מנכ"לית סיטיגרופ לעובדים: שתפו פעולה עם הארגון מחדש, "או שפשוט תרדו מהרכבת"

מנכ"לית סיטיגרופ ג'יין פרייזר (Jane Fraser) הזהירה את 240 אלף עובדי הבנק שהגיע הזמן שישתפו פעולה עם תוכנית הארגון מחדש שלה או "שיירדו מהרכבת", כך לפי דיווח בפייננשל טיימס.

התוכנית כוללת קיצוצי משרות ושינוי במבנה ההנהלה, המסר התקיף מייצג שינוי בגישה של פרייזר, שנתפסה בשנתיים שלה בתפקיד כנגישה יותר לעובדים. מוקדם יותר החודש היא חשפה את תוכנית הארגון מחדש המקיפה ביותר של הבנק מזה 15 שנים, שנועדה לצמצם את הפערים מהבנקים הגדולים האחרים בארה"ב. "תשתפו פעולה. יש לנו שאיפות גבוהות במיוחד לבנק הזה, והרכבת מתקדמת במהירות", אמרה לעובדים בפגישה שנערכה בשבוע שעבר, כך לפי אנשים שהשתתפו בה. "עזרו לנו לנצח בגזרת הלקוחות, עזרו לנו לחולל את השינוי, או שפשוט תרדו מהרכבת".

חלק מהותי בתוכנית הוא ביטול תפקידי המנהלים האזוריים במדינות השונות שבהן הבנק פועל. פרייזר הדגישה כי היא מחויבת לפעילות הבינלאומית של הבנק, אך טענה כי ביטול תפקידי הניהול הוא חלק חשוב במאמצים לחסוך בעלויות ולפשט את ההליכים בבנק. "כשהקמנו את המבנה האזורי שלנו לפני הרבה מאוד שנים, זה היה בנק שונה לגמרי", אמרה בעת פרסום התוכנית. "אנחנו פשוט לא זקוקים יותר לסוג הזה של מבנה ניהולי כבד וניהול מקומי".

עם זאת, בבנק עוד לא חשפו את המספר המדויק של משרות שיקוצצו ולא חשפו יעד לחסכון, דבר המעורר תסכול בקרב העובדים. כמו כן, פרייזר עדיין לא מינתה מנהל קבוע לחטיבת ההשקעות. תפקיד הנחשב מהותי במסגרת מבנה ההנהלה החדש המתוכנן.

מאז ההודעה על התוכנית כבר הודיעו מספר בכירים על פרישתם, בהם אדוארדו קרוז שניהל את פעילות ההשקעות באמריקה הלטינית. לפי הדיווח, העובדים בבריטניה קיבלו מזכר שהבנק יחל השבוע בהליך בדיקה שיוביל ל"צמצום בתפקידים", אך גם במקרה הזו לא צוין מספר המשרות שיצומצמו מכלל 16 אלף העובדים בממלכה. "יש לה תוכנית. היא פשוט לא נותנת לאף אחד לראות אותה", סיכם אחד העובדים.