה בארגון?יום העבודה במחלקה הטכנולוגית מתחיל בסנכרון צוותי ומקצועי – לצורך יישור קו, חידודים, ועדכונים. לאחר מכן כל אחד ממשיך לקדם את המשימות שלו באופן עצמאי, תוך התייעצות הדדית וקיום פגישות עבודה, עד שמתחילים הוויכוחים על ארוחת הצהריים (החברה ממוקמת במרכז תל אביב אז המגוון רחב...).
העבודה במחלקה הטכנולוגית בטפטיקה הינה במתודולוגית Agile ומאופיינת באתגרים טכנולוגיים ודינמיות גבוהה.
6. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?אנשים חדים, יצירתיים, עם מוטיבציה פנימית ויכולות אישיות ומקצועיות גבוהות.
אנשים עצמאיים והישגיים, שמחפשים אתגר מקצועי – שואפים להיות הכי טובים במה שהם עושים, ולצד זאת, יודעים ואוהבים לעבוד בשיתוף פעולה צוותי.
המנהלים בארגון הם אנשים מוכשרים, שמשמשים דוגמא אישית, ושהחוזקות שלהם נעוצות בידע שהם מחזיקים, כמו גם באישיות שלהם – הם מוצאים סיפוק בהעצמת העובדים שלהם, ומנהלים בגובה עיניים, תוך הענקת מרחב פעולה והזדמנות לגדול ולהתפתח אישית ומקצועית בתוך הארגון.
בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט. הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.