מטא נתנה לאלפי עובדים הערכות גרועות: בדרך לעוד סבב פיטורי ענק?

מטא, החברה-האם של פייסבוק, נתנה לאלפי עובדים דירוגים נמוכים בסבב ההערכות האחרון של העובדים. "ייתכן שמדובר בסימן לכך שקיצוצים נוספים בדרך", אמרו גורמים המקורבים לנושא.

במקביל שינתה החברה גם את המדד שלפיו מחושב הבונוס לעובדים, אישרו אותם גורמים. זהו אחד משורת צעדים שננקטים במטא לאחר שהמנכ"ל מארק צוקרברג הכריז ש-2023 תהיה "שנה של התייעלות".

על פי הדיווח ב"וול סטריט ג'ורנל", הנהלת מטא מצפה שהדירוגים המאכזבים של העובדים יובילו יותר עובדים לעזוב את החברה בשבועות הקרובים. מטא תשקול סבב נוסף של פיטורים אם לא יעזבו אותה מספיק עובדים, אמרו הגורמים המקורבים לנושא. כ-11,000 עובדים, או כ-13% מהעובדים במטא, כבר פוטרו לאחרונה.

"תמיד הייתה לנו תרבות מבוססת מטרות של ביצועים גבוהים, ותהליך הביקורת שלנו נועד לתמרץ חשיבה לטווח ארוך ועבודה באיכות גבוהה, תוך סיוע לעובדים לקבל משוב", אמר ל"וול סטריט ג'ורנל" דובר מטעם מטא.

הערכות הביצועים שבוצעו לאחרונה נתפסות במטא כחזרה לצורת העבודה שייסד מארק צוקרברג, שלפני המגפה פיתח מוניטין של מי שנותן "משוב ישיר" לעובדיו, מסרו גורמים המכירים את התהליך. עובד לשעבר תיאר את התהליך כחזרה ל-Old School Zuck.

"אנחנו עובדים על שיטוח מבנה הארגון שלנו והסרת כמה שכבות של ניהול ביניים כדי לקבל החלטות מהר יותר, כמו גם על פריסת כלי בינה מלאכותית כדי לעזור למהנדסים שלנו להיות פרודוקטיביים יותר", אמר מר צוקרברג למשקיעים מוקדם יותר החודש.

מאז השנה שעברה בכירי מטא חזרו על כך שעובדים עם ביצועים נמוכים לא יחזיקו מעמד בחברה. "באופן מציאותי כנראה יש חבורה של אנשים בחברה שלא צריכים להיות כאן", אמר צוקרברג ביוני.

מנהלי מטא נתנו לכ-10% מהעובדים את הדירוג השני הנמוך ביותר. עובדים במטא שמקבלים פעמיים את דירוג זה מוצבים בתוכנית של החברה לשיפור ביצועים. "בתוך מטא חלק מהעובדים מבינים שמתן דירוג כזה הוא סימן לחפש עבודה חדשה", אמרו גורמים המכירים את התהליך.