ביל גייטס. שאלות שעלולות להוות הפרה של החוק | צילום: בלומברג
דיווח: מועמדות שביקשו לעבוד עם ביל גייטס נשאלו שאלות מיניות מפורשות
לפי "הוול סטריט ג'ורנל", מועמדות שהתראיינו למשרות במשרדו הפרטי של גייטס נשאלו בין השאר אם הן מחזיקות תמונות עירום בטלפון ובאיזה סוג של פורנוגרפיה הן צופות. המטרה: לבחון אם הן מועדות לסחיטה. דוברת מטעמו של גייטס: "סוג השאלות אינו מקובל ומהווה הפרה של ההסכם שלנו עם הקבלן"
מספר נשים שניסו להתקבל לעבודה במשרדו הפרטי של המיליארדר ביל גייטס עברו תהליך סינון חריג שכלל שאלות מיניות מפורשות שנשאלו על ידי החברה החיצונית שערכה את הבחינות.
על פי דיווח ב"וול סטריט ג'ורנל", נשאלו המועמדות, בין השאר, לגבי ההיסטוריה המינית שלהן, שימוש בסמים בעבר ונושאים פרטיים נוספים שיכולים להראות אם המועמדת מועדת לסחיטה.
מספר מועמדות נשאלו אם הן קיימו בעבר מערכות יחסים מחוץ לנישואים, איזה סוג של פורנוגרפיה הן מעדיפות, והאם הן מחזיקות תמונות עירום של עצמן בטלפון, דיווח "הג'ורנל" מפיהן של מועמדות שעברו את תהליך המיון. מועמדות אחרות נשאלו אם אי פעם "רקדו בשביל כסף", ואחת מהן נשאלה אם אי פעם נדבקה במחלת מין.
דוברת מטעם משרדו הפרטי של גייטס, גייטס ונצ'רס, אמרה כי לא שמעה על כך ששאלות אלה נשאלו במהלך בדיקות הרקע שערכה החברה החיצונית: "סוג השאלות הזה אינו מקובל ומהווה הפרה של ההסכם של גייטס ונצ'רס עם הקבלן, שחייב לעמוד בחוקי המיון לפני קבלה לעבודה".
המועמדות שדיברו עם "הג'ורנל" אמרו שהמיונים נערכו בשנים האחרונות על ידי חברת ייעוץ אבטחה בשם קונצנטריק אדווייזרס, ושהמראיינים ניסו לזהות מידע שעלול לשמש כדי לסחוט אנשים שעובדים בקרבתו של אחד האנשים העשירים בעולם. קונצנטריק טענה שהפרוטוקולים שלה עומדים בכל החוקים הרלוונטיים.
לגייטס עצמו היו מספר רומנים מחוץ לנישואים, והוא קיים בעבר פגישות גם עם ג'פרי אפשטיין, עבריין המין הידוע לשמצה שהתאבד בכלא. גייטס אמר מאוחר יותר שזו הייתה טעות להתרועע עם אפשטיין.
עורכי דין לענייני עבודה ויועצי אבטחה אמרו שהתהליך, כפי שתואר בכתבה של "הג'ורנל", עשוי להוות הפרה של מספר חוקים פדרליים ומקומיים, אך שלכמה משרות ממשלתיות בסיכון גבוה שאלות כאלה עשויות להיות מקובלות.
קרול מיאסקוף, יועצת משפטית לוועדה הפדרלית לתעסוקה שוויונית, אמרה ל"ג'ורנל" שכל שאלה על ההיסטוריה הרפואית או הפסיכיאטרית של מועמד "אסורה בפשטות האיסור על פי חוק האזרחים בעלי המוגבלויות הפדרלי, ללא קשר לזהות השואל".
לדבריה, שאלות הנוגעות לשימוש בסמים בעבר עשויות להפר את אותו החוק כיוון שהן עלולות לחשוף התמכרות, שנחשבת למוגבלות. עם זאת היא הוסיפה כי המעסיק הפוטנציאלי יכול לשאול מועמד אם הוא משתמש כיום בסמים באופן בלתי חוקי או לקבל ממנו אישור לבדיקת סמים.
דוברת מטעמו של גייטס אמרה שגייטס ונצ'רס ממלאת בקפידה אחר בדיקות הנאותות כאשר היא שוכרת עובדים או עובדת עם קבלנים, ושהיא דורשת מכל שותפותיה לפעול בהתאם לחוקים המקומיים והפדרליים.