סקר: כמה מרוויחים המתמחים בעריכת דין - ומה חשוב להם בבחירת המשרד

איך נראה תחום עריכת הדין מבחינת שכר המתמחים במשפטים ומה חשוב לסטודנטים לקבל במשרדים בהם יתמחו בעתיד?

מסקר שכר שנערך בינואר 2023 בקרב יותר מ-90 משרדי עורכי דין בישראל עולה כי כל המשרדים הגדולים שנמצאים בעשירייה הראשונה, ועוד כמה משרדים נוספים, משלמים 11.5 אלף שקל בחודש (ברוטו) למתמחים במשפטים. עם זאת מעניין לראות כי כמה משרדי בוטיק, כמו דורון אריאל ושות', מציעים שכר גבוה יותר מהמשרדים הגדולים ביותר – 12 אלף שקל לחודש למתמחה. הסקר נערך על ידי חברת קודקס, חברת ההשמה וליווי קריירה בתחום המשפט.

לדברי ליאת בן צבי שבח, מנכ"לית קודקס, לפי הסקר, טווח השכר של מתמחים שיחלו את ההתמחות השנה במשרד קטן (1-39 עורכי דין) עומד על 6,000-9,000 שקל (ברוטו לחודש), ללא שינוי ביחס לשנה שעברה. במשרד בינוני (40-69 עורכי דין) השכר של המתמחים הוא 7,000-9,500 שקל - גם כן ללא שינוי ביחס לשנה שעברה. במשרדי הבוטיק (משרד קטן או בינוני שמומחה בתחום משפטי אחד או שניים), טווח השכר עלה והוא יכול להגיע ל-7,000 עד 12 אלף שקל, לעומת רף עליון של 11.5 אלף שקל ב-2022. במשרדים הגדולים (70-149 עורכי דין) יעמוד השכר על 9,000 שקל עד 11.5 אלף שקל, לעומת 8,500 עד 11.5 אלף בשנה שעברה. במגה משרדים (מעל 150 עורכי דין) יעמוד השכר על 11.5 אלף שקל, לעומת 11-11.5 אלף ב-2022.

מסקר נוסף שערכה קודקס בנובמבר 2022, בקרב כ-250 סטודנטים למשפטים בשנה ג', בעלי פרופיל הצטיינות ממוסדות מבוקשים, עולה שהמרכיב החשוב ביותר לסטודנטים בבחירת מקום התמחות, זו השנה השלישית ברציפות, הוא "אווירה ויחסי אנוש" (95% מהמשתתפים דירגו פרמטר זה כחשוב ב"מידה רבה מאוד") ואחריו במקום השני הפרמטר - "מקצועיות". זאת בדומה לתוצאות שהתקבלו בסקרים זהים שערכה קודקס בנובמבר 2021 ובדצמבר 2020, בקרב כ-250 סטודנטים (בכל שנה) בעלי פרופיל הצטיינות דומה.

הפרמטר "מעורבות מתמחים בעבודה מהותית" עלה מהמקום החמישי למקום השלישי. במקום הרביעי, בדומה לשנה שעברה, נמצא הפרמטר "עניין ואתגר". במקום החמישי נמצא הפרמטר "הוגנות" שירד בחשיבותו מהמקום השלישי לעומת שנה שעברה. הפרמטר "שכר ותנאים", בדומה לסקרים הקודמים, נמצא רק במקום השישי. כאשר רק 53% מהסטודנטים ציינו שהוא חשוב להם ב"מידה רבה מאוד".

הפרמטר "סיכויי הישארות" (שמתייחס לסיכוי להישאר במשרד כעו"ד לאחר ההתמחות) והפרמטר "חדשנות וגמישות מחשבתית" עלו למקום השביעי והשמיני בהתאמה, ואחריהם הפרמטר "שיטת ההתמחות" שירד דירוג אחד לעומת הסקר הקודם. בשני המקומות האחרונים, דורגו במספר הפעמים הנמוך ביותר כחשובים ב"מידה רבה מאוד" – "שעות עבודה ועומס" ו"יוקרה ומוניטין".

לדברי בן צבי שבח,"בשנים האחרונות אנחנו רואים שמוניטין ויוקרה כבר לא מספיקים כדי למשוך את הסטודנטים ועורכי הדין הטובים ביותר. יש להם ציפיות גבוהות מהמעסיקים, הרבה מעבר למוניטין שלהם והשכר שהם מעניקים. הם רוצים לעבוד במקום עבודה ש'רואה אותם', שקשוב לצרכים שלהם ותואם לערכים שלהם".