מייסדי Finout | צילום: שלמה מזרחי
חברת Finout הישראלית גייסה 14 מיליון דולר
את סבב הגיוס הובילה Team8 Capital, זאת לאחר שבסבב סיד שנערך לפני כשנה והובל ע"י Pitango First כבר גוייסו 4.5 מיליון דולר. עוד נודע כי הסטארט-אפ הישראלי קנדיטק גייס 9 מיליון דולר בסבב סיד בהובלת Insight Partners ו-StageOne Ventures
הסטארטאפ הישראלי Finout, שפיתח פלטפורמה לניתוח וניהול הוצאות בענן, גייס 14 מיליון דולר בסבב A בהובלת Team8 Capital, זאת לאחר שבסבב סיד שנערך לפני כשנה והובל ע"י Pitango First כבר גוייסו 4.5 מיליון דולר. סבב גיוס A של Finout כלל גם את השותפים: R-Squared Ventures, Jibe Ventures ואריאל מייזלוס. בסבב הסיד השתתפו בנוסף לPitango - אנג'לים מובילים וקרן הסיד toDay Ventures.
Finout הוקמה ב-2021 על-ידי רועי רבהון, מנכ"ל החברה, אסף ליואנו, מנהל מוצר ראשי בחברה ויזהר גלבוע, מנהל טכנולוגי בחברה. כיום Finout מעניקה את שירותיה לעשרות לקוחות, ביניהם WalkMe ,Riskified ,Hunters ,Logz.io ,Singular ,Pixellot, ומעסיקה כ-22 עובדים במשרדיה בתל אביב.
הטכנולוגיה של Finout מאחדת חשבוניות לתוך חשבונית ענק אחת ומאפשרת נראות לתוך הוצאות הענן תוך דקות. Finout מחברת שירותי תשתית מספקיות הענן, מאגרי מידע, האצה וניטור כולל שירותי הענן של אמאזון, גוגל ומייקרוסופט וכן פלטפורמות תוכנה כמו Stripe, Twillio וAuthO.
קנדיטק גייסה 9 מיליון דולר
עוד נודע כי הסטארט-אפ הישראלי קנדיטק (Canditech) גייס 9 מיליון דולר בסבב סיד, אותו הובילו הקרנות Insight Partners ו-StageOne Ventures. החברה פיתחה פלטפורמה שמייצרת מבחני סימולציה ייעודיים למגוון תפקידים, המסייעים לארגונים לייעל את תהליכי גיוס העובדים ומשפרים את תהליך המיון עבור המועמדים.
קנדיטק הוקמה ב-2019 על ידי גיא בראל, מנכ״ל החברה, ניר דברת, סמנכ״ל טכנולוגיות ופיתוח עסקי, וכנען בראז, מוביל טכני. החברה פיתחה פלטפורמה המאפשרת לחברות לראות כיצד מועמד יבצע את התפקיד אליו הוא מתמיין עוד לפני שהוא מקבל אותו, בתפקידי פיתוח, דאטה, שיווק, מכירות, כוח אדם ועוד.
גיא בראל וניר דברת, ממייסדי קנדיטק, מסרו: "המטרה שלנו בקנדיטק היא לאפשר ליותר ויותר מועמדים להציג את הפוטנציאל המקצועי שלהם לכל תפקיד ובכל חברה, עם פלטפורמה שנותנת הזדמנות שווה למועמדים שהיו עלולים להתפספס בתהליך הגיוס הסטנדרטי. אנחנו מקבלים פידבקים מדהימים על האופן בו אנחנו מסייעים ללקוחות שלנו להגדיל את מאגר המועמדים שלהם, ובתוך כך לגייס ג'וניורים או לקבל עובדים מוכשרים ללא ניסיון תעסוקתי. בתקופה בה חברות רבות מחפשות כיצד להתייעל ולחסוך במשאבים, אך ממשיכות להתמודד עם אתגרי גיוס גדולים, הפתרון שפיתחנו הופך רלוונטי מתמיד - כי הוא מאפשר לארגונים לחסוך במשאבי גיוס ולאתר את המועמדים המתאימים ביותר מהר ככל האפשר".