יוחננוף רוצה להקפיץ את שכר בני המשפחה ב-20% בתוך שלוש שנים

יוחננוף משדרג את קרובי המשפחה המועסקים בחברה הציבורית. החברה, שבשליטת מרדכי יוחננוף וילדיו איתן, המכהן כמנכ"ל, ושרית, המכהנת כמשנה למנכ"ל, זימנה אספת בעלי מניות לאישור שדרוג תנאי העסקתם של אפי יוחננוף, אח של מרדכי, וציון בן־יוסי, בן זוגה של בתה של שרית. 

רק לפני שנה וארבעה חודשים אישרה אספת בעלי המניות את קידומו של בן-יוסי מתפקיד מנהל מחסן באחד הסניפים למנהל מחסנים רשתי, תוך העלאת שכרו, כך שעלות השכר השנתית שלו תעמוד על 296 אלף שקל, המבוססים על שכר בגובה 254 אלף שקל ומענק של 42 אלף שקל, המשקפים עלות חודשית של 24.6 אלף שקל. 

יוחננוף סניף רחובות | צילום: אוראל כהן

כעת מבקשת החברה להעלות את שכרו בשנית ביותר מ-13%, כך שהתגמול השנתי יעמוד על 342 אלף שקל, כולל מענק שנתי בגובה 34 אלף שקל. בנוסף מבקשת החברה לאשר לה להעלות את שכרו ב-20% נוספים במהלך שלוש השנים הקרובות, בלי שתידרש לקבל את אישור האספה הכללית פעם נוספת.

קרוב נוסף שמבקשת החברה לשדרג הוא אפי (רפאל) יוחננוף, אחיו של מרדכי, בעל השליטה, ואביהם של איתן ושרית יוחננוף. הדוד, המכהן מאז 2008 כנהג וכנאמן צי משאיות, משתכר כ-21.5 אלף שקל ברוטו ובונוסים על פי החלטת המנהלים הישירים שלו בחברה. 

החברה מבקשת להעלות את שכרו ל-23 אלף שקל ברוטו, עם אפשרות להעלות את שכרו בעד 20% נוספים בהחלטה של ועדת התגמול ודירקטוריון החברה, בלי שיידרשו לקבל את אישור האספה הכללית פעם נוספת. כמו כן מבקשת החברה להעניק לדוד בונוס שנתי בגובה של עד שתי משכורות בשנה, על פי החלטת המנהל הישיר שלו.

איתן יוחננוף | צילום: אוראל כהן

במאי 2020 מינתה החברה את נועה יוחננוף, בתו של איתן, לאחראית על מערך המכירות המקוון של החברה בשכר חודשי ברוטו של 7,280 שקל, בתוספת רכב ותנאים סוציאליים. כיוון שאין למערכת פעילות אונליין, אחראית הבת על שירות הפיק־אפ, המאפשר הזמנת מוצרים ואיסופים עצמאית מהסניף. בנוסף מועסקים בחברה קרובים נוספים לבעלי השליטה, ובהם עמוס ארביב כמלגזן ומורן בן-יוסי כמזכירה.