הכסף חשוב, אבל: כך צריך הייטקיסט מנוסה וחכם לבחור את תפקידו הבא

לאחרונה קיבלתי החלטה משמעותית עבור הקריירה שלי. לאחר שמונה שנים כ-Senior Director האחראי על המחקר והפיתוח (R&D) בחברה גדולה במרכז הארץ הרגשתי שהגיע הזמן הנכון עבורי להתקדם לאתגר הבא. למרות כמות ההזדמנויות שיש כיום לאנשים עם הניסיון שלי, ההחלטה איננה פשוטה. 

בתחרות העזה שקיימת על עובדים בהייטק, חשוב שמעסיקים שמתחרים על מועמדים בעל ניסיון יבינו מה אותם מועמדים מחפשים. כמו בכל דבר בחיים, חשוב להפריד בין עיקר לטפל. בין כל שלטי החוצות, הקמפיינים השנונים, ההבטחות לתנאים מפליגים כולל דוג-ווקרים, האפי-הווארים וטיסות ליעדים אקזוטיים, אני רוצה לשתף בשישה פרמטרים אסטרטגיים שהנחו אותי בתהליך קבלת ההחלטה והביאו אותי לוותר על הצעות טובות לתפקידי VP ממספר חברות וגרמו לי ללכת על אתגר חדש ולהקים קבוצת פיתוח ב-Site יוקנעם של "יוטפו", שנחשבת לחברה בצמיחה שעוד לא הגיעה לשיאה. כמו למעסיקים, מומלץ בחום למועמדים שעדיין לא סגורים על הצעד הבא, להיות מודעים לפרמטרים אלה.

יוקנעם. במקום לנסוע כל יום מעתלית לגוש דן | צילום: יח"צ

התחום הטכנולוגי. אנשי מקצוע טובים אוהבים ללמוד דברים חדשים. כדי שזה יקרה, האתגר הבא שהם מחפשים צריך להיות מבחינתם המקום הכי טוב בו הם ירחיבו אופקים עם ידע חדש. התחום שמשך אותי באופן אישי ורציתי להעמיק בו הוא ה-Big Data. המחקר שערכתי לפני שבחרתי עבודה חדשה כלל קריאת בלוגים טכנולוגיים של אנשי Engineering בחברות שונות ושיחות עם קולגות בתחום, בלינדקאין ובמקומות אחרים. מבחינה זו, בחרתי ללכת למקום שעשה עליי את הרושם הרב ביותר.

שדה הפעילות. אנשי מקצוע מנוסים שמחפשים תפקיד חדש יבדקו את שדה הפעילות של המעסיק הפוטנציאלי. במקרה שלי, תחום ה-eCommerce הוא דומיין שעקבתי אחרי צמיחתו הגדולה לאורך תקופת הקורונה. ההזדמנות לעבוד בחברה שנתפסת כדבר הבא בתחום, ועוד להיות בין אלה שמפתחים ומלטשים את המוצר שלה, קסמה לי מאוד.

יניב חדד. יוקנעם טובה אליי | צילום: יוטפו

האנשים. כל איש מקצוע בתעשייה, מהמנוסה ביותר לצעיר ביותר, מושפע מה-DNA האנושי של החברה שבה הוא עובד. במחקר המקדים שעובד מנוסה עושה בחיפוש אחרי האתגר הבא שלו, הוא בודק את העניין הזה - וכאן, למוניטין שיוצא לכוח האדם בחברה יש משמעות רבה. בבדיקה שעשיתי מצאתי של"יוטפו" יש מהבחינה הזאת שם טוב מאוד - והיה לזה מקום מרכזי בהחלטה שקבלתי.

הצמיחה. בין התפתחות של חברה להתקדמות של עובדיה יש קשר ישיר ומובהק. לאנשי מקצוע בלי אופק אין מוטיבציה להיות טובים. למועמד חשוב לדעת שההתקדמות שלו במקום עבודה חדש תהיה תלויה רק בו ובביצועיו. בחברות גדולות רבות ומוכרות עובד יכול למלא את אותו תפקיד במשך שנים. זו שיטה שלא עובדת יותר. 

ההזדמנות הפיננסית. להפתעת רבים וטובים מהמעסיקים, לא רק לגובה השכר המוצע או לתשורות הנלוות לו באופן מיידי יש משמעות בקבלת ההחלטה. אישית, בחרתי במשרה שהוצעה ביוקנעם למרות הצעות עם שכר גבוה יותר ממקומות אחרים. מועמדים שחושבים קדימה לוקחים בחשבון ההתפתחות הטכנולוגית והכלכלית של החברה. אם היא צפויה לעקוף בסיבוב כל פער שגלוי לעין כעת, אז למה לא להציב את זה כיעד וגם ליהנות מהדרך?.

בית ומשפחה. אני גר בעתלית ונמאס לי לנסוע כל יום לעבוד בגוש דן. כל אחד מאיתנו רוצה לעבוד במה שהוא טוב בו, להתפרנס כראוי וגם ליהנות עם המשפחה. בקורונה למדנו שלהקריב שעות בדרכים על חשבון הילדים זה פשוט לא שווה את זה. ללכת על עבודה מעניינת ומאתגרת שממוקמת יחסית קרוב לבית במקום על תפקיד עם טייטל יחסית מפוצץ אבל רחוק מהבית ועם פחות שמחה בלב זה צו השעה. בהצלחה. 

יניב חדד הוא מנהל קבוצת פיתוח באתר יוקנעם של "יוטפו" המפתחת פלטפורמת eCommerce חדשנית שבנויה על תוכן גולשים וצרכנים