ועד עובדי MAX דורש מענקי מכירה בהיקף של יותר מ־40 מיליון שקל ומאיים בשביתה

חברת אלרוב נדל"ן שבשליטת אלפרד אקירוב, בעלת המניות הגדולה בכלל החזקות (15%) שעתידה לרכוש את חברת כרטיסי האשראי MAX, הגישה בסוף השבוע האחרון לבית המשפט המחוזי בתל אביב בקשה למתן צו לגילוי מסמכים; זאת לצורך הגשת תביעה נגזרת נגד כלל החזקות ונושאי משרה בה בשל ההתנגדות של אלרוב לרכישת MAX. לטענת אקירוב, העסקה אינה טובה לכלל החזקות ונעשתה בפזיזות, בעיקר על מנת למנוע ממנו להפוך לבעל השליטה בכלל החזקות.

עוד לא ברור אם המהלך של אקירוב יקשה את השלמת העסקה, אך זו אינה החזית היחידה שאיתה כלל החזקות נדרשת להתמודד בכל הנוגע לעסקת MAX. ל"כלכליסט" נודע כי ביום חמישי האחרון יו"ר ועד עובדי MAX רעות פבלוביץ' שלחה מכתב לעובדים שבו הסבירה כי במצב הנוכחי שנוצר הוועד הודיע שהוא עלול לנקוט עיצומים; זאת לאחר שיחות שקיים עם הנהלת MAX. במוקד השיחות עמד המענק שדורשים עובדי החברה ככל שהמכירה לכלל החזקות תושלם. ועד העובדים דורש מענקים בהיקף כולל של 40-50 מיליון שקל. הנהלת MAX מתנגדת לדרישה בתוקף. לפי מקורבים לוועד, הנהלת MAX מוכנה לתת מענקי מכירה לעובדים בסכום כולל של מיליוני שקלים בודדים.

ועד עובדי MAX דורש את המענקים המדוברים על בסיס המענקים שניתנו ב־2018 בעת ש־MAX, שאז עוד נקראה לאומי קארד, נרכשה על ידי קרן ההשקעות האמריקאית ורבורג פינקוס מידי בנק לאומי, שנאלץ למכור את החברה בשל החוק להגברת התחרות בבנקים. המענקים באותה העת הסתכמו גם הם בכ־40 מיליון שקל. מנגד, הנהלת MAX טוענת כי במכירה הקודמת, שנעשתה לאחר שבנק לאומי החזיק בחברה במשך שני עשורים, הבנק הרוויח קרוב ל־2 מיליארד שקל מהעסקה שבוצעה לפי שווי חברה של 1.95 מיליארד שקל נטו. לפי ההערכות, הרווח של ורבורג פינקוס ושותפיה הנוכחיים ב־MAX מהמכירה המדוברת יעמוד על 300 מיליון שקל בלבד. משום כך, לדעת ההנהלה, אין סיבה להשוות בין שתי העסקאות בכל הנוגע לדרישות המענקים של העובדים.

המחלוקת בין הצדדים מקדמת את הוועד להכרזה על עיצומים. במכתב ששלחה יו"ר הוועד לעובדים נכתב כי "אנו חושבים שמענק המכירה צריך להיות ראוי ומכובד. בשלב זה ההנהלה הציעה לנו הצעה מעליבה. במידה שמענק המכירה לא יהיה לשביעות רצוננו, לא תהיה עסקה. אנחנו ננקוט את כל האמצעים העומדים לרשותנו כדי להשיג מענק מכירה ראוי לעובדים". לפי מקורבים לוועד, המאבק עשוי להגיע עד כדי השבתה של החברה.