בבידוד? מי יקבל תשלום מהמעסיק והאם מותר לחייב עבודה מהבית

לפני יומיים הודיע משרד האוצר על הארכת ימי הבידוד שישולמו לשכירים ביום אחד ועל תיקון לחוק דמי הבידוד לעצמאים כך שיזוכו בארבעה ימי בידוד במקום שלושה. ההודעה הזאת עדיין בגדר הכרזה שכן טרם תוקן החוק ולגבי דמי בידוד לעצמאים גם החוק המקורי טרם נחקק. 

נכון להיום, בזמן שישראל מתמודד עם הגל החמישי, מי זכאי לתשלום מהמעסיק במקרה של בידוד, האם עצמאים זכאים לפיצוי כלשהו והאם מעסיק יכול לדרוש עבודה מהבית? כלכליסט עושה סדר בעזרתן של עורכות הדין מיכל זהר נישטיין ונועה פלר-ממן שותפות במחלקת דיני עבודה במשרד עורכי הדין נשיץ ברנדס אמיר. 

האם עובדים שנמצאים בבידוד רשאים לקחת ימי בידוד/מחלה? האם מקבלים שכר?

בהתאם למתווה ימי הבידוד אשר בתוקף עד לסוף חודש פברואר 2022, עובדים בעלי תו ירוק (מחוסנים או מחלימים), עובדים בהליכי התחסנות שטרם הושלמו וכן עובדים שיש לגביהם מניעה רפואית להתחסן או שאין המלצה כי יתחסנו, המחוייבים בבידוד לפי הנחיות משרד הבריאות ומשכך אינם יכולים לעבוד, זכאים לתשלום דמי בידוד מהמעסיק בשיעור של 100% משכרם.  

הזכאות לתשלום דמי הבידוד מותנית בשהיית העובד בבידוד בפועל ומסירת דיווח למשרד הבריאות על הבידוד והמצאתו למעסיק. עובד שנדרש לשהות בבידוד עקב נסיעה פרטית לחו"ל אינו זכאי לתשלום דמי בידוד. לעומת זאת, ככל שחובת הבידוד היא עקב טיסה מטעם המעסיק, קיימת זכאות לדמי בידוד.

תשלום דמי הבידוד הינו בהתאם לקבוע בחוק דמי מחלה. כלומר, בגין יום הבידוד הראשון אין זכאות לתשלום דמי בידוד (אלא אם נהוג אצל המעסיק לשלם עבור יום זה או שמדובר בנסיעה לחו"ל מטעם המעסיק) אך העובד יהיה רשאי לבקש תשלום דמי חופשה ביום זה. החל מיום הבידוד השני הזכאות היא ל- 100% מהשכר.

בהתאם למתווה הבידוד החדש, כפי שפורסם באמצעי התקשורת וטרם אושר, הכוונה היא להחיל חובת תשלום דמי בידוד מהיום הראשון. 

מימין עו"ד מיכל זהר נישטיין עו"ד נועה פלר | צילום: עמי ארליך

עובד המחויב בבידוד, שאינו מחוסן ואינו מחלים (למעט מי שחלה מניעה רפואית להתחסנותו כאמור) יהיה זכאי לתשלום דמי בידוד בשיעור מופחת של 75% בלבד משיעור דמי הבידוד.

מעסיק רשאי לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורה של העובד עד שלושה ימי מחלה בתקופת היעדרותו עקב בידוד. במקרה בו מכסת המחלה הצבורה לזכות העובד אינה מספיקה, תירשם יתרה אשר תקוזז מצבירת ימי מחלה העתידית של העובד, ואם הסתיימו יחסי העבודה והעובד לא צבר מספיק ימי מחלה לצורך הקיזוז – לא יהיה חוב לעובד כלפי מעסיקו לעניין זה.

חל איסור לפטר עובד הנמצא בבידוד בתקופה שבה הוא זכאי לדמי בידוד מהמעסיק, אלא אם המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפני ההיעדרות עקב הבידוד.

עובד שנמצא חיובי בבדיקה, לא יהיה זכאי לתשלום דמי בידוד אלא לדמי מחלה.

ומה לגבי עצמאים- האם זכאים לדמי בידוד?

נכון להיום, אין מקור חוקי המחייב תשלום דמי בידוד לעצמאיים. כאמור, בהתאם למתווה הבידוד החדש כפי שפורסם באמצעי התקשורת אולם טרם אושר, הכוונה היא לתת פיצוי לעצמאים אשר נפגעו עקב הצורך בבידוד בגין שלושה ימים בגובה של 430 שקל ליום. 

מהי תקופת הזכאות לתשלום דמי בידוד?

הזכאות לתשלום דמי בידוד הינה תקופת הבידוד המזערית בלבד, כלומר, התקופה שתחילתה ביום שבו נודע לעובד שחלה עליו חובת בידוד וסיומה במועד המוקדם ביותר שבו יכולה להסתיים חובת הבידוד, על ידי ביצוע בדיקה. נכון להיום הזכאות המקסימלית לדמי בידוד הינה 7 ימים.

האם מישהו שמטפל בילד בבידוד יכול להיעדר והאם זכאי לשכר?

עובד שלא חלה עליו חובת בידוד ונעדר מהעבודה בשל הצורך ללוות את ילדו (עד גיל 16) המחוייב בבידוד, זכאי לקבל מהמעסיק דמי בידוד בגובה של 100% משכרו עבור הימים בהם נעדר מהעבודה (החל מהיום השני להיעדרות). זכאות זו מותנית בכך שהילד אינו מחוייב בבידוד עקב חזרה מחו"ל. כמו כן קיימת חובה לדווח למשרד הבריאות על הבידוד ולהמציא אישור על הדיווח למעסיק. העובד נדרש למסור למעסיק הצהרה לפי אין לילד הורה אחר שזכאי לדמי בידוד וכן להמציא למעסיק אישור החלמה או תעודת מחוסן בתוקף.

הורים לילד הנדרש לבידוד יכולים לחלוק את ההיעדרות ביניהם במהלך תקופת הבידוד והפחתת התשלום על יום הבידוד הראשון תהיה רק להורה אחד. כמו כן, ימי המחלה שיופחתו משני ההורים לא יעלו על שלושה ימים בסך הכל בהתאם להצהרה שתימסר למעסיק.

האם מעסיק רשאי לחייב עובד הנמצא בבידוד ואינו חולה לעבוד מהבית?

מעסיק רשאי להנחות עובד המצוי בבידוד לעבוד מביתו, תוך תשלום שכרו. זאת, ככל שתפקידו של העובד מאפשר זאת ולעובד יש את הציוד הנדרש לצורך כך. במקרה זה, העובד יהיה זכאי לתשלום שכר ולא דמי בידוד.