משרות שישרדו כל משבר | יח"צ
המשבר יביא להאטה בגיוסים בהייטק? "טאלנטים תמיד יהיו מבוקשים למרות התנודות בשוק"
האם זו תקופה טובה לשקול לרענן ולמצוא עבודה חדשה או שאולי כדאי להישאר במוכר והידוע ולשקול שינוי מקצועי כאשר המצב יתאזן?
למרות הירידות בשווקים הגלובליים והאטה הכלכלית שמשפיעה על תעשיית הטק הישראלית, חברות רבות ממשיכות לגייס כוח אדם עם עשרות משרות חדשות.
האם זו תקופה טובה לשקול לרענן ולמצוא עבודה חדשה או שאולי כדאי להישאר במוכר והידוע ולשקול שינוי מקצועי כאשר המצב יתאזן? האם יש שינוי בתהליכי הגיוס לאור המצב במשק ומהן המשרות החמות שישרדו כל משבר?
שוחחנו עם מנהלות ומנהלי משאבי אנוש בחברות טק ישראליות שתיארו את השינוי האסטרטגי בתהליכי הגיוס, וסיפרו לנו מהן המשרות החמות והנחשקות ביותר שאסור לכם לפספס. פרויקט מיוחד.
HoneyBook
פלטפורמה טכנולוגית לעסקים קטנים ועצמאיים לניהול העסק.
מספר עובדים: 165, מתוכם 90 בישראל.
צפי גיוסים לשנה הקרובה: 40 משרות חדשות.
מאיה וולקון, מנהלת HoneyBook ישראל:
"התפיסה שלנו היא לעשות את המקסימום עבור הלקוחות שלנו דרך פיתוח טכנולוגי וכוח אדם ממוקד מטרה. הביזנס שלנו צומח, למרות רוחות המשבר שיש באוויר ולכן יעדי הגיוס שלנו לא משתנים. אנחנו מאמינים שגם בתקופות של משבר צריך לשמור על העובדים, כך היה בתקופת הקורונה וכך עכשיו, זו גם הסיבה שאחוז שימור העובדים שלנו עומד על כ-100%. תהליכי הגיוס שלנו תמיד מאוד מדויקים כך שאנחנו מאוזנים גם בתקופה שעשויות להיות בה טלטלות.
"אנחנו נכנסים לתקופה הזו בפוזיציה מבוססת מאוד עם המון יציבות להמשך ואנחנו דואגים לשקף את זה כבר בתהליך הגיוס. הלקוחות שלנו הם עצמאיים קטנים והירידה בשוק ההון או בשווי של חברות סטארט-אפ פחות מעניינים אותם. הם צריכים פתרונות לניהול העסקים שלהם יותר מתמיד ואנחנו נהיה כאן בשביל להמשיך לבנות ולספק להם את המוצר הטוב ביותר.
"כרגע אחת המשרות המבוקשות ביותר שלנו היא משרת ה-DevOps. אנחנו מחפשים מישהי שרואה דלת חורקת ובאופן טבעי חושבת איך לשכלל את הפתרון השלם ואולי בכלל להחליף לדלת אוטומטית. מישהי שקוד ופתרון בעיות זורמים בעורקיה, שרוצה להוביל ולעמוד בחוד החנית של החברה ברמה הטכנולוגיה והבנת מערכת, בעלת ניסיון של שלוש שנים לפחות. בנוסף, אנחנו מגייסים גם מפתחות פולסטאק ופרונטאנד מנוסות, מעצבות, נשות QA ומוצר".
AI21 Labs
סטארטאפ בתחום הבינה המלאכותית ששם למטרה לשנות מהיסוד את הדרך בה אנשים קוראים וכותבים עם מוצרים כמו Wordtune, תוסף לדפדפן שמציע הצעות חכמות לשכתוב טקסטים באנגלית.
מספר עובדים: 110.
צפי גיוסים לשנה הקרובה: כ-80 משרות חדשות (מכפילים את כוח האדם).
הילה יעקובוביץ', Director of HR:
"צוות ההנהלה הבכיר והמייסדים שלנו הם יזמים מנוסים עם רקורד של הקמה, ניהול, מכירה והנפקה של חברות, ביניהם פרופ׳ אמנון שעשוע, מייסד מובילאיי. כמו כן אנחנו עוסקים בתחום שחווה צמיחה מואצת בשנים האחרונות ויש לנו גיוון במוצרים, חלקם פונים ישירות לצרכנים (B2C) וחלקם לחברות אחרות (B2B). מאפיינים אלו מאפשרים לנו לצלוח את התקופה של חוסר הוודאות בשווקים.
״שמנו לב שלאחרונה כמות המועמדות והמועמדים המנוסים פתוחים יותר למעבר לסטארטאפים בשלבים מוקדמים יחסית, כמו כן קורות החיים שמתקבלים איכותיים יותר ותואמים יותר לדרישות התפקיד. אנחנו מגייסים למשרות מחקר, אלגוריתמים ופיתוח, אלה המשרות היותר מבוקשות אצלנו, בגלל הדגש שלנו על טכנולוגיה ומחקר מתקדמים. אנחנו מחפשים גם עובדות ועובדים לתפקידים נוספים - כרגע המשרות המרכזיות הן מעצבי מוצר וברנד ומפתחי Front End. בנוסף, לצד הצמיחה בכח האדם, אנחנו מחפשים גם נשות ואנשי HR ומגייסים מעולים".
Stampli
פלטפורמת אוטומציה וקולבורציה מבוססת AI המאפשרת ללקוחות לשלוט בתהליכי רכש ותשלומי ספקים ולנהל תהליכי עבודה ואישורים מורכבים, כדי להבטיח שתהליך ה-AP שלהם יהיה יעיל ומדויק.
מספר עובדים: 210 עובדים גלובלי. 80 עובדים במרכז הפיתוח בישראל.
עדו פלג, סמנכ"ל תפעול Stampli ישראל:
"המשבר עוד לא כאן, אבל הרבה אוויר חם כבר התחיל להשתחרר בשווקי ההון. מניסיון העבר, כשרוחות הצפון מנשבות בוול-סטריט, לוקח להן כמה שבועות והן מתחילות לנשב גם כאן. ההיי-טק הישראלי נמצא במצב טוב מבעבר, אך לא יישאר חסין בפני השינויים במצב הכלכלי העולמי.
״אנחנו רואים עובדים בחברות שמחיר המימוש של האופציות שלהן גבוה יותר ממחיר המנייה בשוק, כך שהאופציות למעשה הינן חסרות ערך. אנחנו מזהים שמועמדים מדברים על כך שאחד השיקולים העיקריים השנה בבחירת מקום עבודה חדש יהיה שהערכת השווי של החברה תהיה מחוברת למציאות, שיש בה מוצר טכנולוגי חדשני ומחזור מכירות והכנסות מהותי שצומח בצורה בריאה מרבעון לרבעון. אנחנו בסטמפלי תמיד פעלנו באחריות ודאגנו לקצב צמיחה גבוה מצד אחד למול הכנסות והערכת שווי ריאלית ובהלימה לכך. כתוצאה מכך אנחנו יכולים גם בתקופות מאתגרות להציג בשקיפות מלאה שווי אופציות אטרקטיבי הן לעובדים קיימים והן למועמדים חדשים, כאשר הם מודעים לערכן הכספי האמיתי. אופק כלכלי ואופק מקצועי איכותי עם הטכנולוגיות המתקדמות בשוק הם המפתח לגיוס העובדים הטובים במשק.
״מבחינת גיוסים, אנחנו תמיד מחפשים מהנדסי תוכנה מצטיינים ושעושים זאת לאורך זמן הן מבחינה טכנולוגית והן מבחינת התאמה לתרבות הארגונית שלנו. בשנת 2021 הכפלנו את כמות כוח האדם בחברה ואנו מציעים לא רק שכר ואופציות אטרקטיביים, אלא גם שמים פוקוס על קידום והתפתחות מקצועית, שקיפות והנגשה למנהלים שרואים אותם, שיאתגרו אותם ויניעו אותם. כל אלה הם חלק ממדיניות השימור שלנו בחברה שאנו גאים להציג את נתוניה: בשנת 2021-2022 אחוז העזיבות אצלנו עומד על 1% בלבד, נתון מרשים במיוחד ביחס לתעשייה".
Minute Media
מייצרת תוכן וטכנולוגיה בספורט ובבידור ב-12 שפות עבור 350 מיליון משתמשים ומעל מיליארד צפיות וידאו.
מספר עובדים: 500 עובדים, מתוכם 200 במרכז הפיתוח בישראל.
ענבל גולדברג, VP People Growth & Experience:
"לשמחתנו, כרגע החברה נמצאת במצב טוב ויציב. יחד עם זאת, אנחנו מבינים את תנודות השוק וחשוב לנו להיערך באופן פרואקטיבי ולהיות מוכנים לכל מצב. יעדי גיוס העובדים/ות שלנו בישראל השנה היו גבוהים. מתחילת השנה גייסנו 40 עובדים בישראל, מתוכם למעלה מ-50% נשים. אנחנו בוחנים את המשרות הפתוחות בכל שלב נתון ובוחנים התאמות למצב השוק.
הגישה שלנו לגיוס מועמדים, בדומה לשימור עובדים, היא גישה של חיזוק מתמיד של התרבות הארגונית ברוח ערכי החברה. גם בתקופה שבה השוק מתנדנד אנחנו ממשיכים להשקיע משאבים בבניית המותג שלנו כלפי מועמדים פוטנציאליים, על מנת לעמוד בגיוסים הקריטיים לצמיחת החברה. לא קל למצוא מועמדים ומועמדות מתאימים/ות (בעיקר בעלי ובעלות ניסיון), דרישות השכר נשארו גבוהות והתחרות קיימת ומורגשת. אנחנו גאים להיות חברה עם תרבות ארגונית חזקה ואפשרויות פיתוח מגוונות לעובדים/ות, ואנחנו מאמינים שאלה התנאים המסייעים בשימור האנשים, שהם המשאב הכי יקר לנו.
״אחת המשרות המבוקשות אצלנו היא Frontend Developer. אנחנו מחפשים מועמדות ומועמדים עם ניסיון של לפחות שנתיים בתפקיד Frontend ובעלי תואר ראשון בהנדסת תוכנה או מדעי המחשב. א.נשים שאוהבים/ות לעבוד בצוות, שואפים/ות תמיד ללמוד ולהתפתח ומחפשים/ות תפקיד משמעותי, ולהשתלב בחברה עם תרבות ארגונית ייחודית ואנשים שכיף לעבוד איתם".
Cobwebs Technologies
מערכת המאפשרת חיפוש וניתוח של מידע מודיעיני דרך מקורות גלויים ברשת, במטרה לנתח פעילות בלתי חוקית בעולם הפיזי והדיגיטלי ולהתריע על איומי סייבר מגוונים.
מספר עובדים: 140.
צפי גיוסים לשנה הקרובה: עשרות משרות חדשות.
סיון זיו, HR Director:
"המגמה אצלנו נשארה זהה לאורך כל הדרך. הגיוסים הם אורגניים לפי הצמיחה הנדרשת והצורך הקונקרטי. התפיסה שהובילה ומובילה אותנו תמיד, היא להישאר נאמנים לעשייה ולתרבות הארגונית שלנו, מבלי להיסחף למגמות שמכתיבות את הלך הרוח בתעשייה. זה התחיל עוד בראשית הקורונה, המשיך במהלך מגמת הצמיחה המהירה בהייטק לאחריה, וממשיך גם היום כשניכר שהדברים מתחילים לקבל תפנית של רגיעה. מה שמוביל את קבלת ההחלטות שלנו בכל הקשור לעובדים ומועמדים הוא להישאר נאמנים למוצר, ללקוחות, ולליבה של העשייה שלנו.
״אנחנו יודעים לשמר את העובדים שלנו ולתת מעטפת שבסיסה היא התאמה לצורך של העובד בניהול הקריירה שלו, לבין הצורך של הארגון להתפתח איתו במקביל. ההבחנה שלנו בין עיקר לטפל, היכולת לראות את הפרט בתוך הכלל, הגמישות הארגונית שלנו בביצוע התאמות לשוק ההייטק מצד אחד, לצד שמירה על האג'נדה הארגונית שלנו מצד שני - כל אלו מאפשרים לנו להעניק לעובדים שלנו ביטחון, יציבות ואמון בארגון, גם בתקופות חסרות יציבות שמאפיינת לא פעם את עולם ההייטק.
"אנחנו מחפשים מפתח/ת תוכנה מנוסה שישפיע על כל שלבי תהליך הפיתוח שלנו: הגדרת דרישות, תכנון, עיצוב, יישום, סקירת קוד ומעבר ל-Production. מישהו שאוהב ורוצה להתמודד עם בעיות מורכבות ולהשפיע כבר מהיום הראשון. ה-Stack הטכנולוגי שלנו הוא NET Core, ארכיטקטורת Microservices, עבודה מול Elasticsearch Redis, Kubernetes, Docker. המועמד האידיאלי לתפקיד צריך להיות חזק מאוד טכנולוגית, בעל יכולת חשיבה גבוהה, יכולת לפתור בעיות מורכבות בצורה עצמאית ויכולת שיתוף הידע עם הצוותים השונים בחברה. מישהו שיהיה ה-Go to person, ויעודד חשיבה ושיח משותף״.
Novidea
מפתחת פלטפורמת ענן ופתרונות חדשניים לתחום הביטוח והפיננסיים.
מספר עובדים: 150 עובדים.
צפי גיוסים להשנה: עשרות משרות חדשות.
מירב לוין גדות, סמנכ"לית משאבי אנוש נובידאה:
"חברת נובידאה אחראית למהפכה הדיגיטלית בשוק הביטוח, פיתחה פלטפורמת InsurTech, מונחת נתונים (Data Driven) במחשוב ענן המאפשרת צמיחה במכירות, הגדלת הרווחיות ויעילות תפעולית באמצעות כלים אנליטיים, ניתוחי מידע ייחודיים ותובנות עסקיות המונגשות בזמן אמת. השילוב בין הטכנולוגיה החדשנית של החברה יחד עם צורך אמיתי של שוק הביטוח מביאים לכך שהחברה צומחת בקצב מאוד מהיר ועתידה לגייס לעשרות משרות חדשות בשנה הקרובה.
אנו תמיד מחפשים לגייס מפתחי full stack חזקים. הפיתוח על גבי פלטפורמה של Salesforce מחייב ידע טכנולוגי מעמיק יחד עם ראיה מערכתית חזקה, והבנה של כל חלקי המערכת וההקשרים ביניהם. המימוש הטכנולוגי מחייב התמודדות עם אילוצים ומגבלות מובנים בפלטפורמה, ולכן המועמד האידיאלי יהיה מי שחושב בצורה יצירתית, מחוץ לקופסה, ומסוגל לעבוד בסביבה שהיא דינמית וחדשנית. אנו מחפשים עובדים שמתרגשים מהאפשרויות שהטכנולוגיה מאפשרת כדי להצמיח עסקים. זהו אתגר מרגש עבור מפתחים המעוניינים להתמקצע ב-Salesforce, תוך יצירת פתרונות חדשניים ללקוחותינו".
CardinalOps
מסייעת לארגונים לנצל בצורה יעילה ומיטבית את כלי הסייבר שברשותם בעזרת מערכת אוטומטית.
מספר עובדים בישראל: 27
צפי גיוסים לשנה הקרובה: עשר משרות חדשות.
רוני קאופמן, מנהלת משאבי אנוש ב- CardinalOps:
״אני שמחה להיות חלק מחברה יציבה וחזקה בתקופה סוערת ומלאת אי-ודאות השוררת כעת בשוק הייטק. את החברה מובילים מיכאל מומצ'וגלו ויאיר מנור, יזמים בעלי ניסיון רב שכבר ייסדו והובילו חברות מצליחות בתחום, לצד אנשי מקצוע ותיקים בתעשייה. ניסיון זה הוא סוד ההצלחה לבניית תוכנית אסטרטגית נכונה למוצר ולבניית ומיצוב החברה. בינואר האחרון גייסנו 17.5 מיליון דולר בסבב A מקרנות חזקות השותפות איתנו בדרך, שזיהו את הפוטנציאל הרב שיש בחברה שלנו ובמוצר שאנחנו מפתחים. מוצר זה יוצר קטגוריה חדשה בעולמות אבטחת המידע (הגנת סייבר) ועוזר ללקוחות שלנו למקסם ולייעל את השימוש בכלים שברשותם ובכך מספק הגנה טובה, יעילה וחזקה יותר.
״לכן, גם כאשר השוק נמצא בחוסר ודאות ואינו יציב, לאור האיתנות הפיננסית שלנו, אנו ממשיכים בתנופת הצמיחה, בתוכניות הגיוסים המשמעותיות ובניית החברה. אנחנו ממשיכים לחפש שותפים עם ראש גדול ותשוקה לעשייה, הרוצים להשפיע, ליצור ולהיות חלק מחברה מבטיחה, חדשנית ופורצת דרך״.
AU10TIX
החברה מפתחת ומספקת אמצעים לזיהוי ומניעה של גניבת זהויות, ובהם גם שימוש בטכנולוגית למידת מכונה. AU10TIX מספקת לחברות וארגונים תוצאות זיהוי ואימות זהויות (ביומטרי, תעודות, מסמכים) במהירות שיא, תוך שמונה שניות בלבד.
מספר עובדים: 200 עובדים גלובלית.
צפי גיוסים לשנה הקרובה: 90 משרות חדשות.
שירלי גפני, Head of HR:
״AU10TIX נמצאת בצמיחה ברמת הלקוחות ובכל המחלקות, כתוצאה מכך משרות רבות נפתחות ואנחנו מגייסים עובדים חדשים כל העת. אנחנו מעודדים הזדמנויות להתפתחות של העובדים והעובדות על ידי הכשרות מקצועיות, ניוד וקידום, ורותמים את עובדי החברה בתהליכי הגיוס על ידי קמפיינים של חבר מביא חבר, אירועי חשיפה, שיתוף ברשתות חברתיות, השתתפות בירידי תעסוקה ואוניברסיטאות. כמו כן, אנחנו מאפשרים ובוחנים מועמדים ללא תואר אקדמאי וללא ניסיון. חשוב לנו לבדוק פוטנציאל, תשוקה לתפקיד ואת כל השאר אנחנו יכולים להכשיר בתוך הבית.
״החברה נמצאת כאמור בתהליך צמיחה מואץ הן בלקוחות, בהרחבת המוצרים ובהון האנושי ולכן מלבד משרות פיתוח ומוצר, הדגש שלנו הוא על תפקידי Customer Success Managers, מרקטינג ומכירות. מה שמייחד אותנו כחברה הם האנשים והחיבור שלהם לארגון, לכל עובד יש את המקום לשאוף ולהגיע אל מיצוי עצמי תוך תרומה להצלחת החברה. העובד האידיאלי עבורנו יהיה בעל מוטיבציה גבוהה להתפתחות ולמידה, חיבור לאנשים ועבודה בסביבה דינמית וחדשנית".
Datto
מתמחה בפתרונות IT ואבטחת מידע עבור ארגונים שנותנים שירותי IT - MSPs ל-SMBs. ה-cybersecurity hub של דאטו בתל אביב הוא חלק מחברה אמריקאית, יציבה וריווחית שצומחת בקצב מהיר, שמתנהלת באווירה צעירה ודינמית של סטארט-אפ.
מספר עובדים: 2,500 בכל העולם (ארה"ב, אנגליה, הולנד, אוסטרליה, ישראל ועוד). מרכז הסייבר של דאטו בישראל מונה 45 עובדים.
צפי גיוסים לשנה הקרובה: עתידים להכפיל את מצבת כוח האדם.
אתר פסח, מנהלת משאבי אנוש, דאטו ישראל:
"השנה הקמנו את מרכז הסייבר בישראל שמוביל את פיתוח מוצרי הסקיוריטי של דאטו. הפעילות גדלה, הכפלנו את מספר העובדים בסייט, עובדים רבים התפתחו וקודמו מהר מהצפוי. מרכז הסייבר בישראל ממשיך לגייס בקצב מהיר ואנחנו בעיצומו של מעבר למשרדים גדולים יותר. המוצר שלנו ממשיך להתפתח טכנולוגית ולהתרחב מבחינת מספר משתמשים בעולם, המוצר פונה ל-SMBs שלאחרונה מטורגטים יותר ויותר על ידי תוקפי סייבר וסיכויי ההישרדות שלהם לאחר תקיפה נמוכים, ניכר שרק 60% מתוכם ישרדו. מוצרי הסקיורטי שמפתוחים בדאטו ישראל מגנים על חברות אלו ועוזרים להם להתגונן מפני איומי סייבר דבר שיוצר אימפקט משמעותי עבור כל האנשים בסייט.
"מרכז הסייבר מורכב ברובו מ-R&D, המוצר גדל בקצב מהיר כך שתמיד אנחנו מגייסים: Senior Software Engineer - Security ,Data Scientist - Computer Vision Senior Research Engineer, Sr. Cyber Software Engineer - LL ומשרות נוספות. אנחנו מחפשים אנשים מוכשרים, עם רקע טכנולוגי חזק, חשיבה מחוץ לקופסה, יכולת עצמאית לצד רצון ויכולת לעבודה דינמית בצוות בחברה גדלה ומתפתחת".
Quris
פלטפורמת AI להאצת פיתוח תרופות.
מספר עובדים: 30 עובדים גלובלית
צפי גיוסים לשנה הקרובה: 15 משרות חדשות.
ד״ר צחון בנטואיץ׳, מייסד ומנכ״ל:
״קיוריס מגייסת עובדים, הן בפיתוח (AI, חומרה, תוכנה, ביולוגיה ופארמה) והן בשיווק. לאנשים מעולים תמיד יש מקום. אצלנו הצוות קטן יחסית, ואנחנו תמיד מגייסים בפינצטה, מחפשים אנשים מצויינים במיוחד, עם ברק בעיניים. גם לפני המשבר גייסנו עובדים שעזבו משרות בחברות המובילות בעולם, בגלל האתגר המרתק שיש בקיוריס וה-vibe המטורף שיש כאן. העובדה שאנחנו ממומנים היטב ועובדים בשוק לוהט - בוודאי גם מאוד עוזרת.
״השינוי בשוק בהחלט מורגש, ופועל לטובתנו - מועמדים בכירים מאוד מחברות ציבוריות שמחפשים חלופות, ואנשי פיתוח שמחפשים לעבוד במקום בטוח שמייצר מוצר חיוני, שאינו מותרות. אנחנו מחפשים אנשים עם תואר שני ודוקטורט, אבל בעיקר מחפשים אנשים חושבים, יצירתיים, שיודעים לעבוד בצוות. אנשים עם תעוזה ונחישות, ודרייב מטורף לפתור בעיות״.