מייקאובר לסיטיגרופ: פיטורים, ביטול דרגי ניהול ושליטה גדולה יותר למנכ"לית

סיטיגרופ חשפו את תוכנית הארגון מחדש הגדולה ביותר בבנק מזה קרוב לשני עשורים, שתעניק למנכ"לית ג'יין פרייזר יותר שליטה, ובמקביל תפשט את מבנה ההנהלה ותקצץ משרות, כך לפי דיווח בפייננשל טיימס.

השינויים מגיעים כחלק ממאמציה של פרייזר, שמונתה לתפקיד ב-2021, להגדיל את הרווחיות בבנק השלישי בגודלו בארה"ב במונחים של נכסים, שמשתרך לרוב מאחורי המתחרים מבחינת ביצועים ומחיר מניה, ונפגע מבעיות רגולטוריות.

לפי הדיווח, בסיטיגרופ יעברו משתי חטיבות עסקיות גדולות - אחת הממוקדת בלקוחות עסקיים והשנייה בלקוחות פרטיים – לחמש חטיבות שיורכבו מהעסקים המרכזיים של הבנק: השקעות, ניהול הון, שירותי עסקאות, שווקים ובנקאות פרטית בארה"ב.

ראשי חמש החטיבות הללו יהיו כפופים ישירות לפרייזר, ובכך יבוטל דרג ניהול שעמד עד כה בין המנכ"לית וראשי החטיבות. כמו כן, יבוטל התקן של מנהלים אזוריים מחוץ לארה"ב.

"קיבלנו החלטות קשות ולא פשוטות", אמרה פרייזר בשיחה אתמול (ד') עם משקיעים. "אלו לא יהיו החלטות שיזכו לפופולריות גורפת בתוך הבנק שלנו. חלק מהאנשים שלנו לא ירגישו עם זה בנוח. אני בסדר גמור עם זה...אין ספק שזה הדבר הנכון לעשות עבור בעלי המניות שלנו". במזכר לעובדים ציינה פרייזר כי הארגון מחדש "יבטל מורכבות לא נחוצה", אך הודתה כי הוא גם יוביל ל"פרידה מעובדים מוכשרים וחרוצים".

"אני יודעת שרבים מכם שותפים לתסכול שלי מכך שלא מעריכים אותנו כפי שצריך", הוסיפה. "ההזדמנות שעומדת לפנינו היא עצומה, והשינויים הללו לאופן בו אנחנו פועלים תאיץ את העבודה שלנו להפוך לבנק המנצח שכולנו יודעים שסיטי יכול להיות".

עם זאת, מהבנק נמסר כי עוד לא התקבלה החלטה סופית לגבי מספר המשרות שיקוצצו, ופרטים נוספים יתפרסמו בנובמבר. התכנון הוא ליישם את תוכנית הארגון מחדש עד סוף הרבעון הראשון של 2024. ההודעה על השינויים המתוכננים מגיעה לאחר שביוני דיווחו בבנק על פיטורי 1,600 עובדים, כך שמתחילת השנה פוטרו כ-5,000 עובדים.