מחאה על הפגיעה בזכויות הנשים | צילום: שלומית שרביט
בעקבות תיקון החוק: מספר התלונות על אפליה מגדרית בשכר גדל פי 7
דו"ח נציבות שוויון זכויות בעבודה מגלה שבעקבות החובה לפרסם פערי שכר מגדריים במקומות העבודה, זינק מספר התלונות בנושא. גם מספר התלונות בגין אפליה על רקע לאום גדל פי 1.5
מספר התלונות לנציבת שוויון הזדמנויות בעבודה בשל אפליה על רקע פערי שכר מגדריים גדל פי 7 מ-31 פניות ב-2021 ל-220 פניות ב-2022.
שיעור הפניות על רקע פערי שכר מגדריים מכלל התלונות גדל פי 6, מ-4% ל-24%. כל זאת בעקבות התיקון לחוק שכר שווה הקובע שמעסיקים גדולים יהיו חייבים לפרסם נתונים שנתיים על פערי השכר במקום העבודה. התיקון נכנס לתוקף ביוני שעבר. כך עולה מהדו"ח השנתי של נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה מרים כבהא לשנת 2022.
שלושת דרכי הטיפול של הנציבות בתלונות הן תביעות משפטיות, ברור מול המעסיק וייעוץ משפטי. 65% מהתלונות לנציבה היו של נשים. מתוכן כ-40% מהפניות עסקו באפליה על רקע הרחבת המשפחה או טיפול בה (היריון 24%, טיפולי פוריות 3% והורות 11%).
11,823 פניות התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מאז הקמתה (2008), מתוכן 1,337 פניות בשנת 2022, כמעט פי 1.5 מהפניות שהתקבלו ב-2021. בשנת 2022 חלה עלייה של פי 1.5 במספר הפניות בנושא אפליה על רקע לאום. שליש מהפניות של הערבים היה אפליה על רקע לאום. 4% מפניות הגברים לנציבות שוויון היו בעניין אפליה מחמת שירות מילואים.
* ערוץ TRUST של כלכליסט בשיתוף שופרסל נולד מתוך רצון להוביל חברות לקחת אחריות בתחום האימפקט ולייצר שינוי דרך פרויקטים בעולמות ה-ESG.