אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
המנכ"ל החדש של הדואר: המשנה למנכ"ל שופרסל דוד לרון מנכ"ל הדואר דוד לרון | אוראל כהן

המנכ"ל החדש של הדואר: המשנה למנכ"ל שופרסל דוד לרון

לרון עזב רק לאחרונה את שופרסל, לאחר שתקוותו להחליף את איציק אברכהן כמנכ"ל לא התממשה. המינוי כפוף לאישור הוועדה למינויי בכירים ברשות החברות ושרי האוצר והתקשורת. יו״ר דירקטוריון הדואר: ״הוא יהיה אחראי להובלת תוכנית ההבראה של הדואר"

06.04.2022, 21:10 | מאיה כהן

דירקטוריון דואר ישראל אישר הערב את מינוי דוד לרון לתפקיד מנכ"ל חברת דואר ישראל. המינוי כפוף לאישור הוועדה לאישור מינויים בכירים ברשות החברות ושרי האוצר והתקשורת.

קראו עוד בכלכליסט:

לרון כיהן ב-7 השנים האחרונות כמשנה למנכ"ל שופרסל ומספר 2 ברשת. לרון ציפה להתמנות כמנכ"ל החברה, אך משמונה לתפקיד עופר בלוך, החליט לעזוב.

בתפקידיו הקודמים, היה מנכ"ל דלק קמעונאות ב'דלק ישראל', יו"ר חברות הבת ומנכ"ל תשלובת המזון של תנובה, מנכ"ל חברת ההסעדה ואחזקה לארגונים 'ISS נורקייט', וסמנכ"ל וראש חטיבת הלקוחות בחברת סלקום.

מנכ"ל הדואר דוד לרון, אוראל כהן מנכ"ל הדואר דוד לרון | אוראל כהן מנכ"ל הדואר דוד לרון, אוראל כהן

דוד לרון נבחר בהליך מכרזי על ידי ועדת איתור בראשות יו"ר דירקטוריון דואר ישראל מישאל וקנין, בהמשך להודעת הפרישה של דני גולדשטיין, שפורש מתפקידו לאחר כהונה של 7 שנים כמנכ"ל הדואר.

מישאל וקנין, יו״ר דירקטוריון דואר ישראל שמונה בעצמו בחודש שעבר, אמר: ״דוד הוא מנהל מהמעלה הראשונה עם יכולת ביצוע והצלחה בשורת ארגונים עסקיים. הדירקטוריון מודה לדוד על הסכמתו להתגייס לשירות לאומי, לטובת משימת ההצלה של דואר ישראל. דוד מביא איתו ניסיון ארוך שנים והצטיינות מוכחת בחברות ענק בתחומי הסחר, התפעול, הקמעונאות והלוגיסטיקה. דוד יהיה אחראי להובלת תוכנית ההבראה של דואר ישראל ואת מהלכי הפיכתה לחברה שמניותיה ייסחרו בבורסה ובעיקר, יגבש ויוציא לפועל את התוכנית האסטרטגית להתאמת פעילותה של חברת דואר ישראל לעידן הדיגיטלי״.

בשבועות הקרובים צפויה להתפרסם פרטי תוכנית ההתייעלות הבסיסית של דואר ישראל, כאשר מטרתה היא להציל החברה מהגעה למצב של חדלות פירעון ולשפר את מצבה לקראת הפרטה מלאה. לפי שעה הנפקת 40% מהמניות צפויה להתבצע בספטמבר, ותחילת הליך המכירה לבעלים פרטיים צפוי להתבצע תוך שבועיים-שלושה. תהליך ההתייעלות במלואו צפוי לחסוך כ-40 מיליון שקל, והוא כולל פרישה מסיבית של עובדים תוך שלוש שנים, כנראה בין 1,500 ל-2,000 עובדים. בהסכם הבסיסי שיתפרסם בקרוב תקבע הפרישה של חלק מעובדים אלה.

תגיות