אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
בגלל הקורונה - ועדי עובדים מקדימים חלוקת מתנות לחג הפסח צילום: רוני שיצר

בגלל הקורונה - ועדי עובדים מקדימים חלוקת מתנות לחג הפסח

בחברות רבות החלו בחלוקה מוקדמת של השי בהיקף של יותר מ-4 מיליארד שקל. השי הממוצע לעובד יעמוד השנה על 650-850 שקל. ממוצע השי למנהלים בכירים יעמוד על 7,000-5,000 שקל

08.03.2020, 13:26 | נורית קדוש ובילי פרנקל

בהמשך לביטול אירועי פורים במקומות עבודה רבים, בשל החשש מהתפרצות מגפת "הקורונה", מקדימים ועדי עובדים את חלוקת השי לחג הפסח.

מנתוני חברת "ועדים", המרכזת את המידע על הפעילות הכלכלית וחברתית של וועדי העובדים בישראל, עולה כי בחברות רבות החלו בחלוקה מוקדמת של השי בהיקף של יותר מ-4 מיליארד שקלים. עפ"י סקר ועדים, השי הממוצע לעובד יעמוד השנה על 650-850 שקל. ממוצע השי למנהלים בכירים יעמוד על 5,000-7,000 שקל.

תווי קנייה תווי קנייה תווי קנייה

לדברי יעקב אלוש, מנכ"ל חברת ועדים, בראש טבלת הדירוג, הוועדים החזקים, שיעניקו לעובדיהם בפסח את השי לחג בסכום הגבוה ביותר, ואילו בתחתית ממוקמים עובדי הקבלן ועובדים שאינם מיוצגים על ידי ועד עובדים.

סיגל בן צבי, מנהלת יריד הוועדים למכירות מרוכזות ושי לחג, שנערך בחודש החולף, ציינה כי בשל משבר נגיף הקורונה, יקבלו עובדים רבים, את השי לחג ישירות לביתם.

הסקר כלל השנה מעל 1,100 מקומות עבודה מכל המגזרים במשק, והשתתפו בו בנוסף לוועדי עובדים, גם מנהלי משאבי אנוש, מנהלי רכש וקניינים.

על פי הנתונים שאספה החברה, יקבלו עובדי מפעלי ים המלח: 2,800 שקל, עובדי נמל חיפה: 2,000 שקל, עובדי חברת החשמל, רותם אמפרט נגב: 1,500 שקל, עובדי טבע תעשיות פרמצבטיות, אי די אי טכנולוגיות, קנאמטל: 1,400 שקל ועובדי לאומי שרותי שוק ההון ואלתא מערכות: 1,300 שקל.

טבלת תקציבי השי לפסח 2020 של חברת ועדים :

עובדי מפעלי ים המלח: 2800 שקל

עובדי נמל חיפה: 2000 שקל

עובדי חברת החשמל, רותם אמפרט נגב: 1500 שקל

עובדי טבע תעשיות פרמצבטיות, אי די אי טכנולוגיות, קנאמטל: 1400 שקל

עובדי לאומי שרותי שוק ההון ואלתא מערכות: 1300 שקל

עובדי פאנאיה, תעשייה אווירית (נציגות האקדמאיים) משרד הביטחון 1250 שקל

עובדי אמדוקס, הרשות לניירות ערך, אדמה מכתשים , תדיראן סוללות, כי"ל: 1200 שקל

עובדי תעשית אבן וסיד, מקורות, עובדי סימפליויה, טמפו: 1100 שקל

עובדי Check Point, אינטל, פלסקום, IAI, KRATOS GMI EYAL, עובדי בית הנשיא,Aspire Global, עיריית אשקלון, רשות שדות התעופה, בנק אגוד, מכללת בית ברל, בנק מסד, קמג, מועצה אזורית שומרון, המועצה להשכלה גבוהה: 1000 שקל

עובדי מפעלי תובלה, אלטשולר שחם, בנק דיסקונט, צים, טכנומד, רכבת ישראל: 900 שקל

עובדי עיריית ירושלים, קימברלי קלארק , בית חולים אסף הרופא: 850 שקל

עובדי אלביט תקשוב וסייבר, עיריית רמת השרון, פרפקטו, עיריית ראש העין: 800 שקל

עובדי IBM, משרד התקשורת, עמידר, עיריית חיפה, טבע נאות: 800 שקל

עובדי מכון התקנים, רשות החשמל, פז: 750 שקל

עיריית אשדוד, עירית טייבה, פריגו, קופ"ח מאוחדת, עיריית כפר סבא: 700 שקל

עודי משרד הבינוי והשיכון, תל בר תעשיות: 650 שקל

עובדי דן, תאגיד המיחזור אל"ה, הקריה האקדמית אונו, משטרת ישראל, סוגת: 600 שקל

עיריית ראשון לציון, אוניברסיטת תל אביב: 550 שקל

PCB Technologies, שינדלר נחושתן מעליות, עובדי פדקס ישראל, אוסם: 500 שקל

עובדי שרותי בראות כללית: 430 שקל

עובדי אגד, רד תקשורת מחשבים, יובל גד: 400 שקל

עובדי די אייץ אל ישראל , שלמה ביטוח: 300 שקל 

עובדי זארה ישראל, דלק, אלקטרה אלקו התק"ש: 250 שקל

עובדי אוניברסיטת אריאל: 200 שקל

השווי הממוצע של מתנה לחג בהייטק - 470 שקל

מבדיקה שערך מועדון הצרכנות של עובדי חברות ההייטק, הייטקזון, עולה כי השווי הממוצע של השי לחג בכלל החברות בענף עומד על 470 שקל. לפי הנתונים, 5.5% מהמועסקים בהייטק יקבלו שי בשווי של עד 200 שקל, כ-12% מהעובדים יקבלו שי של 600-500 שקל, וכחמישית יקבלו שי בשווי של 600 שקל ומעלה.

הסקר של הייטקזון מתבסס על ניתוח של כ-100,000 אלף מתנות ומסקר שערך בקרב 75 מנהלות רווחה. עוד מלמדים הנתונים, כי רוב העובדים בענף (73.2%) יקבלו מתנה מוחשית, כ-12% שובר גיפט קארד, ו-12.6% תווים לרכישת מזון, בעיקר לרשת שופרסל.

דגן רונן, מנכ"ל משותף של מועדון הצרכנות הייטקזון, אמר כי השנה היה ביקוש גבוה בענף לאיירפוד ולסטים של מזוודות, זאת לצד שואבי אבק. לדבריו, "בשנים האחרונות התפתח בהייטק נוהג שבו מאפשרות החברות לעובדים לבחור בין מתנה לתווי קניה, אלא שהשנה אנו רואים שלמעלה מ-70% מהחברות לא מציעות תווי קניה אלא מציעות לעובדיהן אפשרות לבחור רק מבין מבחר מתנות מוחשיות".

עם זאת רונן מציין כי מוקדם להספיד את תווי הקניה. "הצעת מתנות מוחשיות כאופציה נוספת לצד התווים, נועדה לתת מענה לעובדים המשתכרים מתחת לממוצע", אמר. "החברות חשות מחויבות להעניק גם מתנה שוות-כסף לרשתות הקניה, שתאפשר לאותם עובדים לעמוד בהוצאות הגבוהות של הקניות לחג. כמו כן, רבים משתמשים בתווים שקיבלו ממקום העבודה ומעבירים אותם כמתנה לחג למטפלת, לגננת, למנקה וכיוצא באלה".

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות