הראל ויזל | צילום: דימה טליאנסקי, יובל חן
פוקס משדרגת את התגמול לבכירים; עלות השכר השנתית לוויזל - 10.5 מיליון שקל
מדובר בשדרוג לשנים 2025-2023 עבור הראל ויזל, המשמש כבעל השליטה ומנכ"ל, וכן לשורה של בכירים וקרוביהם; זאת לנוכח השיפור בתוצאות הקבוצה; אם יושג רווח שנתי של 175 מיליון שקל עד 250 מיליון שקל, הוא יקבל מענק שנתי של 1% מהרווח הנקי
קבוצת פוקס מבקשת לאשר מדיניות תגמול חדשה לשנים 2023–2025 במסגרתה יעודכנו תנאי השכר וההעסקה של בעלי השליטה בחברה וקרוביהם. להראל ויזל, המשמש גם כדירקטור ומנכ"ל, תקרת התגמול הכולל (שכר קבוע, מענק ותגמול הוני) עודכנה מ-8.7 מיליון שקל ל-10.5 מיליון שקל. בכירים נוספים הם אסף ויזל, מנכ"ל רשת פוקס ישראל; אלעד ורד, המשמש כמשנה למנכ"ל בתחום הרכש והלוגיסטיקה וקרוב של אברהם פוקס, שהוא בעל שליטה בחברה; מיכל ריבקינד–פוקס, מנכ"לית רשת ג'מבו היוונית בישראל ובתו של אברהם פוקס.
כמו כן מבקשת החברה לעדכן את תנאי ההעסקה של ירדן ויזל, בתו של בעל השליטה הראל ויזל, שמונתה לתפקיד סמנכ"לית סחר של רשת המשקפיים סאנגלאס האט בישראל החל מחודש אוגוסט 2022. בכפוף לאישור מדיניות התגמול יעודכן גם הגמול החודשי המשולם ליו"ר הדירקטוריון אברהם זלדמן ל-45 אלף שקל במקום 35 אלף שקל כיום.
לאור השיפור בתוצאות פוקס הועלו מדרגות הרווח השנתי לפיהן יחולק המענק השנתי, וכעת המדרגה המינימלית לחלוקת מענק נקבעה על 175 מיליון שקל, במקום 70 מיליון שקל כיום. במקביל הותאמו תקרות המענק השנתי והופחתה תקרת המשכורות המקסימלית לבעל השליטה ולקבוצת המנהלים נושאי משרה מ-13 משכורות ברוטו ל-12.
ברווח שנתי של 175 עד 250 מיליון שקל המענק השנתי למנכ"ל הראל ויזל יעמוד על 1% מהרווח הנקי; ושל רן ארנון, המשמש כמשנה בכיר לו, ושל ורד יעמוד על 0.45% מהרווח. שני מנהלים שהם בעלי שליטה או קרובים של בעלי שליטה ושישה נושאי משרה יזכו למענק של שמונה משכורות ברוטו. שיעור המענק של כלל הנהלת החברה יעמוד על 8% מהרווח הנקי.
תקרת השכר החודשי של ארנון וורד עודכנה מ-87.5 אלף שקל לחודש ו-85 אלף שקל לחודש (בהתאמה) ל-100 אלף שקל בחודש ברוטו. גם תקרת השכר של יתר מנהלי החברה עודכנה מ-75 אלף שקל בחודש ל-90 אלף שקל בחודש.
החברה תהיה רשאית להעניק לארבעה מנהלים שאינם מנכ"ל הקבוצה, בעל שליטה או קרוביו, מענק חד-פעמי של עד ארבע משכורות לכל מנהל בסכום כולל של 1 מיליון שקל בשנה "בשל תרומה ייחודית, מאמצים ניכרים או הישגים מיוחדים ויוצאי דופן". מענק זה יהיה בנוסף למענק השנתי.
במסגרת מדיניות התגמול החדשה עודכן רכיב התגמול ההוני המאפשר בכפוף לקבלת אישורים הענקת תגמול זה למנכ"ל בשווי כולל של 20 מיליון שקל וכן הענקת תגמול הוני למנהלים (שאינם נכללים במדיניות התגמול) בשווי כולל של 25.2 מיליון שקל.
דירקטוריון החברה אישר את מדיניות התגמול ב-3 בנובמבר בהתאם להמלצת ועדת התגמול, והיא אמורה להיכנס לתוקף בינואר 2023.