גויסתם למילואים? אלו הזכויות שמגיעות לכם

בסוף השבוע אישר שר הביטחון בני גנץ לגייס עד 25 אלף חיילי מילואים למבצע "עלות השחר". מהן זכויותיו של עובד שנקרא בימים אלה למילואים ומה יעלה בגורל מועמד לעבודה שלא יוכל להגיע לראיון או מבחנים כי גויס? מדריך "כלכליסט" מציג תשובות לשאלות נפוצות על הגיוס למילואים. המדריך הוכן בסיוע עו"ד דרור גל, שותף מייסד במשרד דרור גל רעות שגיב עורכי דין, ועו"ד דפנה שמואלביץ, שותפה מייסדת במשרד רובין שמואלביץ.

בתוך כך שר הביטחון בני גנץ אישר היום (א'), בתיאום עם ראש הממשלה יאיר לפיד, קריאה לשירות מילואים ב"צו 8". צווים אלה יחליפו את צווי הקריאה המיוחדים שאושרו לצורך שירות במבצע "עלות השחר". ההכרזה תקל על חיילות וחיילי המילואים לממש את זכויותיהם במקומות העבודה ובמסגרת לימודים אקדמיים וכן תסייע לצה"ל במימוש הקריאה למילואים.

צווי הגיוס הינם בתוקף למשך 7 ימים, שבסופם במידת הצורך וככל שיידרש, יפנה שר הביטחון לקבל את אישור הממשלה על מנת להאריך את תוקף הצווים. במקביל הועברו הצווים לאישור ועדת החוץ והביטחון. גנץ הדגיש כי "מערכת הביטחון ומדינת ישראל מחויבות למתן זכויות מלאות לאנשי המילואים, שהם חלק בלתי נפרד וחיוני למאמץ המבצעי״.

נקראתי לשירות מילואים - מה התשלום שמגיע לי?

חוק הביטוח לאומי תשנ"ה- 1955 קובע כי כל עובד שכיר בשכר חודשי, עובד שכיר לא בשכר חודשי שעבד לפחות 75 ימים ב-3 חודשים טרם שירות המילואים או עצמאי שנקרא לשירות מילואים פעיל או צו 8 זכאי לתגמול מהמוסד לביטוח לאומי.

התשלום ליום מילואים נע בין 204.34 שקל עד 1,502.5. התגמול הבסיסי לחודש עומד כיום על 6,130 שקל, ויכול להגיע עד ל-45,075 שקל, כתלות בהכנסה. כך לדוגמה, עובד שמשכורתו החודשית היא 20 אלף שקל והיה במילואים 7 ימים, יהיה זכאי לתגמול של 4,667 שקל. אם הוא היה במילואים 31 יום, הוא יהיה זכאי לתגמול בסך 21,467 שקל.

עו"ד דרור גל מסביר כי "התשלום על פי אתר המוסד לביטוח לאומי קובע כי משרתי מילואים ששכרם עלה לפחות ב-20% למשך שלושה חודשים רצופים החל מהחודש בו שירתו במילואים או החל מאחד משלושת החודשים שקדמו לשירות המילואים יקבלו תגמול לפי שכרם החדש ולא לפי הממוצע בשלושת חודשי העבודה טרם שירות המילואים".

התחלתי לעבוד במקום חדש. עבדתי בו פחות מ-7 ימים, ונקראתי למילואים - האם מגיע לי תשלום?

כן. עובד שכיר חדש, אפילו אם עבד פחות משבוע ימים במקום העבודה, זכאי לתגמול מהמוסד לביטוח לאומי באמצעות המעסיק. עו"ד גל מסביר כי גם אם פוטר מעבודה קודמת קודם לתחילת עבודתו אצל המעסיק החדש, יילקח בחשבון שכרו אצל המעסיק הקודם לצורך חישוב התגמול.

האם ימי המילואים באים על חשבון ימי החופשה?

סעיף 5 לחוק חופשה שנתית קובע שימי המילואים לא ייחשבו כימי חופשה. עו"ד דפנה שמואלביץ מסבירה כי לעניין זה "לא חשוב אם העובד נקרא למילואים טרם יצא לחופשתו או נקרא למילואים במהלך החופשה: אסור למעסיק לנכות ימי חופשה מעובד הנמצא בשירות מילואים פעיל. האיסור נובע מכך שמטרת חוק חופשה שנתית היא לאפשר לעובד לנוח, ומטרה זו אינה יכולה להיות מוגשמת כאשר אדם נקרא למילואים כדי לסייע בהגנה על המדינה ותושביה".

התשלום עבור ימי המילואים מתקבל מהמעסיק ישירות בתלוש השכר או שאני צריך לפנות לביטוח לאומי?

כעובד חודשי, התשלום אמור להתקבל מהמעסיק. עובד יומי או שעתי שעבד פחות מ-75 יום בשלושת החודשים שקדמו לשירות המילואים, יגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי.

האם המעסיק שלי חייב להמשיך לשלם לי הפרשות פנסיה וקרן השתלמות בזמן שאני במילואים?

כן. חוק הביטוח לאומי מחייב מעסיקים להמשיך לבצע הפרשות פנסיות וקרן השתלמות לעובד שמשרת במילואים.

האם למעסיק שלי מותר לפטר אותי בזמן שאני במילואים?

חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) התש"ט-1949 מגן על משרתי המילואים. החוק קובע כי מעסיק לא יפטר עובד באחד המצבים הבאים: שירות מילואים, קריאה למילואים, שירות צפוי במילואים או 30 יום מתום שירות המילואים.

עו"ד דרור גל מציין כי "במידה והמעסיק מעוניין לפטר את העובד, יהיה עליו לפנות לוועדת תעסוקה בבקשה למתן היתר לפיטורים. נטל ההוכחה שהפיטורים מוצדקים ואינם קשורים לתקופת המילואים מוטל על המעסיק. במצב הדברים הנוכחי אך ברי כי פיטורי עובד בשל שירות המילואים עלולים ובצדק להיתקל במחסום המונע אותם".

גויסתי למילואים ונאלצתי להפסיד מבחני מיון כמועמד לעבודה. האם אני זכאי להזדמנות נוספת?

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על הפלייתם של מועמדים לעבודה מחמת שירותם במילואים או קריאתם לשירות במילואים. לדברי עו"ד דפנה שמואלביץ, בנסיבות בהן המועמד אינו יכול להתייצב למבחני המיון בשל שירות במילואים, על המעסיק לקיים לו את המבחנים לאחר תום שירות המילואים.

בתוך כך יש לציין כי שר הביטחון בני גנץ אישר היום בתיאום עם ראש הממשלה יאיר לפיד, קריאה לשירות מילואים בצו 8. צווים אלה יחליפו את צווי הקריאה המיוחדים שאושרו לצורך שירות במבצע "עלות השחר". ההכרזה, כך נמסר, תקל על חיילי המילואים לממש את זכויותיהם במקומות העבודה ובמסגרת לימודים אקדמיים וכן תסייע לצה"ל במימוש הקריאה למילואים. צווי הגיוס הינם בתוקף למשך שבוע, וניתן להאריכם באישור הממשלה.

אין בסקירה בכתבה משום ייעוץ משפטי או חוות דעת