גב־ים מורידה את תקרת השכר של המנכ"ל, אך מעלה את שכרו ב־10%

חברת הנדל"ן המניב גב־ים מורידה את תקרת השכר של המנכ"ל אבי יעקובוביץ, אך בפועל הוא ייהנה מעלייה של 10% בשכרו הקבוע. עלות התגמולים הכוללת שלו תהיה גבוהה ב־28% מזו שקיבל בשנת 2021, ועשויה אף להיות גבוהה מכך.

אסיפת בעלי המניות של גב־ים תתכנס בסוף חודש פברואר על מנת לאשר את מדיניות התגמול של החברה ואת עדכון תנאי הכהונה של המנכ"ל. אלה אושרו בימים האחרונים על ידי ועדת התגמול ודירקטוריון החברה.

תקרת שכר הבסיס של המנכ"ל הופחתה מ־180 אלף שקל ברוטו בחודש ל־165 אלף שקל צמוד למדד, ונקבעה תקרה למענק השנתי הכולל שלו בגובה של 14 משכורות חודשיות. בנוסף, עודכנה תקרת התגמול ההוני שלו, כך ששוויה ההוגן יכול להגיע עד ל־12 משכורות חודשיות ולא יותר מ־785 אלף אופציות ומניות חסומות, חלף 11 משכורות שנקבעה קודם לכן.

אולם למרות שתקרת השכר הופחתה, בפועל מבקשים להעלות את היקף התגמולים של יעקובוביץ. שכרו החודשי ברוטו יעלה ב־10% מ־149 אלף שקל שקיבל בדצמבר האחרון ל־164 אלף שקל. בהתאם, הועלה גם התשלום השנתי הקבוע שלו שגובהו שתי משכורות חודשיות ושמקוזז מסכום המענק השנתי.

בנוסף מבקשת החברה להעניק ליעקובוביץ תגמול הוני בצורה של 64 אלף יחידות מניה חסומות ו־719 אלף אופציות למניות החברה שיבשילו בשלוש מנות שנתיות שוות החל מתום שנה מהענקתן. יחידות המניה החסומות יוענקו ללא תמורה, ומחיר המימוש של האופציות הוא 34 שקל. מחיר זה גבוה ב־15% ממחיר המניה הנוכחי (29.45 שקל למניה), כך שנמצא כיום מחוץ לכסף.

רק בספטמבר האחרון היה מחיר זה בתוך הכסף, אך מאז ירד שווי המניה והשלים צניחה שנתית של 29% במהלך 2022, ומתחילת השנה תיקן ב־7%. השווי הכולל של התגמול ההוני מגיע להערכת החברה ל־5.6 מיליון שקל.

יעקובוביץ ימשיך להיות זכאי למענק שנתי בהתאם לעמידה ביעדי החברה שייקבעו על ידי הדירקטוריון. תקרת המענק עבור עמידה של 100% מהיעדים היא בשווי 8 משכורות חודשיות. המענק עשוי להגיע לעד 12 משכורות חודשיות אם החברה תשיג תוצאות גבוהות מהיעדים. יעקובוביץ עשוי להיות זכאי במקביל למענק נוסף של עד 3 משכורות חודשיות שמבוסס על הערכת תפקודו הניהולי בהתאם לשיקול דעת הדירקטוריון.

עלות התגמולים הכוללת של יעקובוביץ מגיעה לפי החישוב שהציגה גב־ים ל־6.5 מיליון שקל, שיפור של 28% מעלותה בשנת 2021, וכוללת שכר קבוע בעלות שנתית של 3.2 מיליון שקל, מענק שנתי של 1.5 מיליון שקל ותגמול הוני שעלותו 1.9 מיליון שקל. עלות התגמולים עשויה להיות גבוהה מכך ולהגיע ל־7 מיליון שקל. זאת מפני שהחברה הציגה בחישוביה מענק של 11 משכורות חודשיות, בעוד שהמענק יכול להגיע בתרחיש מקסימלי ל־14 משכורות.

בעלת השליטה בגב־ים היא נכסים ובניין (87%) שבשליטת דסק"ש (63%). יו"ר החברה הוא מייקי זלקינד, מבעלי השליטה בדסק"ש. לצדו מכהנים בדירקטוריון צחי נחמיאס, גם הוא מבעלי השליטה בדסק"ש, נטלי משען־זכאי, מנכ"לית החברה האם, ויובל ברונשטיין שמונה לאחרונה ליו"ר ענקית המלונאות פתאל. הדירקטורים החיצוניים הם ברני מוסקוביץ', חווה שכטר ויוסף שטח.

לאישור מדיניות התגמול ותנאי הכהונה באסיפת בעלי המניות דרושה תמיכתם של רוב מקרב בעלי המניות שאינם בעלי השליטה או בעלי עניין אישי באישורה. עם זאת, לדירקטוריון יש סמכות להתגבר על התנגדות האסיפה (אובר־רולינג) ובלבד שקיים הליך שבסופו קבע כי האישור הוא לטובת החברה.