המוסדיים התנגדו לשדרוג תנאיו של נמרודי הבן ב"הכשרה התחדשות"

אסיפת בעלי המניות של הכשרה התחדשות, העוסקת בהתחדשות עירונית, התנגדה, בהובלת הגופים המוסדיים, לאישור מדיניות התגמול החדשה שהחברה ביקשה לאמץ ושאושרה קודם לכן על ידי הדירקטוריון. נושא המשרה היחיד שמועסק כיום בחברה הוא דניאל נמרודי המכהן כסמנכ"ל נכסים של הכשרה התחדשות וכמנכ"ל החברה־הבת שלה, הישוב החדש. דניאל הוא בנו של עופר נמרודי, בעל השליטה בהכשרת הישוב, שהיא החברה־האם של הכשרה התחדשות.

התנגדות האסיפה לאישור מדיניות התגמול לא תאפשר לחברה לשפר בהמשך את תנאי התגמול של דניאל.

בסוף אוגוסט האחרון אישרה האסיפה, בתמיכת המוסדיים, את עדכון תנאי העסקתו של דניאל שכוללים העלאת שכרו החודשי מ־36 אלף שקל ל־49 אלף שקל ברוטו. שכרו החודשי הקבוע היה אמור לעלות בהמשך ל־54 אלף שקל ברוטו בכפוף לאישור מדיניות התגמול החדשה, אך החברה נסוגה בה מכך עוד טרם ההצבעה בעקבות לחץ של המוסדיים. עלות התגמולים השנתית שלו שאושרה באוגוסט עשויה להגיע ל־1.4 מיליון שקל.

כעת ביקשו בהכשרה התחדשות לאשר את מדיניות התגמול החדשה שבמסגרתה, ביקשו להעלות את תקרת עלות שכרם הקבוע של נושאי משרה הכפופים למנכ"ל, מ־70 אלף שקל ל־91 אלף שקל ולאפשר להם לקבל מענק של 6 משכורות לפי שיקול דעת הדירקטוריון במקום 3. נושא המשרה היחיד שמועסק על ידי החברה ועדכון תנאים אלה רלבנטי עבורו הוא דניאל נמרודי (המנכ"ל לא מועסק על ידי החברה אלא על ידי הכשרת הישוב).

לאישור המדיניות באספה נדרשה תמיכתם של רוב מקרב בעלי המניות שאינם בעלי השליטה או בעלי עניין אישי באישור ההחלטה המשתתפים בהצבעה. לפיכך, תמיכתה בה של בעלת השליטה, החברה האם הכשרת היישוב, שמחזיקה ב-84% מהמניות, ושל עופר נמרודי עצמו שמחזיק ב-2% נוספים, לא הספיקה, וזאת מכיוון שכל בעלי מניות המיעוט שהשתתפו בהצבעה: הגופים המוסדיים הפניקס, מגדל, פסגות, הראל ואיילון, התנגדו להחלטה, ואף שהם היו רק ב-3.3% מבעלי זכויות ההצבעה, התנגדותם הספיקה לכך שמדיניות התגמול לא אושרה.

זו אינה הפעם הראשונה שמוסדיים מתנגדים להחלטות הנוגעות לתגמולים בהכשרה התחדשות. בנובמבר 2019 ובאוגוסט 2020 התנגדו רוב בעלי מניות המיעוט לאישור תנאי התגמול הקודמים של נמרודי. גם בהצבעה על מדיניות התגמול הקיימת, באפריל 2020, המוסדיים התנגדו, אך מאחר שמשקלם מכלל בעלי זכויות ההצבעה היה נמוך מ־2%, ההחלטות אושרו.

מדיניות התגמול הנוכחית של הכשרה התחדשות תפקע באפריל הקרוב והחברה תידרש להגיש לאישור האסיפה נוסח חדש של מדיניות התגמול, או שהדירקטוריון ישתמש בסמכותו לבטל את התנגדות האסיפה ולאשר את המדיניות החדשה בכל זאת.