Ibtikar Impact - מיזם המסייע לחברות הייטק לגייס טאלנטים מהחברה הערבית

מרכז החדשנות Ibtikar BaseCamp אשר שם לעצמו מטרה לקדם את הגדלת שיעור המועסקים והיזמים בהייטק מקרב החברה הערבית ולחבר אותה בחזרה לשורשי החדשנות והמדע הנטועים בתרבות ובמסורת הערבית, יוצא בימים אלו עם תוכנית חדשה.

התכנית נקראת Ibtikar Impact ומטרתה לסייע לסטארט-אפים וחברות הייטק לגייס טאלנטים מהחברה הערבית. לאחרונה פרסם צוות Ibtikar קול קורא בחברה הערבית המיועד לאקדמאים ובעלי ניסיון בחברות הייטק, המעוניינים לשדרג את הקריירה על ידי הכשרות מקצועיות בשיתוף עם תעשיית ההייטק.

לעוד כתבות בערוץ TRUST

מוחמד אבו נדא, מנכ"ל מרכז החדשנות Ibtikar BaseCamp: "פעילותינו בהגברת שילוב עובדי ההייטק מהחברה הערבית בתעשיית ההייטק כבר נושאת פרי. במענה לקול הקורא אנחנו מקבלים קורות חיים של מפתחים עם 5 ו-10 שנות ניסיון. פעמים רבות עבדו בתפקידי מפתח בחברות בינלאומיות ומקומיות. אלו עובדים מעולים שיש ביקוש גדול עבורם בתעשייה, אבל היעדר קשרים וחיבורים בשילוב עם מצב השוק המאתגר הביאו לכך שהם נמצאים מחוץ למעגל העבודה. מהניסיון שלי כיזם וכמי שניהל תחתיו עובדים במספר חברות, אלו הם טאלנטים שכל חברת הייטק תשמח לגייס".

מוחמד אבו נדא, יזם הייטק סדרתי שנמנה על חלוצי ההייטק מהחברה הערבית בעל רקע טכנולוגי עשיר. בשנת 1999 ייסד את חברת Smart Vision, שיותר מאוחר נמכרה בהצלחה גדולה. בהמשך, כיהן בתפקידים בכירים בחברות MedWOW וגליל סופטוור. אבו נדא, משמש כמנכ"ל Ibtikar Basecamp כדי לתרום מהידע הרב שלו ולסייע ליזמים ומועמדים מהחברה הערבית, באתגרים שונים שעומדים בדרכם.

כיום רק 2.4% מעובדי ההייטק בישראל מגיעים מהחברה הערבית, זאת על אף שחברה זו מהווה 21.4% מתושבי ישראל על פי הלמ"ס. למרות פוטנציאל תעסוקתי גבוה ובהתחשב בהשכלה הטכנולוגית הקיימת כיום בקרב העובדים מקרב החברה הערבית, לעיתים הסיבות להגורמות לחברות ההיטק לפספס את כוח האדם הן היעדר קשרים או רקע מתאים, חוסר היכרות עם איכות כוח האדם ועוד.

לתוך הוואקום הזה נכנס מרכז החדשנות Ibtikar, שמסייע בימים אלה להכשיר עובדי הייטק ערבים למקצועות טכנולוגיים, וכן לחבר בינם לבין חברות ההייטק השונות. המיזם פונה גם לחברות ההייטק וגם לעובדים מהחברה הערבית, שמעוניינים לקחת חלק בפרויקט בעל אימפקט חברתי משמעותי ואל ארגונים בעלי נכונות ופתיחות לגייס עובדי הייטק ערבים.

בשלב הראשון הפרויקט מבצע מיפוי של עובדי ההייטק ובוגרי מוסדות ההשכלה הגבוהה שמגיעים מהחברה הערבית. המטרה היא לאסוף נתונים מדויקים ככל הניתן שאינם בנמצא כיום, על מנת לאתר את המועמדים הפוטנציאליים ולסייע להם למצוא עבודה בענף.

בשלב השני מסייעים למהנדסים ולמפתחים שלוקחים חלק בתכנית, בעזרת הכשרות מתאימות וליווי צמוד. בנוסף, עובדים במרכז על הקמת פלטפורמה משלימה של מומחים ומנטורים בכירים שיעניקו ליווי אישי ומקצועי למשתתפי התכנית.

במקביל, נבנים בימים אלה מספר מסלולי הכשרות בשיתוף רשות החדשנות ובתקצובה, שיסייעו לבוגרי מקצועות הטכנולוגיה והרפואה השונים מהחברה הערבית לפתח כישורים ויכולות שיתאימו למשימות ופרויקטים ספציפיים, בהתאם לדרישות חברות ההייטק שלוקחות חלק במיזם. עם סיום התהליך וגיוס העובדים על ידי אותן חברות, הן יהיו זכאיות לסבסוד שכר העובדים בשיעור מוערך של כ-20% מעלות שכר העובד תחת מסלולי משרד הכלכלה ורשות החדשנות.

מרכז החדשנות נתמך על ידי רשות החדשנות והרשות לפיתוח כלכלי של החברה הערבית ויקבל סיוע בין היתר מהשותפים שחברו להקמת המרכז, ביניהם חברת BaseCamp, ארגון צופן, שיבא אימפקט ו-ARC, חברת Talenteam, קרן ההשקעות JTLV ו-Mindcet, זאת במטרה לשפר את ההכשרות שיעברו ואת סיכויי השתלבותם בענף ההייטק.

מרכז החדשנות Ibtikar הושק ביולי האחרון באירוע מיוחד בהשתתפות בכירים מעולמות הטכנולוגיה, היזמות והרפואה יחד עם בכירים מהמגזר הציבורי ביניהם דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות וחסן טואפרה, ראש הרשות לפיתוח כלכלי של החברה הערבית. כבר מתחילת הדרך בחרה הנהלת מרכז Ibtikar לשים לעצמה למטרה לחבר מחדש את ה-DNA היזמי והמדעי הנמצא עמוק בתוך התרבות הערבית והאסלאמית במשך מאות שנים אל האוכלוסייה והתעשייה בישראל. הגוף שעומד מאחוריי המרכז הוא Innovation BaseCamp, בהובלת עוזי ורועי צוובנר, יזמים האחראיים, בין היתר, על הקמת מרכז החדשנות ופארק ההייטק בבאר שבע ומרכזים נוספים בעולם.

* ערוץ TRUST של כלכליסט בשיתוף שופרסל נולד מתוך רצון להוביל חברות לקחת אחריות בתחום האימפקט ולייצר שינוי דרך פרויקטים בעולמות ה-ESG.