דיווח: קבוצת בכירי WeWork עזבה את החברה לפני ההנפקה בשל סכסוכים עם נוימן

נוימן, כך נמסר לאינפורמיישן, נהג לעיתים בצורה מזלזלת בעובדים וכינה אותם מאחורי גבם ״שחקנים סוג ב׳״. עובדת וויוורק לשעבר, ליסה ברידג'ס, הגישה ביוני האחרון תביעה נגד החברה בגין אפליה. בתביעתה טענה בין השאר, שמתוך 58 עובדי החברה שמחזיקים במניות בשווי של יותר ממיליון דולר יש רק שלוש נשים. לטענתה, פוטרה לאחר שהעלתה את הנושא לידיעת ההנהלה.

אדם נוימן | צילום: בלומברג

הביקורות על סגנון הניהול של נוימן גברו לאחר שהחברה פרסמה את התשקיף שלה מוקדם יותר החודש. בין הטענות שהועלו נגדו בעבר נאמר שהוא מאייש את המשרות הבכירות בחברה בחברים ומקורבים, נוהג לנהל מו״מ מלווה בשוטים של טקילה ומשנה לעיתים תכופות את תחומי האחריות של העובדים על מנת למנוע מהם לצבור כוח בתחום מסוים. מנגד, תומכיו תוטענים שהוא עושה זאת ״על מנת לשמור על מתח בריא בחברה״. קצב הגדילה האימתני של WeWork וההנפקה המתקרבת הופכים את העזיבות המרובות המחלקת משאבי האנוש לנורת אזהרה. החברה צפויה להעסיק 15 אלף עובדים עד סוף 2019, כשבתחילת 2018 היו בה רק 4,000 עובדים.

עובדים לשעבר בחברה סיפרו לאינפורמיישן כי חברת חללי העבודה מתקשה להתמודד עם קצב הצמיחה המהיר. מלבד קשיים בירוקרטיים מסוימים, אימצו בחברה גם שיטה חדשה להערכת עובדים בשנה שעברה, בעקבותיה פוטרו 3% מעובדי החברה. עדויות אחרות מתוך החברה מספרות שנוימן שוקל או שקל להיפטר מ-20% מכוח האדם שלו - כל מי שקיבל דירוג נמוך בהערכת העובדים.

WeWork מבקשת לצאת להנפקה לפי שווי של 47 מיליארד דולר, אך לאחרונה נחשף שנוימן מימש מניות בשווי 700 מיליון דולר ממש לפני המהלך, פעולה שעוררה ביקורת ותמיהות. בשנה האחרונה פורסם גם כי נוימן נוהג לרכוש נדל״ן יוקרתי ולגרוף עליו רווח מהשכרתו ל-WeWork.