הסכם קיבוצי חדש בחברת החשמל מאפשר להעסיק עובדים ארעיים ללא הגבלת זמן

הסכם קיבוצי חדש יאפשר לחברת החשמל להעסיק עובדים ארעיים ללא הגבלת זמן. ההסכם החדש נחתם בין הנהלת חברת החשמל לבין ההסתדרות וארגון עובדי חברת החשמל. ההסכם אושר על ידי הממונה על השכר במשרד האוצר. תנאי השכר של העובדים הארעיים הממשיכים יושוו לאלו של העובדים הקבועים. כמו כן, עובדים אלו יוכלו להתמודד במכרזים למשרות קבועות בחברה.

עד החתימה על ההסכם, לאחר ארבע או חמש שנות העסקה של עובד ארעי, נאלצה חברת החשמל לבחור מתן קביעות לעובד או לסיים את העסקתו. כך נוצר מצב שעובדים איכותיים רבים נאלצו לעזוב את חברת החשמל לאחר מספר שנים מועטות עם כל הידע וההכשרה שקיבלו. כמו כן, עזיבת העובדים אילצה את חברת החשמל להשקיע מאמצים רבים בגיוסים ובהכשרות עובדים חדשים. לטענת החברה, ההסכם ירחיב את פוטנציאל הגיוס של חברת החשמל ויבטל חסמים בגיוס עובדים שהיו קיימים עד כה.

על אף שלהסכם יתרון במתן גמישות גיוס העובדים בחברה, ייתכן וחלק מהעובדים הארעיים שהיו מקבלים קביעות לאחר 4 שנים ייפגעו ממנו. בניגוד לעובד קבוע, אותו ניתן לפטר ללא הסכמת הוועד רק במצבים של עבירת משמעת חמורה, את העובדים הארעיים הממשיכים תוכל חברת החשמל לפטר גם במצבים של התייתרות התפקיד או אי-התאמה. עם זאת, פיצויי העובדים הארעיים במקרה של פיטורים יהיו גבוהים מאשר אלה של עובד קבוע. כמו כן, עובד ארעי ממשיך שלא מקבל קביעות, לא יוכל להיות גמלאי חברת החשמל.

העובדים הארעיים מהווים כשליש מכוח העבודה של חברת החשמל שחווה שינויים ניכרים בשנים האחרונות לאחר הרפורמה בחברה משנת 2018. כוח האדם בחברה צומצם בחמש השנים האחרונות ביותר מאלף עובדים, וכעת עומד על מעט יותר מ- 10 אלף איש.

את ההסכם ליוו מטעם ארגון העובדים: היועצים הכלכליים עמי כהן והראל בלינדה, ועו״ד אורלי אבן זהב ממשרד ארנה לין. מטעם ההסתדרות ליוו את ההסכם: עו״ד תהילה בנישו סגנית ר׳ הלשכה המשפטית לאג״מ. מחברת החשמל ליוו את חתימת ההסכם: עו"ד מיכל בן דב ועו"ד מיה רון וכן אנשי אגף השכר בראשות דני מרום וסגנו, ירון פאר.