חיסון נגד קורונה | צילום: רויטרס
תקדים מקורות: מעסיק יכול לחייב את עובדיו להתחסן או לבצע בדיקות
בית הדין לעבודה קבע כי מקורות יכולה לדרוש מעובדיה להתחסן או לערוך שתי בדיקות קורונה בשבוע – גם אם זה בניגוד לרצונם. ארגון העובדים מגבה את הנהלת החברה
מעסיק יכול לדרוש מעובדיו להתחסן או לערוך שתי בדיקות קורונה בשבוע - גם אם זה בניגוד לרצונם. כך החליט אתמול (יום ב') בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בעתירה שהוגשה נגד חברת מקורות.
קראו עוד בכלכליסט:
ההחלטה ניתנה לאחר שעובד של מקורות עתר נגד החברה שדרשה ממנו להתחסן או להציג שתי בדיקות קורונה שליליות בשבוע כתנאי להגעה לעבודה. העותר שמר על זכותו לתבוע את החברה בהמשך. ההחלטה תקדימית וצפויה להוביל לכך ששאר החברות - הממשלתיות והפרטיות - יוכלו לחייב את עובדיהן להתחסן או להציג בדיקות קורונה שליליות גם בניגוד לרצונם.
בהתאם להחלטת בית הדין הודיע בא כוחו של העותר כי "בהתאם לנהלים המשתנים מעת לעת, ובשלב זה יערוך בניגוד לרצונו שתי בדיקות קורונה שבועיות". עוד אמר כי העותר שומר על זכותו לתבוע את מקורות, "לאור חיובו להתחסן ו/או להיבדק בשתי בדיקות קורונה כתנאי הגעה לעבודה, בניגוד לרצונו ובכפייה, וללא כל מקור נורמטיבי הקובע כי ניתן לעשות כן".
מנגד, ארגון עובדי מקורות פרסם מכתב תמיכה בהנהלה על הצעד: "עובדים שלא התחסנו מצויים בסיכון מוגבר להידבק בנגיף קורונה ולהדביק אחרים, ולנוכח הווריאנט האלים של הנגיף שתוקף כרגע את האוכלוסייה, אנו סבורים כי החלטת החברה מבטאת את האיזון הנכון בין זכות הבחירה של העובדים אם להתחסן או לא, לבין הגנה על בריאותם של יתר עובדי החברה ומשפחותיהם".
עו"ד מיכל הראל שטיין ייצגה את מקורות בתיק.