הסכם קיבוצי: 300 מעובדי בזק בינלאומי ו-100 מעובדי פלאפון יפרשו מרצון

הנהלת בזק חתמה על הסכם קיבוצי עם נציגות 3,000 עובדי החברות הבנות פלאפון ובזק בינלאומי – כך הודיעו היום (ג') הצדדים. לצד עיגון הטבות שונות לעובדים, ובהן תוספות שכר כלליות והעלאות שכר ייחודיות למקבלי שכר נמוך, סוכם שבמסגרת ההסכם יפרשו מרצון 400 מעובדי שתי החברות.

ההסכם, שיהיה בתוקף עד 2025, הוא הסכם גג שיפעל לצד ההסכמים הרגילים שבכל חברה. בין השאר כולל ההסכם תוספת שכר כללית של 3% בכל אחת משנות ההסכם (9% בסך הכל), וכן תוספות שכר חברתיות לעובדים בעלי ותק של חמש שנים לפחות, ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במשק. כמו כן מעגן ההסכם הגדלת השתתפות החברה בארוחות, הגדלת תקציב הרווחה האישי לעובד ב-23%, הפעלת מענק חתימה של עד 15 אלף שקל, השתתפות בביטוח שיניים, הסדרה של נהלי עבודה מהבית והתחייבות לניהול מו"מ לצירוף נציגי עובדים לדירקטוריונים של החברות.

עוד נקבע שעובדים לא יפוטרו בהליכי התייעלות ויוכלו לפרוש עם מענק פרישה מרצון מוגדל בסך 280%. לפי ההסכם, 300 מעובדי בזק בינלאומי יפרשו מרצון עד 2024, ו-100 מעובדי פלאפון עד 2025.

בנוסף, בהסכם נקבעו הטבות פרטניות לחברות השונות. בפלאפון, התחייבה ההנהלה לשמור בבעלותה את רשת הסלולר ולא להחכירה ל-3.5 שנים לפחות, יום העובדה יקוצר מ-9 ל-8.5 שעות, מועד ההכשרה לקבלת קביעות יקוצר מ-3.5 ל-3 שנים ותבוטל תקרת ההפרשה לקרן השתלמות. בבזק בינלאומי סוכם על הגדלת התעריף ליום הבראה ל-520 שקל, העלאת החזר הביגוד לאלף שקל, הרחבת הזכאות להשתתפות בתשלום לגני ילדים מעד גיל 3 לעד גיל 5 והרחבת הזכאות למענק לקייטנות מעד גיל 10 לעד גיל 12.

באוקטובר דיווחה בזק לבורסה כי תבצע תוכנית התייעלות בבזק בינלאומי במסגרתה יפרשו 300 עובדים. זאת, בעקבות ביטול ההפרדה בין תשתית לספק שנכנסה לתוקף בתחילת השנה וייתרה את החברה, שכן כעת בזק בעצמה משמשת כספקית אינטרנט, בנוסף לחברה-הבת yes שקיבלה רישיון לכך לפני מספר חודשים.

תחילה הנהלת בזק רצתה לאחד בין בזק בינלאומי ל-yes, וכשאיחוד זה לא צלח היא החליטה על אסטרטגיה חלופית במסגרה בזק בינלאומי תתכווץ ותישאר חברה קטנה יחסית המכוונת לספק אינטרנט ופתרונות נוספים לעולם העסקי. חטיבת האינטרנט הפרטית בחברה תצומצם בהדרגה עד לסגירתה.