אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
לייבפרסון תפטר 30 מעובדיה בישראל בעקבות הסכם עם הודו צילום: מיכה לובטון, נמרוד גליקמן

לייבפרסון תפטר 30 מעובדיה בישראל בעקבות הסכם עם הודו

במסגרת ההסכם תעביר אינפוסיס ההודית את פעילות הענן של לייבפרסון לענן הציבורי. מלבד העובדים המפוטרים, 30 נוספים יעברו לענקית ההודית

01.11.2020, 10:42 | מאיר אורבך
הסכם אסטרטגי שנחתם בין חברת לייבפרסון לחברת אינפוסיס (Infosys) ההודית מביא לקיצוצים בכוח האדם של החברה בישראל. במסגרת ההסכם תעביר הענקית ההודית את הפעילות בענן של לייבפרסון לענן הציבורי. חברת לייבפרסון תאלץ לפטר 30 מעובדיה בישראל מתוך 350 עובדים ובמקביל 30 עובדים נוספים יעברו לעבוד עבור החברה ההודית. החברה מעסיקה 1,300 עובדים בכל העולם לרבות ישראל.

קראו עוד בכלכליסט

המעבר לענן הציבורי וההסכם עם החברה ההודית הוא חלק מהשינוי שעוברת החברה בתקופת משבר הקורונה. הביקוש הרב למערכות התקשורת של החברה העלו את הצורך שלה לשדרג את המערכות וההסכם עם החברה ההודית אמור ליצור לחברה גם חיסכון בעלויות וגם אפשרות לשדרוג משמעותי של הענן. ביולי האחרון הודיעה החברה שהיא תעבוד רק מהבית ותוותר על המשרדים שלה בכל העולם. החברה מאכלסת ברעננה משרדים בשטח כולל של 6,300 מ"ר.
יובל מטלון, מנכ"ל לייבפרסון בישראל, צילום: ענבל מרמרי יובל מטלון, מנכ"ל לייבפרסון בישראל | צילום: ענבל מרמרי יובל מטלון, מנכ"ל לייבפרסון בישראל, צילום: ענבל מרמרי

לייבפרסון הנסחרת בבורסה בתל אביב ובניו יורק, מפתחת פלטפורמות תקשורת לחיבור בין מותגים ולקוחות באמצעות הערוצים המועדפים עליהם, בעיקר באמצעות הודעות טקסט כמו בווטסאפ או בפייסבוק מסנג׳ר. בתקופת הקורונה הטכנולוגיה אפשרה למותגים עמם עובדת החברה להמשיך ולקיים פעילות עסקית מלאה מרחוק.

לייבפרסון מסרו בתגובה: "לייבפרסון חוברת לענקית הטכנולוגיה אינפוסיס, בשיתוף פעולה הנאמד בעשרות מליוני דולרים בשנה, שיאפשר לחברה להאיץ את תהליך הצמיחה ולתת מענה לביקושים הגבוהים למוצריה, במיוחד בעידן הריחוק החברתי. כתוצאה מהמהלך האסטרטגי החברה תבצע התאמות במצבת כוח האדם שלה בישראל ובעולם, שתכלול בין השאר גם שינויים של תפקידים ספורים ומעבר של כ-30 תפקידים מתחום תשתיות הענן והתמיכה הטכנית לחברת אינפוסיס".

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות



6 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

2.
עבודה מהמשרד או פיטורים מהבית ?
החברה עברה לעבוד מהבית ולא מהמשרד אולי בגלל שהחליטו להקטין או לחסל את הפעילות בארץ? הם התפרסמו לפני כמה חודשים ומעניין מה קורה איתם. כיצד שומרים על תרבות ארגונית אם עובדים מהבית ולא מהמשרד? כאשר מפטרים אנשים הרבה יותר קל לשלוח אימייל מאשר לפטר מהמשרד
משה  |  01.11.20
לכל התגובות