המרדף הסיזיפי אחר אנשי פיתוח תוכנה

על פי פרסומים, כ- 60% מחברות ההייטק בארץ מתקשות מאוד בגיוס של כוח אדם לתפקידים השונים, ומדובר במלחמת התשה של ממש בין החברות השונות, במטרה לשים יד על אנשי המקצוע הטובים ביותר.

לכן, לצד שיטות הגיוס הישנות יותר וחייבים להגיד, אלו פחות רלוונטיות ועדכניות, יש מי שעברו לפרסם את עצמם על גבי שלטי חוצות במרכזי הערים הגדולות, במטרה לתפוס את העין של המועמדים השונים, כמו גם על ידי פרסום בערוצי הטלוויזיה.

בעוד המציאות הזו נכונה לרוב המוחלט של חברות ההייטק המקומיות, חלק מהשחקנים בוחרים לא להתחרות בטקטיקות הגיוס הללו: "למדנו, לאורך השנים, שמשבר כוח האדם לא נפתר על ידי אסטרטגיות הגיוס הקלאסיות, אלא על ידי יצירתיות" – אומר גבריאל אריאל, מנכ"ל B-Solution. 

"לפני 3 שנים, הבנו שהמשבר הזה כאן כדי להשאר, ושצריך לבנות פתרונות גיוס חדשניות כדי להתמודד איתו", הוא הוסיף. כיום, B-Solution מצליחה לשים את ידיה על אנשי הפיתוח המוכשרים ביותר, במקום אחר בעולם, תוך שהיא מנהלת את כוח האדם שלה, מהארץ.

גבריאל אריאל, המנכ"ל והבעלים של B-Solution הוא הוא יזם מוכר ומוערך בענף ההייטק, את החברה  גבריאל הקים במהלך 2019, כדי לפתור את בעיית מחסור בעובדים מנוסים בענף ההיי-טק.

מפיק מטעם המדור שוחח עימו על מנת לדלות מידע נוסף על סגנון הפעולה יוצא הדופן של ,B-Solution על כך ועוד בכתבה הבאה.

B-Solution: צלע טכנולוגית לחברות בישראל

אם צריך להגדיר, במשפט אחד, את הבשורה של חברת ,B-Solution ניתן לתאר זאת כך: B-Solution מספקת מענה-מלא(turn-key)  שכולל: גיוס והטמעה של כוח אדם טכנולוגי, ניהול פיתוח, ותחזוקה - בצורה מותאמת-לקוח.

הלקוחות של B-Solution מגוונים: החל מסטארטפים, ועד לחברות היי-טק בכל הגדלים. "מה שאנחנו עושים בעיקר, אנו למדים את הצרכים של הלקוחות ומעניקים שירותי פיתוח תוכנה ממוקדים לצרכים שלהם, בין אם מדובר בחברת סטארט אפ מתחילה, חברה קיימת וותיקה או יזמים שרוצים לפתח אפליקציה ומוצר, לפני או לאחר ההשקה.

מדובר בליווי ישיר שכולל בתוכו ייעוץ מקצועי ברמה גבוהה וניהול של הפרויקט החל מהשלב הראשון, רק לאחר שאפיינו לעומק כל הצרכים השונים, כולל פסיכולגיית מסלול משתמש לצרכי עיצוב(UX/UI). ממש כמו שבונים בניין, החל מהיסדות, החומרים השונים וכמובן העיצוב", סיפר לי בראשית השיחה גבריאל אריאל.

B-Solution מציגים: טוויסט שונה בשיטת LPD  

(Lean Product Development)

במקום שחברה תצא לגיוס עובדים בסכומי עתק, בפרסום מסיבי של שלטי חוצות, חסויות בטלוויזיה, או תישען על מחלקת משאבי אנוש בשיטות- הקלאסיות, B-Solution מגייסת עבור הלקוחות את אנשי התוכנה המתאימים ביותר, החל מדרג מתכנת, ועד לדרגים של ראש-צוות וארכיטקטים, כאשר הדבר נעשה על ידי מיקוד חוץ מטעמם.

מנהלי הפרויקטים מגויסים מקומית בישראל כדי לאפשר ניהול יעיל ונוח. למעשה ב B-Solution עובדים על פי שיטת LPD, אך בעוד שבעולם ההייטק נבנו לא מעט נוסחאות סביב השיטה הזו, ב B-Solution ידעו לבצע התאמות ייחודיות, על מנת למנף את השיטה בצורה המדויקת ביותר עבור צרכי הלקוחות.

"שיטת LPD קיימת ונוסתה בעיקר בחברות עם צוותי פיתוח פנימיים(in-house), אנחנו התאמנו את השיטה לתחום של הפיתוח הטכנולוגי במיקור-חוץ outsource)), ניהול מותאם ללקוח ע״י שימוש בשיטות של lean ו- agile.

בין היתר, יצרנו טבלה של פיצ'רים שבה הלקוחות מזקקים את הצרכים המדויקים ביותר שלהם, כדי שנוכל לצאת לדרך עם תהליך הפיתוח מתוך בהירות מירבית בין הצדדים, על התכולה והתוצר הסופי ולאחריו מעניקים שירות תחזוקה מלאה ושדרוג של הקוד שנכתב.

B-Solution - פתרון לחברות היי-טק | יח"צ

הנקודה שבה אנו למדים על הצורך המדויק של הלקוח, היא קריטית בעיניי, ואנחנו לא יוצאים לדרך עד שגובשה הבנה מעמיקה של הארכיקטטורה של המערכת, חווית המשתמש, התהליך, וכל הפיצ'רים הנדרשים", גבריאל אריאל חידד עבורי את הדברים.

B-Solution: חדשנות, מהירות, יעילות ודיוק בעבודה

עולם ההייטק הוא דינמי מאוד, והקצב של אימוץ טכנולוגיות חדשות לא יכול לבוא על חשבון איכות התוצר הסופי - בתהליך הגיוס ב B-Solution מוודאים שאנשי הפיתוח שלהם מתעדכנים בטכנולוגיות החדשות ביותר מצד אחד, תוך שהם מצליחים לחסוך בזמן פיתוח יקר ללא פשרה על איכות הקוד, עבור קהל הלקוחות, מצד שני.

כאן מגיעה הנקודה המעניינית ביותר מבחינתי, בראיון מול גבריאל אריאל, כדי אפשר לי להבין איך בפועל, שיטת הגיוס הייחודית שלהם מייצרת גיוסים איכותיים, במאמץ וזמן קצרים כל-כך.

"בגלל שאנחנו עובדים בשיטת גיוס בצורה מהירה, יש לנו את האפשרות לתת שירות גמיש ללקוח בכל רגע נתון. כך שאם חברה מסוימת צריכה מחר בבוקר להגדיל את אנשי הצוות מטעמי ניהול סיכונים או היא גדלה בקצב מסחרר וחייבת "בוסט" ב- 50% של כוח אדם, יש לנו את האפשרות לספק להם את האנשים המתאימים ביותר תוך שבועיים מרגע הבקשה, ללא המתנה נוספת (שירות שניתן ללקוחות קיימים בלבד).

המערכת המשולבת שלנו כוללת חברה בהודו, אותה הקמתי עם אנשי מקצוע מקומיים, וזו עסוקה מבוקר ועד ערב בגיוס של כוח אדם מתאים. מדובר באנשים שעוברים מבחנים דקדקניים במיוחד, ומעבר לידע המקצועי שלהם, אלו כוללות גם בדיקות אופי ואישיות, עמידה בלחצים, יצירתיות, עבודה בצוות ועוד. שרשרת הגיוס הזו מאפשרת לנו למצא את האנשים המתאימים ביותר עבור כל חברה בישראל.

צריך להבין, מדובר באנשי מקצוע שגם חברות כמו מייקרוסופט והדומות לה נלחמות עליהם, וכדי להעביר אותם עוד קודם לכן, יצרנו שיתופי פעולה עם חברות מקומיות ומכללות, שמעבירות לנו קודם את השמות של האנשים המצטיינים במיוחד".

B-Solution - גיוס אנשי תוכנה המתאימים ביותר | יח"צ

 B-Solution: כוח קומנדו ייחודי

מי שאחראי ב B-Solution על גיוס ומיפוי של המתכנים בהודו, ניהול הצוותים השוטף, בחירת הטכנולוגיות, ואפיון צרכים מדויק, הם 2 הסמנכ"לים של B-:Solution מיכאל בן עטר ורותם מזרחי.

מיכאל בן עטר הוא יזם סדרתי ואיש הייטק בכיר, עם ניסיון של למעלה מ- 20 שנים, בין היתר בחברות כמו אמדוקס, סיסקו, ומייקרוסופט, וגם שורה של סטארטפים. בן-עטר ניהל צוותי מוצר ואסטרטגיה ושימש כיועץ עבור עשרות חברות הזנק והיי-טק.

גם מאחורי רותם מזרחי עומד רזומה עשיר במיוחד, שכולל ניהול פרויקטים וצוותי-פיתוח, במערכות מורכבות המשלבות חומרה ותוכנה, מערכות ,IOT מערכות, Web אפליקציות, עבור מיזמים עצמאיים, חברות סטארט-אפ וכן בחברות גדולות כמו ויזה כאל ומובילאיי.

"בסופו של יום, השיטה שפיתחנו, מביאה ערך כפול ללקוחות:

•מקצרת את זמן הגיוס תוך שהיא מביאה לחברות את אנשי המקצוע מיומנים. 

•מוזילה את עלויות הפיתוח בצורה דרסטית.

•מקנה גמישות מירבית תוך התחשבות מדויקת בתקציב הפיתוח.

ניתן לומר, שאנחנו מספקים את החמצן הקריטי לצמיחה של שוק ההיי-טק  בימים כמו: גיוס מהיר ומדויק של אנשי מקצוע מעולים, בהתאמה אישית והכל תחת ניהול מקצועי ומתקדם", גבריאל אריאל סיכם עבורי את הדברים.

B-Solution | יח"צ

B-Solution :יצירת קשר

לפרטים נוספים אודות שיתופי פעולה אפשריים בין חברות ההייטק והסטארטפים השונים בישראל לבין חברת B-Solution, חייגו: 0532-775-775

אתר>>

פייסבוק>>

לינקדאין>>