ועד עובדי בזק: דיונים על ביטול ההפרדה המבנית – רק אחרי העברת השליטה מסרצ'לייט

ועד העובדים של חברת בזק נערך ליום שאחרי מכירת או פיזור מניות השליטה בידי קרן סרצ'לייט. לפני כשנה משרד התקשורת החליט לאפשר לבזק להפוך לחברה ללא גרעין שליטה ובמרץ האחרון אישרה הממשלה את ההחלטה באופן עקרוני.

סרצ'לייט אינה יכולה להתחיל במכירת המניות לפני שהיא מקבלת היתר פרטני לכך, ונציגיה אומרים שבשלב הזה אין בכוונתם למכור את השליטה. מניית בזק איבדה מתחילת השנה 16% מערכה והחברה נסחרת בשווי של 13.9 מיליארד שקל.

ביום שסרצ'לייט תחל במכירת המניות קיימות שתי אפשרויות: מכירת מניותיה לגורם אחר שיחזיק בשליטה בחברה, או פיזורן בשוק לידי גופים מוסדיים שיחזיקו בה במתכונת של שופרסל וכלל ביטוח שהן חברות ללא גרעין שליטה.

אתגר נוסף שעומד בפני בזק הוא ביטול ההפרדה המבנית שיאפשר לבזק למזג אליה את החברות הבנות yes, פלאפון ובזק בינלאומי. למהלך כזה, שטרם הוחלט עליו בממשלה אבל מצוי בדיונים, השלכות משמעותיות על עובדי החברה. עם זאת איציק בסלו יו"ר ועד העובדים בבזק אומר ל"כלכליסט" כי הוועד לא ינהל מו"מ מול סרצ'לייט: "לא ננהל שום פעילות בנושא ביטול ההפרדה המבנית עד שיגיע בעל שליטה חדש בחברה או שהשליטה תפוזר בידי גופים מוסדיים".

לדבריו, "ביטול ההפרדה המבנית הוא מהלך מהותי ביותר שתהיה לו השפעה רחבה על העובדים בקבוצה. מהלך אסטרטגי כזה מחייב שהגופים שלהם תהיה השליטה בבזק יראו את טובת החברה לטווח ארוך ולא בעל השליטה הנוכחי שעסוק כולו במכירה, וכן מחייב אמון מלא אל מול הנהלת החברה ויו"ר הדירקטוריון, שניהם לא קיימים כרגע".

בסלו הוסיף כי בנושא ביטול ההפרדה המבנית קיים תיאום מלא בינו לבין ועד העובדים של yes. "אנחנו מציעים לכל גוף שרוצה לרכוש את השליטה בבזק, בין אם זה מספר גופים מוסדיים ובין אם זה גוף אחד שירכוש את השליטה, לדבר איתנו. גופים שלא יעבדו בתאום מולנו עלולים למצוא את עצמם בסכסוך עבודה קשה כשבסופו של דבר הם יגלו שקנו רק ברזלים".

הוא הוסיף כי הוועד יעשה ככל שביכולתו כדי ש"לא יהיה שלטון מנהלים בבזק בשום מצב. בזק לא תהיה טבע או שופרסל. גופים שיפעלו בתיאום איתנו ימצאו שותף שיאפשר להם לנהל את החברה באופן מלא, ונאפשר חופש פעולה כפי שהיה בעבר".