שוק העבודה בהייטק עובר לצד המעסיקים
המהפך שנוצר בשוק העבודה בהייטק מחייב את חברות ההשמה לשנות את חוקי המשחק
העובדה שניהול הראיונות מתבצע דרך אמצעי חוזי למיניהם, גורמת בחלק מהמקרים להפחתה ניכרת בהצגת יכולות התקשורת הבינאישית ואף ברהיטות המסר. אי לכך, ביצוע ראיון עבודה בזום דורש מהמועמד מספר פעולות הכנה חשובות: על המועמד לוודא כי הופעתו החיצונית מסודרת על אף שהוא יושב בביתו, הרקע שהוא בוחר לעצמו צריך להיות מוקפד ומסודר ובעיקר עליו לשים לב שלא יהיו מסביבו הפרעות ומסיחי דעת למיניהם: ילדים ברקע, טלפון, חיות מחמד. דברים אלו אמורים כמובן גם לאלו שאמורים לבצע את הריאיון".
יש כיום לא מעט חברות השמה בשוק שכולן מתחרות במרץ על ענף ההייטק והמשכורות הגבוהות שמאפיינות אותו, מהו לדעתך הגורם המרכזי שמשפיע על ההחלטה שלהן לבחור חברת השמה?"כשאני מפנה את השאלה הזו ללקוחות שלנו, עולה תשובה אחת מעל כולן – מקצועיות – היכולת להבין את המשרה באמת, את הכישורים הנדרשים בכדי למלא אותה ואת הניסיון הרלוונטי. זה משהו שקשה מאוד לספק ללא ניסיון מעמיק בתחום והכרה מקיפה עם החברות שפועלות בו. אני יכולה לראות איך הניסיון בן 21 השנים של ג'ובאינפו, עושה לנו את החיים קלים יותר ביכולת לסנן את המועמדים בצורה מדויקת ולהבין את הראש של הלקוחות שלנו. הנכסים הייחודיים שלנו כחברה מנוסה ומקצועית באים לידי ביטוי במיוחד בתקופה זו בה נדרשת היכרות מעמיקה עם ענף ההייטק על כל הניואנסים שלו, כפי שהם באים לידי ביטוי בד.נ.א. הפרטי של כל חברה. היום, יותר מתמיד, אנו מביאים לידי ביטוי את היכולת לסנן ולמיין בצורה נכונה את המועמדים על מנת להתאים לכל לקוח את המועמדים הטובים המתאימים לו ספציפית.
במילים אחרות, לניסיון יש ערך עצום, הוא מאפשר לנו להתבונן במשבר הזה בעיניים מפוכחות ולספק לו פתרונות רציונליים ולא כאלו שנשלפים מהמותן בגלל האווירה שנוצרה.
כחברה ותיקה, עברנו את משבר הדוט קום, את משבר הסאב-פריים ובזכות הניסיון הזה אנו יודעים להתנהל גם במשבר הקורונה".
גיוס מועמדים טובים נעשה לא פעם במודל של Head Hunting, תוך ניסיון להעביר אותם מהחברה בה הם עובדים למשרה החדשה. האם בעידן זה של אי וודאות גם הטאלנטים נוטים להישאר במקומות העבודה הקיימים?"בהחלט כן. אנו רואים בבירור שאותם עובדים אינם ממהרים לעזוב את מקום העבודה הנוכחי, מה שמכפיל את האתגר מבחינתנו. אנו צריכים לסרוק כמויות גדולות יותר של מועמדים כאלה ולהבין לעומק את המשרה המוצעת וכיצד היא תתרום להתקדמות המקצועית של המועמד בכדי להיות מסוגלים להציג לו אותה בצורה האופטימלית ביותר. זה אמנם מחייב הרבה שיעורי בית מצידנו, אבל זה המשחק, והודות למקצועיות וההבנה הטכנולוגית המעמיקה שלנו אנחנו יודעים לשחק אותו היטב".
מה הלקחים שצריכים להפיק המועמדים למשרות כתוצאה מהמשבר?
"ראשית, לא לעולם חוסן. המעמד שזכיתם לו כמועמדים מחוזרים עלול להשתנות ואתם חייבים להשקיע בהשבחת הערך שלכם כאנשי מקצוע. כך למשל, העצה שלי לכל אותם בוגרי יחידות מודיעין וסייבר, שהתרגלו להיחטף יום אחרי השחרור במשכורות עתק, הנה - לכו ללמוד!. אל תסתפקו בידע והניסיון שצברתם בצבא, לכו לעשות תואר בהנדסת תוכנה או חומרה. הרחיבו את הידע שלכם. צרו לעצמכם יתרון תחרותי שיאפשר לכם לצמוח ולהתפתח לאורך זמן. הסיטואציה שבה קופצים מייד למים החמימים של השכר הגבוה והתנאים המפנקים, עלולה לגרום לדריכה במקום מבחינת התפתחות מקצועית. אל תפלו למלכודת הזו".
מה הסטטוס של חברות ההייטק – האם הן בהמתנה או מגייסות?
"יש חברות רבות שמנצלות את המצב החדש שנוצר בשוק ומבצעות גיוסים נרחבים. הן מצליחות לעשות זאת בעלויות נמוכות יותר מבעבר ולהשיג אנשי מקצוע מובילים שבעבר הן לא יכלו להרשות לעצמן. זו בהחלט תקופה שמהווה הזדמנות מצוינת לגייס כוחות מעולים והייתי ממליצה לא לשבת על הגדר ולנצל אותה, בפרט לאור העובדה שהחברות הבינלאומיות הגדולות מושפעות מאוד מהשלכות המשבר בשאר העולם, וביתר שאת בארה"ב, כך שכרגע, לפחות מבחינת גיוסים, הן מהוות שחקן פחות משמעותי בשוק הישראלי".
לחיפוש משרה בג'ובאינפו לחצו כאן>>