כשמנהלים מתחילים לעזוב: כך תדעו שהארגון שלכם בדרך לגל פיטורים

סבבי פיטורים הם תופעה שמתרחשת לעיתים במקומות עבודה, וכמעט כל העובדים חוו אותה בשלב זה או אחר בקריירה שלהם. לרוב, הפיטורים ההמוניים קורים בחודשי דצמבר וינואר, שכן אז מחליטים על התקציב לשנה הבאה, אך למעשה סבבי פיטורים יכולים לקרות בכל זמן, תלוי במצבה הפיננסי של החברה.

אתמול הודיעה סלקום על פיטורים צפויים של 700-800 עובדים בעוד שבעולם הדוגמה הבולטת מהעת האחרונה היא של eBay שהודיעה על צמצום כוח העבודה העולמי "באחוז חד ספרתי", על רקע האטה בפעילות המכירות.

פיטורים, אם מקפיאים גיוסים או העלאות שכר - כדאי להתחיל לבדוק את האופציות שעומדות בפניכם | צילום: shutterstock

במקרים כמו זה של eBay, המפוטרים לא יכללו רק את העובדים הלא מרוצים והלא מתפקדים. כשחברה מוצאת עצמה במצוקה פיננסית או כשנרשמת האטה בכלכלה, גם העובדים המיומנים והמוכשרים בסכנה לאבד את מקום עבודתם. ישנם כמה סימנים מקדימים שיכולים לשמש כתמרורי אזהרה לכך שחברה החליטה לבצע פיטורים המוניים.

אלו הם הסימנים, לפי אתר הקריירה the ladders ככל שאתם מזהים יותר סימנים, כך הסבירות לסבב פיטורים גוברת:

1. החברה לא עומדת ביעדים כבר זמן מה

2. תקציבים לדברים חיוניים מקוצצים או מבוטלים

3. צוותים או משרדים מקבלים תפקידים נוספים כדי שלא יישארו ריקים או בלי עבודה

4. הקפאה של העלאות שכר וקידומים (גם כאלה שכבר אושרו)

5. הקפאת גיוסים

6. פרויקטים מתוכננים נדחים או מבוטלים

7. המנהלים מקיימים פגישות בדלתיים סגורות לעיתים קרובות יותר

8. מחלקת משאבי אנוש תופסת את חדרי הישיבות לאורך כל היום

9. זרם ההודעות והדיווחים משתנה

10. המנהלים הבכירים נראים עצבניים ולחוצים מהרגיל

11. מנהלים בכירים מתחילים להתפטר

12. החברה עוברת ארגון מחדש

13. ממונה מנהיג חדש

14. החברה עוברת מיזוג או נרכשת על ידי חברה אחרת

15. המנהלים מתחילים לרמוז על פיטורים קרבים

גל פיטורים לא כולל את כל העובדים, תמיד יש עובדים שמועדים יותר לפיטורים. בהרבה חברות העובדים הפחות ותיקים, אלה שגוייסו לא מזמן הם הראשונים להיות מפוטרים. בכל חברה ובכל גל פיטורים המצב הוא שונה אבל עדיף לדעת מה עומד להגיע מאשר להיתפס לא מוכנים.

1. אתם עובדים על פרויקט שלא מייצר הכנסה

2. אין לכם קשרים קרובים ללקוחות או לשותפים עסקיים שעוזרים לייצר הכנסות

3. אתם לא מוזמנים לפגישות חשובות והבוס כמעט ולא משתף אתכם במידע

4. המנהל רומז שעליכם להחיל כמה שינויים בדרך העבודה או ההתנהגות שלכם

5. הגישה שלכם לחשבונות החברה נחסמת

6. מפחיתים לכם את שעות העבודה

מה השלב הבא?

אם אתם חשים שצפוי בקרוב גל פיטורים, אתם יכולים לנקוט בצעדים כדי להוכיח את החשיבות שלכם לחברה ולכך שאתם שותפים חיוניים לארגון. עם זאת, ההמלצה העיקרית היא להשקיע את מרבית הזמן והאנרגיה שלכם בעדכון קורות החיים וחיפוש אחר הזדמנויות חדשות. כשהסימנים על הפיטורים מופיעים, החברה לרוב כבר יודעת מי ברשימת המפוטרים, כך שקרוב לוודאי שבשלב הזה יהיה קשה לשנות את רוע הגזירה.

העובדים שישרדו את הפיטורים, לרוב עוברים תקופת מעבר לא פשוטה, שכוללת מוראל נמוך בחברה ולחץ מוגבר להעלות את הביצועים. מבחינת העובדים המפוטרים, רצוי לקחת קצת זמן לחשוב על הסיבות לפיטורים וכיצד כדאי לשנות את ההתנהלות בתפקיד הבא. עם זאת, זכרו, הפיטורים לא בהכרח מייצגים ביצועים לא טובים מצד העובד, ולכן אין סיבה שתלקו את עצמכם.