דקל ולצר מנכ"ל AVO | צילום: סטפן קופקו
מנכ"ל AVO, דקל ולצר: "קיבלנו כמות אדירה של פניות בנוגע להעסקת העובדים שלנו"
בהמשך לפיטורים ההמוניים בחברה שפיתחה פלטפורמת משלוחים משותפים ולא הצליחה לעמוד ביעדיה, מביע המנכ"ל שביעות רצון מהעניין שמגלה תעשיית הטק המקומית בעובדיו לשעבר. גם רמי לוי, כפי שפורסם בכלכליסט, מציע להם עבודה
בפוסט שהעלה אמש ללינקדאין מנכ"ל AVO דקל ולצר, הוא שיתף את עוקביו בהיענות הגבוהה של מעסיקים בתעשיית ההייטק המקומית לקלוט את 500 עובדי החברה שפוטרו בתחילת השבוע, כפי שנחשף בתחילת השבוע ב"כלכליסט". אתמול (ב') נחשף כאן גם כי רמי לוי מציע לקלוט את כל מפוטרי AVO לחברה שלו, בתפקידים שונים.
קראו עוד בכלכליסט:
"לאור המתרחש בימים האחרונים, קיבלנו כמות אדירה של פניות מחברות המעוניינות בקליטת העובדים שאינם ממשיכים איתנו", כתב ולצר בפוסט, והוסיף "ובצדק, מדובר בטובים שבטובים". בהמשך, מסביר ולצר שלצד העניין בעובדי החברה, גם ב-AVO עצמה נעשים מאמצים למצוא לעובדים בית חדש.
"חשוב לנו בעת זו לתת את מלוא תשומת הלב לעובדים", הוא מסכם. "אעדכן בהמשך לגבי התהליך המאתגר שעברנו ובאותה נשימה לגבי הפוטנציאל האדיר שזיהינו בתחום המשרדים בתקופת פוסט קורונה בו אנו מתמקדים מעתה והלאה".
כפי שפורסם כאן בתחילת השבוע, AVO - חברה שפיתחה פלטפורמה טכנולוגית למשלוחים משותפים החליטה לסגור חלק משמעותי מפעילותה בבנייני המגורים ולהתמקד רק בפעילות המשרדים בארה"ב ובישראל. כתוצאה מכך, פוטרו עובדי אופרציה שאחראים על תפעול המשלוחים, עובדי מו"פ, שיווק ומכירות ועוד, מהם 350 עובדים בישראל.
הפיטורים ההמוניים ב-AVO מהווים אינדיקציה נוספת לסיטואציה הבעייתית שבה שרוי ענף ההייטק הישראלי בחודשים האחרונים, נוכח האינפלציה הגואה והסקפטיות ההולכת וגוברת של המשקיעים הגדולים בנוגע ליכולות הצמיחה של הסטארט-אפים המקומיים (ובכלל), בדגש על יכולתן לגייס כוח אדם בתקופה זו לשם השגת היעדים השאפתניים שלהן.