מנכ"ל גוגל לעובדים: "תכננתם לשכור שישה אנשים? אולי תיאלצו להסתפק בארבעה"

מנכ"ל גוגל, סונדאר פיצ'אי, מצא את עצמו תחת מטר שאלות נוקבות בפגישה עם עובדים בחברה השבוע, בין השאר בקשר לתוכניות לחתוך את תקציבי הנסיעות והבידור, וכנראה לפטר עובדים - כך לפי הקלטה שהגיעה לידי CNBC.

בין היתר נשאל פיצ'אי מדוע גוגל חותכת תקציבי נסיעות של עובדים בתקופה בה "יש לה רווחי שיא ועתודות מזומן עצומות" הודות למגפת הקורונה. על כך השיב: "תראו, אנחנו פשוט מנסים להיות יותר אחראים במהלך אחת התקופות הקשות מבחינה מקרו-כלכלית בעשור האחרון. כחברה חשוב שנשנס מותניים כדי לעבור רגעים כאלה".

הפגישה נערכה בזמן שחברות טכנולוגיה מתמודדות עם שלל אתגרים כלכליים, כולל מיתון אפשרי, אינפלציה גואה, שיעורי ריבית עולים והכנסות מופחתות מפרסום. ביולי דיווחה אלפבית על הרבעון השני ברצף שהיה מתחת לתחזיות, והצמיחה במכירות ברבעון השלישי צפויה לרדת לתחום החד-ספרתי, לעומת 40% בתקופה המקבילה אשתקד.

פיצ'אי, שנשמע חסר נחת לרגעים, אמר שלא רק הכלכלה גורמת קשיים, אלא גם הביורוקרטיה המתרחבת בתוך החברה. אחת השאלות שהוצבו בפני פיצ'אי היתה בקשה שיפרט לגבי שיפור הייצור והיעד שהציב מוקדם יותר החודש - שלפיו החברה תגדיל את היעילות ב-20%.

"לא משנה אם זה צוות של 20 או 100 עובדים, אנחנו הולכים לראות צמיחה מוגבלת בזמן הקרוב. אולי תכננתם לשכור שישה אנשים נוספים ותצטרכו להסתפק בארבעה, איך תעמדו במשימה? התשובה שונה בכל צוות", אמר. "לפעמים יש מוצר שעם השנים הופך ליותר מורכב ממה שהוא צריך להיות. האם אפשר לעדכן את התהליך ולוותר על שני צעדים כך שהוא יהיה יעיל יותר ב-20%? אני חושב שאם כולנו ננסה, זה יעזור לחברה. אנחנו חייבים לשפר את היעילות של צוותים בכל הגדלים".

שאלה נוספת עסקה באופן בו החברה תשתף את תוכניותיה לבצע פיטורים, לאחר ההדלפה לגבי ביטול הדור הבא של מחשבי הלפטופ פיקסל-בוק והקיצוצים בחממת הסטארט-אפים "אזור 120", אשר השפיעו על יכולת העובדים להתרכז בעבודתם. פיצ'אי אמר שהודעה לכל כוח האדם על פיטורים "אינה שיטה ישימה", אך ינסה להעביר לעובדים את כל עדכונים החשובים.

הפגישה הכללית של החברה נערכה בניו יורק, ופיצ'אי השיב לשאלות עובדים שישבו בקהל. הוא התחמק משאלות לגבי קיצוצים בתגמולי המנהלים. בשנה שעברה הרוויח פיצ'אי 6.3 מיליון דולר, בעוד מנהלים בכירים בחברה הרוויחו יותר מ-28 מיליון.

לדברי פיצ'אי, התרבות הארגונית של גוגל עדיין יכולה להיות מהנה גם אם יהיו קיצוצים מסוימים: "אני זוכר שגוגל היתה חברה קטנה. לא צריך תמיד לעשות את הקשר בין כיף לכסף. יש הרבה חברות קטנות שהעובדים בהן נהנים, אבל הן לא עושות כסף".

בתשובה לשאלה לגבי מדיניות החזרה למשרד של החברה, ובמקביל האמירה לעובדים "שאין צורך בנסיעות ומפגשים פנים אל פנים", הוא ענה: "אני מבין שקיצוץ הוצאות הנסיעה בתקופה כזאת אינו אידאלי, ושאנשים רוצים לפגוש את הצוות שלהם. אם אתם רוצים זאת, עליכם לפגוש אותם. בזה שאנחנו אומרים לא לנסוע, אנחנו משאירים את שיקול הדעת לצוותים".